合同到期要求簽敬業(yè)協(xié)議合法?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-23 15:10:32
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如果勞動(dòng)者屬于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，那么雙方在自愿的基礎(chǔ)上可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但是如果單位沒有每個(gè)月向勞動(dòng)者支付一定的競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么勞動(dòng)者就不受競(jìng)業(yè)限制。
如果勞動(dòng)者不屬于人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而只是普通員工，那么勞動(dòng)者不受競(jìng)業(yè)限制，即使雙方簽訂過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也是因?yàn)檫`法而屬于無效。
一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、如果用人單位與勞動(dòng)者沒有約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、但是月平均工資的30%不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則按照按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效的情況如下：
1、協(xié)議主體錯(cuò)誤，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件；
2、超過競(jìng)業(yè)禁止的期限，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效；
3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償，用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。
二、競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定如下：
1、約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金；
3、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；
4、實(shí)行競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。
總的來說，協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償會(huì)支付給員工，但如果是勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，則不會(huì)有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者工作時(shí)間滿一個(gè)年。解雇員工需要向其支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、被挖走的員工被老板辭退有競(jìng)業(yè)限制嗎
員工被挖走該員工符合競(jìng)業(yè)限制的，用人單位可以與其協(xié)商簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
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1、雙方當(dāng)事人的基本信息需全面具體，一定要和合同的雙方當(dāng)事人基本信息保持一致；2、補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同的補(bǔ)充或者變更，一定要說明擬定補(bǔ)充協(xié)議的原因；3、協(xié)議補(bǔ)充的內(nèi)容或變更的內(nèi)容要用全面，具體的語言描述出來，不要再留下“未盡之意”。一、職工補(bǔ)充合同可以拒簽嗎可以。合同補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進(jìn)行的約定，雙方協(xié)商一致，簽字確認(rèn)后就有效。書寫合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意以下問題：1、補(bǔ)充協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)與原合同當(dāng)事人嚴(yán)格一致。2、補(bǔ)充協(xié)議的形式應(yīng)當(dāng)與原合同一樣完備。3、嚴(yán)格防止與原合同發(fā)生內(nèi)容矛盾。二、房屋租賃補(bǔ)充協(xié)議怎么寫房屋租賃補(bǔ)充協(xié)議都有以下主要內(nèi)容：1、雙方的基本信息；2、雙方對(duì)之前簽訂的租賃合同達(dá)成的補(bǔ)充內(nèi)容，注明此協(xié)議具備同等法律效力；3、由雙方簽字并寫明日期。需注意原合同明示不得變更的條款，補(bǔ)充協(xié)議中對(duì)該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。三、補(bǔ)充協(xié)議有2023-03-11274人看過 -
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申請(qǐng)仲裁合同未到期公司要求重新簽訂的原因是變更用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的情況下，是不影響勞動(dòng)合同的。如果是變更其他事項(xiàng)，與勞動(dòng)者協(xié)商一致也是可以變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的。如果對(duì)公司新的政策不滿意的話，你有權(quán)拒絕簽新合同，注意不要主動(dòng)辭職，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司因此辭退你的，你有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付補(bǔ)償金。一、續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更能拒簽嗎續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更可以拒簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同由子公司變成母公司合理嗎如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)合同的主體由母公司變成子公司是不合理的。公司新設(shè)立了子公司，并不影響原勞動(dòng)合同的2023-03-20317人看過 -
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試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此試用期一定要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。一、簽了勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月合法嗎《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。首先，我們應(yīng)該了解所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期?？梢远直砻?，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有2023-06-20303人看過 -
房屋轉(zhuǎn)租房租合同到期協(xié)議是可以續(xù)簽的。沒有強(qiáng)制規(guī)定必須續(xù)簽的，合同到期后，如果雙方均同意續(xù)約，那應(yīng)該重新簽訂書面的房屋租賃合同，明確新的權(quán)利義務(wù)。即使仍按原協(xié)議履行或改動(dòng)的權(quán)利義務(wù)條款較少，雙方不愿意重新簽訂書面協(xié)議，也應(yīng)該簡單簽訂一份補(bǔ)充協(xié)議，附在原協(xié)議后面。千萬不要以為“雙方都沒意見，只要自動(dòng)履行即可，不需要任何手續(xù)?！比绻麤]有正式的確認(rèn)，雙方租賃關(guān)系繼續(xù)有效沒問題，但是租賃期限卻變成了不定期的了。也就在到期之后自動(dòng)履行的期間，雙方均有權(quán)隨時(shí)提出終止租賃關(guān)系。有的承租人在原租賃合同到期后想續(xù)約卻被出租人拒絕，認(rèn)為出租人不愿續(xù)約侵犯了自己的權(quán)利，問律師有沒有辦法維權(quán)。然而從法律上看，既然約定了期限，就必須認(rèn)識(shí)到這個(gè)期限對(duì)雙方是有約束力的，到了期限后，自己還能否繼續(xù)使用，能否續(xù)約，不是自己一方能決定的，另一方完全有權(quán)拒絕續(xù)約，甚至不需要什么合理的理由。一、租房合同到期租客不搬走怎么辦出租人外出未歸2023-06-28174人看過
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法律綜合知識(shí)一、加盟協(xié)議合同到期不續(xù)簽怎么辦？加盟協(xié)議合同到期不續(xù)簽只能解除合同，如果該合同中未約定到期必須續(xù)簽，則是否續(xù)簽需要雙方一致同意，若另一方不同意，則是無法續(xù)簽的。1、合同解除合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當(dāng)然，合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。2、合同續(xù)訂合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動(dòng)合同之中，用人單位對(duì)于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中，合同續(xù)訂也比較常見。合同到期，是機(jī)遇，但是也要謹(jǐn)慎選擇。畢竟合同的目的是實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的利益。合同一旦確立，就不能隨意撕毀或中途終止。與加盟品牌的合同約定中是否約定了加盟期限，還有違約責(zé)任，如果約定加盟日期還未到期，可以請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)2024-01-09165人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)相關(guān)的，簽就業(yè)協(xié)議和簽勞動(dòng)合同都不需要交錢，但它們有本質(zhì)上的區(qū)別：1、內(nèi)容不同。在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)主體不同利和義務(wù)的合同。2、主體不同。就業(yè)協(xié)議書主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場(chǎng)上的平等主體，雙方經(jīng)過供需見面，雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體雙方，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。3、法律依據(jù)不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同，適用《民法典》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任2023-07-18493人看過 -
合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表現(xiàn)，當(dāng)事人有完全民事行為能力，內(nèi)容不違反法律的規(guī)定，這樣的合同就是有效的合同。合同的簽訂必須要求合同當(dāng)事人親自簽字或者蓋章，這樣合同才合法有效。第一，當(dāng)事人簽的名字必須與身份證上的名字一致，不能簽小名、別名等。第二，簽字必須以正常的寫字習(xí)慣來簽，不能用反手或者嘴、腳趾等簽字，以免出現(xiàn)糾紛鑒定筆跡出現(xiàn)差錯(cuò)。第三，如果雙方都是個(gè)人，必須按手印，如果有法人，需要有法定代表人簽字，加蓋法人的章。一、制定合同流程包括什么合同訂立的的步驟如下：1、市場(chǎng)調(diào)查和可行性研究。市場(chǎng)調(diào)查和可行性研究是當(dāng)事人在簽訂合同前必不可少的準(zhǔn)備工作。2、資信審查。當(dāng)你選擇了準(zhǔn)備與對(duì)方談判簽訂合同時(shí)，需要對(duì)對(duì)方進(jìn)行資信審查。資信審查包括資格審查和信用審查。3、洽談協(xié)商。當(dāng)事人之間就合同條款的不同意見經(jīng)過反復(fù)協(xié)商，討價(jià)還價(jià)，最后達(dá)成一致意見的過程就是洽談協(xié)商。4、擬定合同文書。擬定合同文書是將雙方協(xié)2023-04-05454人看過 -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘協(xié)議到期沒續(xù)簽合法嗎親們，退休后再找份工作干干，協(xié)議到期了卻沒能續(xù)簽行不行？當(dāng)然沒問題。因?yàn)橥诵葜笪覀兙鸵呀?jīng)解甲歸田了，不用再為那破工作操心，開始享受養(yǎng)老金種種社會(huì)保障嗎，再也不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》能管得著的人所以，如果退休了還被公司聘用，那跟老板之間的關(guān)系就不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的管轄范圍，有什么糾紛也用不著去上訴《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》給它解決。退休人員再來上班其實(shí)就是再次雇傭，而不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，這檔子事兒受到《民法典》的管轄。假如老板想雇傭退休人員，最好馬上就把聘用協(xié)議給簽好，而不是搞個(gè)啥勞動(dòng)合同。至于聘用協(xié)議里頭該包括些啥，當(dāng)然是老板和員工一塊兒商量商量定下來的，不過其中最重要的部分還是要明確返聘人員在聘用期間應(yīng)該做的事、拿多少錢、工保待遇這些事情。還有，老板可別傻乎乎地以為自己得給返聘人員交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金。萬一哪2024-03-15202人看過
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法律綜合知識(shí)一、物業(yè)合同到期未續(xù)簽是不是可以要求收物業(yè)費(fèi)物業(yè)合同到期未續(xù)簽是不是可以要求收物業(yè)費(fèi)視情況而定。物業(yè)服務(wù)期限屆滿后，業(yè)主沒有依法作出續(xù)聘或者另聘物業(yè)服務(wù)人的決定；物業(yè)服務(wù)人繼續(xù)提供物業(yè)服務(wù)的，原物業(yè)服務(wù)合同繼續(xù)有效，但是服務(wù)期限為不定期。此時(shí)可以收取物業(yè)費(fèi)。但是如果雙方解除物業(yè)服務(wù)合同的，則不能再收取物業(yè)費(fèi)了?！睹穹ǖ洹返诰虐偎氖藯l物業(yè)服務(wù)期限屆滿后，業(yè)主沒有依法作出續(xù)聘或者另聘物業(yè)服務(wù)人的決定，物業(yè)服務(wù)人繼續(xù)提供物業(yè)服務(wù)的，原物業(yè)服務(wù)合同繼續(xù)有效，但是服務(wù)期限為不定期。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除不定期物業(yè)服務(wù)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前六十日書面通知對(duì)方。二、物業(yè)和業(yè)主沒簽合同可以收取物業(yè)費(fèi)嗎業(yè)主和物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)簽訂物業(yè)服務(wù)合同，業(yè)主按照約定向物業(yè)服務(wù)人支付物業(yè)費(fèi)。物業(yè)公司已經(jīng)為業(yè)主提供物業(yè)管理服務(wù)后，業(yè)主沒有異議的，就算沒有簽訂合同，物業(yè)公司也可以收取物業(yè)管理費(fèi)的。業(yè)主不得以未接受或者無需接受相關(guān)物業(yè)服2024-01-14163人看過 -
合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表現(xiàn)，當(dāng)事人有完全民事行為能力，內(nèi)容不違反法律的規(guī)定，這樣的合同就是有效的合同。合同的簽訂必須要求合同當(dāng)事人親自簽字或者蓋章，這樣合同才合法有效。第一，當(dāng)事人簽的名字必須與身份證上的名字一致，不能簽小名、別名等。第二，簽字必須以正常的寫字習(xí)慣來簽，不能用反手或者嘴、腳趾等簽字，以免出現(xiàn)糾紛鑒定筆跡出現(xiàn)差錯(cuò)。第三，如果雙方都是個(gè)人，必須按手印，如果有法人，需要有法定代表人簽字，加蓋法人的章。什么是格式合同條款格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)2023-07-14302人看過
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詞條
合同履行地是合同的履行地點(diǎn)。當(dāng)事人有約定的，按其約定；沒有約定的或約定不明確的，標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動(dòng)產(chǎn)的，不動(dòng)產(chǎn)所在地為合同履行地；而其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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敬業(yè)協(xié)議甘肅在線咨詢 2022-07-18不給勞動(dòng)者補(bǔ)償; 用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。 -
合同簽了敬業(yè)要怎么離職山西在線咨詢 2022-07-05首先您與公司雙方自愿簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議就是有效的，雙方均應(yīng)遵守其條款。其次，如果您要跳槽屬于違約，前單位是可要求您支付違約金。違約金由雙方進(jìn)行約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，您可以要求適當(dāng)減少。違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則，具體參照單位造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 -
只簽合同沒簽協(xié)議合同能要求賠償嗎吉林省在線咨詢 2022-10-10合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過 -
購房簽協(xié)議沒合同可否符合法律要求澳門在線咨詢 2022-12-16購房合同在辦理貸款的時(shí)候還需要用，暫時(shí)沒給是拿去辦理貸款了。等貸款辦理完畢就會(huì)拿回來到中介手里。 房貸辦理流程和需要的資料： 基本規(guī)定 1、貸款用途：用于支持個(gè)人在中國大陸境內(nèi)城鎮(zhèn)購買、建造、大修住房。 2、貸款對(duì)象：具有完全民事行為能力的中國自然人及在中國大陸有居留權(quán)的境外、國外自然人。 3、貸款額度：最高為所購（建造、大修）住房全部價(jià)款或評(píng)估價(jià)值的70％。 4、貸款期限：最長為30年。 5、貸 -
如果沒有勞動(dòng)合同敬競(jìng)業(yè)協(xié)議有限嗎福建在線咨詢 2024-10-05無效，沒簽勞動(dòng)合同就要支付賠償金，以及默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)條款也就失效了。 入職超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。競(jìng)業(yè)限制可以簽，只是公司是要支付補(bǔ)償金的，不支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以單方解除協(xié)議。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)各城市有自己的規(guī)定。 協(xié)議本身不符合法律關(guān)于無效合同的規(guī)定就有效力 競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)
