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在合同期內(nèi)離職扣工資不合法。

合同期內(nèi)離職是不能扣工資的。勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，如果沒(méi)有履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此給公司造成的損失，但是公司不得以此為由扣除勞動(dòng)者的工資。

一、滿十年辭職是否有補(bǔ)償

滿十年辭職是否有補(bǔ)償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。具體如下：

1、勞動(dòng)者滿十年辭職，如果是主動(dòng)自愿辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償；

2、如果是因單位具有不繳納社保、拖欠或無(wú)故克扣工資等行為而辭職的，則有補(bǔ)償。

個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等；

2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，就是勞動(dòng)者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、19號(hào)入職的人員在17號(hào)工資何時(shí)發(fā)

會(huì)。1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開(kāi)具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒(méi)有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒(méi)做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。

三、辦了入職需要提前通知嗎

辦了入職手續(xù)不代表簽訂勞動(dòng)合同，上班后不想去能夠離職，但需要提前3天通知。勞動(dòng)者未提前通知給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。