勞動報酬的基本類型
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-17 14:11:09
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用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；
二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；
三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。
拒不支付勞動報酬罪是什么類型的罪？
構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的要件是：
1、本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意；
2、本罪的主體是一般主體；
3、本罪在客觀方面表現(xiàn)為既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系；
4、本罪侵犯的客體是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟秩序。
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繼承人民法中債的四種類型是：其一，侵權(quán)行為之債，即對權(quán)利人的權(quán)利造成侵害；其二，不當(dāng)?shù)美畟传@得了不當(dāng)利益；其三，無因管理之債；其四，締約過失之債，即因締約過失責(zé)任而造成的權(quán)利侵害。一、民法典不當(dāng)?shù)美麑儆趥鶛?quán)債務(wù)關(guān)系嗎不當(dāng)?shù)美畟莻姆N類之一。因無合法根據(jù)取得不當(dāng)利益，造成他人損失而產(chǎn)生的行為人與受害人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系。構(gòu)成要件：1、必須是一方受益。2、必須使他方受損。3、受益和受損之間有因果關(guān)系。4、受益必須是無法律上的根據(jù)。不當(dāng)?shù)美畟臋?quán)利主體是特定的，只能是因?qū)Ψ經(jīng)]有合法根據(jù)的行為而遭受損失的人。債務(wù)人則是不當(dāng)?shù)美氖芤嫒?。既可能是行使不?dāng)?shù)美娜耍部赡苁瞧淅^承人，還可能是第三人。受益人在履行返回義務(wù)時，以返還原物為原則，如果原物返還已不可能，則應(yīng)償還其價額。返還利益包括返還原物所生孳息。二、不當(dāng)?shù)美r償?shù)姆秶男?、原物返還，即當(dāng)原物尚存時，應(yīng)返還原物。2、作價返還，即如果2023-06-20446人看過 -
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可撤銷合同可撤銷合同是指合同雖然已經(jīng)成立并生效，但因意思表示不真實，可以因為行為人撤銷權(quán)的行使，使其自始不發(fā)生效力的合同。已成立的合同會因為重大誤解、顯失公平、欺詐、脅迫等情形被撤銷。1、根據(jù)《民法典》第一百四十七條的規(guī)定，因重大誤解而訂立的合同，行為人有權(quán)請求法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。2、根據(jù)《民法典》第一百四十八條的規(guī)定，一方以欺詐手段使合同另一方違背真實意思的情況下訂立的合同，受欺詐一方有權(quán)請求法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。3、根據(jù)《民法典》第一百四十九條的規(guī)定，因為第三人實施欺詐行為，致使合同另一方在違背真實意思的情況下訂立的合同，而合同一方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，受欺詐的合同另一方有權(quán)請求法院或仲裁機構(gòu)予以撤銷。4、根據(jù)《民法典》第一百五十條的規(guī)定，合同一方或者第三方一脅迫手段，使合同另一方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受脅迫的合同另一方有權(quán)請求法院或仲裁機構(gòu)予以撤銷。5、根據(jù)《民法2023-03-03464人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)報酬和勞動報酬的差異及解析勞務(wù)報酬所得是個人獨立從事勞務(wù)取得的所得，該個人并不在其中任職，只是提供專業(yè)服務(wù)或是臨時性的勞務(wù)。勞動報酬也就是工資、薪金所得，是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。二、單位拒不支付勞動報酬該怎么辦1．雙方可以先協(xié)商。勞動者和用人單位因勞動報酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問清楚具體情況，節(jié)省時間跟精力。2．到勞動部門投訴。發(fā)現(xiàn)無法和用人單位就勞動報酬進行協(xié)商，并且確定用人單位是故意不還的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊、勞動局等舉報投訴。3．去申請勞動仲裁。經(jīng)投訴之后發(fā)現(xiàn)用人單位仍拒絕支付的，勞動者可以帶著勞動合同還有相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，請求用人單位支付勞動報酬。4．到法院提起訴訟。申請勞動仲裁后，2023-11-04334人看過 -
法律綜合知識一、勞動報酬定義是什么?勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值?！秳趧臃ā分械墓べY是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未計人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，2022-10-2473人看過 -
企業(yè)搞稅收籌劃的目的是為了節(jié)稅，而節(jié)稅必須遵循一個基本前提棗稅收籌劃必須合法。合法節(jié)稅是稅收籌劃的外在特征，也是稅收籌劃活動的本質(zhì)。從稅收籌劃的途徑和形式來講，稅收籌劃的本質(zhì)決定了稅收籌劃的類型只能有兩種：優(yōu)惠型稅收籌劃和節(jié)約型稅收籌劃。雖說兩種類型的目的和結(jié)果都是稅金支出的節(jié)約，但是從實現(xiàn)節(jié)稅的原理和途徑來看，二者是截然不同的。優(yōu)惠型稅收籌劃，其著眼點在于選擇和利用稅收優(yōu)惠政策，以稅收優(yōu)惠政策為依據(jù)安排企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，這種途徑的節(jié)稅是有國家的稅收優(yōu)惠政策作保障的。節(jié)約型稅收籌劃，其節(jié)稅不是靠國家稅收優(yōu)惠政策來實現(xiàn)，而是通過對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行分析研究，從節(jié)稅的角度出發(fā)，調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式和方法，取消沒有經(jīng)濟效益的生產(chǎn)經(jīng)營行為和環(huán)節(jié)，避免和減少企業(yè)稅金支出的浪費，求得企業(yè)經(jīng)濟利益最大化。節(jié)約型稅收籌劃的著眼點是避免和減少稅金支出的浪費，調(diào)整和取消稅金支出有浪費的生產(chǎn)經(jīng)營行為和環(huán)2023-06-07308人看過
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法律綜合知識一、拒不支付勞動報酬普通職工的勞動報酬嗎拒不支付勞動報酬罪涉及范圍廣泛，包含了眾多的普通雇員所應(yīng)獲得的工作薪酬。依照我國現(xiàn)行刑法中的規(guī)定，此處所謂的＂勞動者的勞動報酬＂涵蓋了廣大的范疇，不僅包括了我們?nèi)粘Ｉ钪性诟鞔笃髽I(yè)中所領(lǐng)取到的各種形式的金錢或?qū)嵨铮缧劫Y、績效獎金、津貼、補貼以及加班費等諸多內(nèi)容；同時也包括因某些特定原因?qū)е聼o法按時發(fā)放工資的情況。然而，對于那些明顯具備發(fā)放工資條件卻故意拖欠員工工資的行為，我們?nèi)孕璞３志韬完P(guān)注，這種情形下很可能會觸及法律紅線。拒不支付勞動報酬罪并非輕易可以成立的，其主要針對那些蓄意（故意）拖欠員工薪水的不道德的企業(yè)主們，即這些企業(yè)主明明有能力支付薪水卻堅持不執(zhí)行的行為，此種行徑無疑最為令人反感。然而，如果是在兩個非法人之間發(fā)生的微小勞務(wù)工資爭議，則需要通過其他途徑進行解決，例如向法院提起訴訟或者尋求勞動監(jiān)察部門的仲裁幫助等方式?！缎谭ā返诙倨呤?/div>2024-03-18378人看過
破產(chǎn)隔離不動產(chǎn)證券化意義，是為了不動產(chǎn)證券化此種特別目的而設(shè)置的法人等主體發(fā)行證券，將從投資大眾募集而來的資金投資于不動產(chǎn)之上，并且將獲得的各種收益分配于投資大眾的一種機制。從發(fā)行證券并募集投資的過程中，投資單位變得可以以小單位進行，并且投資對象被限定在不動產(chǎn)的風(fēng)險與報酬這些重點之上。不動產(chǎn)證券化著眼在對象不動產(chǎn)的資產(chǎn)信用力，與著重在公司信用力的股票投資型態(tài)有所不同。一、日本不動產(chǎn)證券化實施之基本要件（一）破產(chǎn)隔離（二）避免雙重課稅（三）風(fēng)險管理與信用增強（四）賦予流動性（五）信息揭露二、日本不動產(chǎn)證券化之類型（一）不動產(chǎn)特定共同事業(yè)型（不動產(chǎn)合伙）【或稱RealEstateSyndication】（二）資產(chǎn)流動化型（資產(chǎn)信托）【或簡稱SPC】（三）資產(chǎn)運用型（投資信托）【或簡稱J-REIT】2023-06-07265人看過
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勞動報酬是指勞動者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同約定付出體力或腦力勞動并獲得其勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者... 更多>
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勞動者有哪些勞動報酬的基本內(nèi)容陜西在線咨詢 2022-06-20勞動者的勞動報酬包括下列六個組成部分：加班加點工資；獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 -
消費稅的基本類型甘肅在線咨詢 2022-06-04第一類：一些過度消費會對人類健康、社會秩序、生態(tài)環(huán)境等方面造成危害的特殊消費品，如煙、酒、鞭炮、焰火等； 第二類：奢侈品、非生活必需品，如貴重首飾、化妝品等； 第三類：高能耗及高檔消費品，如小轎車、摩托車等； 第四類：不可再生和替代的石油類消費品，如汽油、柴油等； 第五類：具有一定財政意義的產(chǎn)品，如汽車輪胎、護膚護發(fā)品等。 -
勞動者報酬有哪些種類？勞動者報酬包括保險嗎？澳門在線咨詢 2022-10-20勞動報酬包括保險。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者報酬包括以下內(nèi)容：一是貨幣工資，包括工資，獎金，補貼，津貼等，二是實物工資，指的是單位免費或者低于成本價提供給勞動者的物品和服務(wù)，三是社會保險，單位為勞動者購買的各種保險，比如養(yǎng)老、醫(yī)療、人身等保險金。 -
共同受賄的基本類型吉林省在線咨詢 2023-06-291、合伙共同受賄 合伙共同受賄指兩個以上國家工作人員利用各自職權(quán)互相串通索取或者收受他人財物并且為他人謀取取利益的行為。 2、斡（wo）旋受賄中的共同受賄 斡旋受賄是國家工作人員通過其他國家工作人員利用職務(wù)之便利為請托人謀取利益，從而索取和收受請托人財物的行為。
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