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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和第四十六條的規(guī)定，法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之九十的工資報(bào)酬，而部分公民放假則不安排補(bǔ)假，需要支付勞動(dòng)者應(yīng)有工資的三倍。如果法定節(jié)假日加班沒(méi)有三倍工資，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，通過(guò)法律途徑為自己維權(quán)。法定節(jié)假日加班為三倍工資。1、全體公民放假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)；如果上述節(jié)日與雙休日相撞，應(yīng)該在工作日補(bǔ)假，在放假期間安排工作則需要支付勞動(dòng)者應(yīng)有工資的三倍。2、部分公民放假：兒童節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、婦女節(jié)；如果節(jié)日與雙休日相撞，不安排補(bǔ)假，放假期間安排工作需要支付勞動(dòng)者應(yīng)有工資的三倍。如果法定節(jié)假日沒(méi)有三倍工資，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，通過(guò)法律途徑為自己維權(quán)。周六加班幾倍工資在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)

節(jié)假日加班工資的規(guī)定如下：1、節(jié)假日加班工資是平時(shí)工資的三倍；2、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，要求被支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；3、節(jié)假日是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的，也僅僅是節(jié)假日當(dāng)天。加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如下：1、投訴人身份證；2、勞動(dòng)合同；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。中國(guó)法定節(jié)假日加班工資怎么算法定節(jié)假日的加班工資，是按照不低于勞動(dòng)者的正常工資的百分之三百來(lái)計(jì)算的。如果是工作日加班的，則按照不低于勞動(dòng)者正常工資的百分之一百五十來(lái)計(jì)算；如果是休息日加班且無(wú)補(bǔ)休的，則按照不低于百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)

要發(fā)加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)肯定是違法的。用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的

有公司為趕一時(shí)的任務(wù)，會(huì)動(dòng)員在崗的員工雙休日、節(jié)假日加班，并且，試用期內(nèi)的員工也不例外。因?yàn)榘凑债?dāng)前勞動(dòng)法律規(guī)定，公司安排加班要支付加班費(fèi)，但是，有些人以為試用期內(nèi)的員工不是正式工，不確定是否有加班費(fèi)。按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。并且，支付加班工資時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：1、安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果所在的公司拒絕或者支付不足額的加班工資，員工可以按以下處理：1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)；2、向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求公司及時(shí)支付加班費(fèi)；3、經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁不服裁定的，可以去法院起訴。最后

節(jié)假日加班合不合法要看勞動(dòng)者是否同意加班，用人單位是否有支付加班費(fèi)，都有的則合法。（1）全體公民放假的假日：春節(jié)7天，元旦1天，五一節(jié)5天，清明節(jié)、端午節(jié)各3天，國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)連休8天。（2）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天；五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。（3）全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補(bǔ)休；部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)休。一、帶薪休假、年假工資多少職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。即職工累計(jì)工作滿一年以后就可享受帶薪年休假。但不是所有職工工作滿一年后都可以有帶薪年休假，也有例外的，勞動(dòng)者有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1

國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定是安排職工在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)分別是元旦，春節(jié)，清明節(jié)，端午節(jié)和中秋節(jié)等節(jié)日。一、國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定：用人單位安排職工在法定休假日工作的，向其支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，并且在當(dāng)天工作的加班費(fèi)不能用補(bǔ)休來(lái)代替?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)分別哪幾天國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)分別是以下幾天：1．春節(jié)；2．清明節(jié)；3．勞動(dòng)節(jié)；4．端午節(jié)；5．中秋節(jié)；6

一、節(jié)假日加班能獲得多少加班費(fèi)節(jié)假日加班費(fèi)＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％。法定假日3倍加班費(fèi)不包括當(dāng)日工資，是另外給予的補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班加點(diǎn)的工資怎樣支付勞動(dòng)者在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)

國(guó)慶加班工資怎么算？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨天給出權(quán)威答案。在7天國(guó)慶長(zhǎng)假中，10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根據(jù)規(guī)定，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。加班如何補(bǔ)錢(qián)？按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過(guò)節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。工資基數(shù)怎么算

節(jié)假日加班的國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)是：支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。用人單位安排加班的應(yīng)該依法給與加班費(fèi)用。依照我國(guó)的現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、不同情況下的加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)

公司要求法定節(jié)假日加班，勞動(dòng)者可以拒絕。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障，若在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、餐飲行業(yè)節(jié)假日有雙倍工資嗎法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付平常工資三倍的工資，休息日上班則有二倍工資。法定節(jié)假日加班支付加班費(fèi)的規(guī)定，全國(guó)的用人單位都適用，包括餐飲業(yè)。我國(guó)法律規(guī)定的全國(guó)公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動(dòng)者休假。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動(dòng)者休假的，需要支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬。所以在法定節(jié)假日公司如果不放假的話，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報(bào)酬。如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴。二、白領(lǐng)加班有加班費(fèi)嗎？有加班費(fèi)。用人單位安

私企節(jié)假日加班不給加班費(fèi)的，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，再讓勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。具體加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者

節(jié)假日加班有加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。法定節(jié)假日沒(méi)加班工資可以克扣嗎不可以，法定節(jié)假日均為帶薪休息日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者如果被用人單位無(wú)故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向

法定節(jié)假日加班工資有三倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條和第四十六條,單位在法定節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者三倍工資。此外,加班工資的支付比例按照勞動(dòng)法規(guī)定,不得低于150%。根據(jù)目前的法律規(guī)定法定節(jié)假日加班是有三倍工資，因?yàn)槲覈?guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者是有休息權(quán)，法定節(jié)假日放假是休息權(quán)的內(nèi)容。法定節(jié)假日期間，單位應(yīng)該根據(jù)國(guó)家規(guī)定放假，以示遵守法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。只有在生產(chǎn)十分需要的情形下，單位才能夠剝削員工的假期，而單位的代價(jià)就是要給予勞動(dòng)者倍工資。法定節(jié)假日沒(méi)加班工資可以克扣嗎不可以，法定節(jié)假日均為帶薪休息日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者如果被用人單位無(wú)故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞

小時(shí)工，即非全日制工人，加班也應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間超過(guò)5小時(shí)或累計(jì)一周工作時(shí)間超過(guò)30小時(shí)的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)