2024在公司上班期間得急性白血病公司有什么賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-11 09:55:51
399 人看過
在公司上班期間得急性白血病公司有什么賠償
先是需要看此病是否為工作引起的職業(yè)病。如果查明是因為工作環(huán)境引起，可以鑒定職業(yè)病并申報工傷，根據(jù)鑒定級別給予賠償。
1、工傷賠償是有標準的，依據(jù)的是工傷鑒定等級。
診斷為職業(yè)病后，需要向勞動鑒定委員會申報工傷認定，取得工傷認定決定書，然后再申報工傷鑒定，取得工傷鑒定結論書。之后再根據(jù)級別計算賠償。
2、工傷賠償有下列項目。
《社會保險法》第三十八條職工因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）報經(jīng)辦機構同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用；
鑒別方法
工傷，是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機關、事業(yè)單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術語，現(xiàn)行《工傷保險條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國家機關公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體人員，對于與國家機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體之間形成勞動關系的其他工作人員仍然適用工傷。
能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。
待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。
爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第四章 工 傷 ?！‰U 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：\n（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；\n（二）住院伙食補助費；\n（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；\n（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；\n（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；\n（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；\n（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；\n（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；\n（九）勞動能力鑒定費。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
急性白血病保險公司不賠怎么打官司
346人看過
-
在電池廠上班得了白血病，可以告公司嗎
264人看過
-
我在家具廠上班時患上了急性白血病，能獲得工傷賠償嗎？
176人看過
-
上班期間胃出血能叫公司賠嗎
76人看過
-
在廠里上班得白血病算工傷嗎?
70人看過
-
在上班時間摔了得腦血栓公司不管怎么辦
393人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
法律綜合知識關于病退的資格條件：首先，男性需滿足年滿五十周歲之條件，而女性則須達到四十五周歲；其次，其在現(xiàn)職崗位上的連續(xù)工作年限必須超過十年；再次，由于疾病或意外導致傷殘，需要取得醫(yī)院的書面證明，并且經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會確認其已完全喪失勞動能力方可申請病退?！秶鴦赵宏P于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。2024-05-03279人看過 -
先是需要看此病是否為工作引起的職業(yè)病。如果查明是因為工作環(huán)境引起，可以鑒定職業(yè)病并申報工傷，根據(jù)鑒定級別給予賠償。工傷賠償是有標準的，依據(jù)的是工傷鑒定等級。診斷為職業(yè)病后，需要向勞動鑒定委員會申報工傷認定，取得工傷認定決定書，然后再申報工傷鑒定，取得工傷鑒定結論書。之后再根據(jù)級別計算賠償。白血病患者獲賠保險金5萬元原告于女士2003年4月投保了某保險公司的一款終身壽險產(chǎn)品，保險金額為5萬元。保險合同規(guī)定，被保險人經(jīng)醫(yī)院確診于保險單生效之日起一年后初次患有重大疾病，保險公司按一次為限給付“重大疾病保險金”。2005年3月，經(jīng)診斷，原告患有慢性粒細胞白血病。該疾病屬于保險責任范圍內(nèi)的疾病，但保險公司以患者投保前曾做過骨髓穿刺并未將“骨髓增生活躍，大致無異常”的結果告知保險公司為由，拒絕支付保險金。因此原告將保險公司告上了法庭，要求保險公司賠付5萬元重大疾病保險金。法院一審判決認為，原告投保書中2023-07-18348人看過 -
后續(xù)治療費急性白血病倡議書范文【1】親愛的各位朋友：2018年1月28日，朋友圈中“救助急性白血病兒童”引起了網(wǎng)友的熱議。該文講述了石樓鎮(zhèn)一名袁姓兒童身患急性白血病，急需0型的血小板的救助。經(jīng)本中心社工走訪核實：病童名叫袁*毅，10歲，家住石樓鎮(zhèn)官橋村，就讀于岳溪村何澄溪小學四年級，上周不幸被確診為急性白血病，現(xiàn)在廣州婦女兒童醫(yī)院留院治療，情況危急，急需O型血小板救助!由于病人需要較長期的輸血治療，因此需要多名愛心人士持續(xù)為其捐血，現(xiàn)募集愿意捐獻O型血小板的愛心人士名單，一旦醫(yī)院需要用血時，家屬會聯(lián)系相應的愛心人士及時到獻血中心捐獻。病癥難抵擋，人間真情在!我們希望社會各界朋友們能伸出援助之手，為袁*毅小朋友點亮生命的希望，讓普天之下皆有愛!捐獻聯(lián)系方式：血小板捐獻地點：社工聯(lián)系方式：普愛·石樓鎮(zhèn)家庭綜合服務中心20xx年1月28日急性白血病倡議書范文【2】十三歲，對于一個女孩來說，正是一個含苞待放2023-05-30238人看過 -
法律綜合知識職工有下列情形之情況視同工傷：（一）工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；（二）搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受傷害；因此，在上班期間突發(fā)疾病并且48小時之內(nèi)死亡才能視同工傷，才會進行工傷賠償?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。2024-04-18381人看過
-
保險費上班得急病算工傷?！耙蚬へ搨薄Ｂ毠ぴ谏a(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔。在上班途中猝死算工傷嗎建議申請工傷認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷2023-07-10102人看過 -
如果是因公患重病，在患病期間用人單位是不可以辭退勞動者本人的。一、員工辭退后不簽字怎么辦辭退通知書員工不簽字，如果是被辭退員工不能勝任工作，符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，不需要員工簽字，通知到本人即可。二、工作滿10年單位不得隨意解聘工齡滿10年，符合法定條件，用人單位可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情2023-02-22464人看過 -
仲裁委員會昨日下午，四川人蘭女士再次走進石獅市勞動仲裁委辦公室，為她的外甥女小鐘與石獅市豪邁鞋業(yè)有限公司的經(jīng)濟賠償糾紛，申請裁定。小鐘是這家公司的包裝工，2006年5月被查出患上再生障礙性貧血，后經(jīng)相關部門診斷為職業(yè)性慢性重度苯中毒，勞動部門也認定其所受的傷害為工傷。據(jù)介紹，事發(fā)后，公司至今僅支付6萬元，而小鐘僅醫(yī)療費用已花去19萬多元，尚需進一步治療。少女患上職業(yè)病小鐘今年20歲，四川資陽人，2004年3月經(jīng)姨媽蘭女士介紹，到石獅市豪邁鞋業(yè)有限公司從事包裝工作。蘭說，去年5月，小鐘開始出現(xiàn)頭暈、乏力、視物模糊等癥狀，還多次暈倒。當年9月到泉州市第一人民醫(yī)院檢查，確診為再生障礙性貧血（一種白血?。?。醫(yī)生認為，小鐘的病因，與其所從事的職業(yè)有很大的關系。在醫(yī)生的提醒下，小鐘向有關部門申請職業(yè)病鑒定。2006年10月30日，泉州市疾病預防控制中心出具一份編號為“［2006］第04號”的《職業(yè)病診斷證明書》2023-06-05243人看過 -
工傷保險可以辭退。勞動者在工作中沒有過失，但合同已經(jīng)無法正常履行了，用人單位只能單方面解除，在法律上這叫非過失性辭退。本案中你公司職工因為家庭出現(xiàn)重大變故精神受到刺激，已經(jīng)不能從事正常的工作了，公司可以解除合同，但是需注意的是，公司應該先給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，職工還是不能恢復正常的，可以將職工開除。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)保白血病報銷比例特殊疾病門診治療發(fā)生的2023-07-0286人看過
-
扶養(yǎng)首先要看是否職業(yè)病，如果認定職業(yè)病，就去做工傷認定，獲得以下工傷保險待遇：（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。（二）停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（三）生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。（四）一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資，2023-04-19482人看過 -
法律綜合知識一、急性白血病保險拒賠涉嫌詐騙嗎保險合同乃為雙方協(xié)商一致所達成之法律協(xié)議，保險公司應依據(jù)此等條款，負擔其相應之賠償責任。若保險公司于合同約定的范疇內(nèi)惡意規(guī)避賠償責任，那么，其行為無疑構成了欺騙性的不當行為。實際上，在保險理賠的程序當中，保險公司以欺詐手段來延誤償還期限、否認索賠或在此過程中蓄意壓低賠償金的現(xiàn)象屢見不鮮。此舉不僅嚴重違背了保險合同的基本原則，同時也涉嫌觸犯相關的法律法規(guī)?！侗ｋU法》第十七條規(guī)定，保險公司應當按照保險合同的約定履行保險賠付義務，不得故意拖延、拒絕履行保險賠付義務?！侗ｋU法》第六十六條規(guī)定，保險公司違反法律、行政法規(guī)或者保險合同的約定，造成保險標的損失的，應當承擔相應的賠償責任。二、急性白血病能辦理病退嗎關于病退的資格條件：首先，男性需滿足年滿五十周歲之條件，而女性則須達到四十五周歲；其次，其在現(xiàn)職崗位上的連續(xù)工作年限必須超過十年；再次，由于疾病或意外導致傷殘，需2024-07-17267人看過 -
如果員工不是因為被公司強制派遣執(zhí)行工作，那么公司是不用必須進行賠償?shù)?。如果因?zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償。汽車撞人全責保險公司全部賠償嗎發(fā)生交通事故且對方全責時，針對車輛可以要求的賠償有：維修費、車載物品、車輛施救的費用；車輛滅失或無法修復時為購買與被損壞車輛價值相當?shù)能囕v重置費用；依法從事貨物運輸、旅客運輸?shù)冉?jīng)營性活動的車輛，因無法從事相應經(jīng)營活動所產(chǎn)生的合理停運損失；非經(jīng)營性車輛因無法繼續(xù)使用，所產(chǎn)生的通常替代性交通工具的合理費用。如果有人身傷害，那么賠償項目還有有醫(yī)療費、誤工費、護理費、后續(xù)治療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、精神損害撫慰金等，構成傷殘則要到司法鑒定中心進行傷殘等級鑒定，根據(jù)傷殘級別計算殘疾賠償金和被撫養(yǎng)人生活費。《中華人民共和國民法典》第2023-07-05498人看過 -
法律綜合知識一、在公司上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎在正常的工作日程間發(fā)生的突然疾病，通常難以被鑒定為工傷性質(zhì)。若在工作環(huán)境下因突發(fā)疾病導致48小時之內(nèi)的緊急救治無效并最終死亡的情況，則可視之為符合工傷定義的工傷死亡事件。所謂“工傷”，即是由勞動者在執(zhí)行職業(yè)活動或者與其職業(yè)活動密切相關的一系列活動時，所遭受到的無法預知的不良因素對其身體造成的傷害以及職業(yè)病的侵襲。從這個角度看，“工傷”的含義僅僅局限于勞動力在工作過程中所遭受到的損傷及職業(yè)病帶來的負面影響。而在工作期間突發(fā)疾病這一類情況，更多地表現(xiàn)為由于勞動者的身體健康水平欠佳，從而引發(fā)的各種疾病，這種疾病產(chǎn)生的根本原因不在于勞動過程中所受的傷害所導致的身體損害，亦非因為職業(yè)特性而引發(fā)的疾病現(xiàn)象，本質(zhì)上仍然屬于自身狀況所致。在未出現(xiàn)在工作環(huán)境下因突發(fā)疾病導致48小時之內(nèi)的緊急救治無效并最終死亡的情景下；并不滿足于《工傷保險條例》第十四條、第十五條所規(guī)定的關于2024-04-06335人看過
-
法律綜合知識以下是五種不提供賠償?shù)闹饕膊☆愋停?．腫瘤相關病癥：如惡性腫瘤（包括白血病和淋巴瘤）；2．肝臟腎臟系統(tǒng)疾?。喝绺斡不?、肝功能不全以及腎功能不全等；3．心血管及神經(jīng)系統(tǒng)疾?。豪缧募」Ｈ⒙孕墓δ懿蝗?、腦梗死、腦出血、糖尿病以及高血壓III級等；4．呼吸系統(tǒng)疾病：如慢性阻塞性肺??；5．其他特殊疾病：如系統(tǒng)性紅斑狼瘡、再生障礙性貧血以及癱瘓等?！吨腥A人民共和國保險法》第十條保險合同是投保人與保險人約定保險權利義務關系的協(xié)議。投保人是指與保險人訂立保險合同，并按照合同約定負有支付保險費義務的人。保險人是指與投保人訂立保險合同，并按照合同約定承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司。2024-05-01282人看過 -
法律綜合知識一、上夜班期間讓白天去公司開會怎么辦倘若您在夜間輪值時，卻又遭遇了白天被派往公司參會的要求，那么您可以按照以下幾個步驟進行處理：第一步，與上級或者相關負責人員進行深入溝通。向他們詳細闡述您目前所處的工作環(huán)境、輪值的時間表，以及可能對您產(chǎn)生的休息需求等情況。同時，明確會議的重要性以及必要性，并了解是否存在其他可行的途徑來參與或安排此次會議。第二步，若條件允許，請盡早調(diào)整您的作息時間，以便在會議開始之前留出充足的休息時間，從而保證您在會議過程中的精神狀態(tài)和注意力集中度。第三步，如實在無法避免白天參加會議，您可嘗試與同事或管理層進行協(xié)商，探討能否調(diào)整您的夜間輪值時間，或者在會議結束之后為您預留適當?shù)男菹r間。第四步，務必合理規(guī)劃時間，確保在會議開始前有充分的時間進行休息和準備。在此基礎上，盡可能地調(diào)整其他日常事務的安排，以確保您能在會議期間保持最佳的工作狀態(tài)和表現(xiàn)。最后，如果此類情況頻繁出現(xiàn)，建2024-07-27189人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
-
裝修工在工作期間得急性白血病能算嗎？寧夏在線咨詢 2022-10-23工傷認定三要素:工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因。所以如果你的額病情如果能證明是因為你的工作引起的病情，才可以定為工傷。 -
工廠上班引起的急性白血病會有哪些賠償？陜西在線咨詢 2022-10-20根據(jù)我國《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。企業(yè)不給交社保，員工可以隨時要求解除勞動合同，并在補繳社保的基礎上，要求單位給經(jīng)濟補償金（每工作一年補償一個月的工資）。 -
員工在上班期間得了急病, 公司可以把我辭退嗎陜西在線咨詢 2022-02-07你單位員工得了急病，如果該員工是非因工患病的話，你是可以單方面辭退。但是勞動合同法有明確規(guī)定：你要在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作時，辭退才合法。這種情況只要賠經(jīng)補償金一個月。工作的年限每滿一年支付一個月的工資標準。6個月以上按一年算。不滿6個月按半個月算。 但是如果你不能證明你是在醫(yī)療期滿后員工不能從事原工作，另行安排工作也做不了的話。你單方面辭退是要給2個月的經(jīng)濟補償
-
在上班期間我得了肺結核，公司有什么賠償和補償山西在線咨詢 2022-10-04如果鑒定為職業(yè)病，可以申請工傷認定，享受工傷待遇，但需要先鑒定傷殘等級才能確定具體的賠償數(shù)額。在此期間，你最好不要主動辭職。
