照實(shí)際的情況寫；
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。
該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。
具體內(nèi)容有：
(1)[1]職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(2)除勞動(dòng)法[2]第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
(3)請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(4)《勞動(dòng)法》[2]第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
(5)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
工資計(jì)算方式
1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
綜合上面所說的，懷孕后如果要請(qǐng)病假是必須要醫(yī)院開的證明才不會(huì)被扣工資，而且寫病假的理由，一定要按照實(shí)情，這樣才算是合法的，所以，不管是請(qǐng)什么病假都不能有任何虛假的行為存在，這樣用人單位也才會(huì)給自己批假，得到該有的工資。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“農(nóng)村征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)村征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？”的解答如下：拆建單位依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被拆遷房屋的所有權(quán)人或使用人支付的各種補(bǔ)償金。一般有：（1）房屋補(bǔ)償費(fèi)（房屋重置費(fèi)），用于補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃?rùn)n，按平方米單價(jià)計(jì)算。（2）周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)，用于補(bǔ)償被拆遷房屋住戶臨時(shí)居住房或自找臨時(shí)住處的不便，以臨時(shí)居住條件劃?rùn)n，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼。（3）獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)，用于鼓勵(lì)被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動(dòng)放棄一些權(quán)利如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補(bǔ)償費(fèi)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實(shí)際情況和國(guó)家有關(guān)法律政策加以確定。根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二條、第十九條規(guī)定，征收國(guó)有土地上單位、個(gè)人的房屋，應(yīng)當(dāng)對(duì)被征收房屋所有權(quán)人給予公平補(bǔ)償。對(duì)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的2023-07-07320人看過 -
懷孕請(qǐng)假條范文篇一xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!此致敬禮!請(qǐng)假人：XXX20xx年x月x日懷孕請(qǐng)假條范文篇二尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：本人懷孕后，身體反應(yīng)強(qiáng)烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養(yǎng))，無法堅(jiān)持上班，申請(qǐng)先請(qǐng)假一個(gè)周。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!此致敬禮!請(qǐng)假人：XXX20xx年x月x日懷孕請(qǐng)假條范文篇三尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。此致敬禮!請(qǐng)假人：XXX20xx年x月x日懷孕請(qǐng)假條范文篇四****領(lǐng)導(dǎo)：本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請(qǐng)求休產(chǎn)假×個(gè)月(從XXXX年2023-05-31258人看過 -
法律綜合知識(shí)一、孕婦請(qǐng)病假怎樣寫請(qǐng)假條？孕婦請(qǐng)病假按照一般的請(qǐng)假條的規(guī)定書寫即可，勞動(dòng)法對(duì)于女職工有一些特殊的政策，比如懷孕期間公司不得開除女職工等等，并且女職工在懷孕期間是可以領(lǐng)取生育津貼的。在懷孕期間職工身體是很虛弱的，此時(shí)請(qǐng)病假要有有病假單，手續(xù)齊全的話公司就會(huì)同意請(qǐng)假。（一）產(chǎn)假：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（每多生一個(gè)嬰兒）15（有獨(dú)生子女證）第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；第五、男士有10日得陪護(hù)產(chǎn)假（二）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證（獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻）。二、產(chǎn)假期間相關(guān)待遇（一）保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是2024-01-06497人看過
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法律綜合知識(shí)一、懷孕請(qǐng)病假，怎么去教育局辦？關(guān)于教師在享受產(chǎn)假期間，到底應(yīng)當(dāng)向?qū)W校相關(guān)部門提出申請(qǐng)，還是直接向教育主管部門進(jìn)行申請(qǐng)，存在著不同的觀點(diǎn)和理解。一部分人認(rèn)為，教師在這方面只需要向所在學(xué)校的管理層提交申請(qǐng)即可；而另一些人則依據(jù)《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱“特別規(guī)定”）中第7條和第8條的規(guī)定，主張應(yīng)該按照相應(yīng)的法律法規(guī)來進(jìn)行辦理。首先，我們來看第7條中的具體內(nèi)容。該條款明確指出，女性職員在懷孕期間，將擁有98天的合法產(chǎn)假。在此期間，她們還可以根據(jù)自己的需要，額外申請(qǐng)15天的產(chǎn)前休假；如果孕婦遇到生產(chǎn)困難，或者多胎生育情況，她的產(chǎn)假天數(shù)將會(huì)被延長(zhǎng)15天。此外，對(duì)于那些懷孕尚未滿4個(gè)月不幸流產(chǎn)的女職工，同樣有權(quán)要求獲得15天的產(chǎn)假待遇；至于懷孕超過4個(gè)月后流產(chǎn)的女職工，其產(chǎn)假時(shí)間則會(huì)相應(yīng)地增加至42天。接著，我們?cè)賮黻P(guān)注第8條所涉及到的生育保險(xiǎn)問題。該條款明確規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)參2024-04-08500人看過 -
女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予產(chǎn)假15－30天，流產(chǎn)4個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。女職工懷孕不滿12周的產(chǎn)假為15天；12周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕能拘留嗎根據(jù)我國(guó)治安管理處罰法、刑事訴訟法的規(guī)定，出于對(duì)懷孕婦女的保護(hù)，治安管理處罰法規(guī)定孕婦不可以被拘留，刑事訴訟法規(guī)定懷孕婦女有申請(qǐng)取保候?qū)彽臋?quán)利。但需要注意的是，懷孕婦女申請(qǐng)取保候?qū)?，必須要保證取保候?qū)徍?，自己的行為不?huì)有社會(huì)危險(xiǎn)性。公安機(jī)關(guān)也會(huì)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，符合條件的，才可以取保候?qū)彙！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。分娩期：98天（產(chǎn)前15天）＋難產(chǎn)15天＋多胞胎15天（每多生一個(gè)加15天）晚婚晚育夫妻雙方中有一方2023-07-01324人看過 -
甲狀腺癌請(qǐng)病假應(yīng)該闡述清楚自己得了甲狀腺癌，然后由于這種疾病導(dǎo)致自己身體不舒服，不能夠繼續(xù)工作，需要請(qǐng)假，將請(qǐng)假的時(shí)間和請(qǐng)假的日期，以及具體的相關(guān)事項(xiàng)都要寫清楚，感冒發(fā)燒、腸胃炎可以的。一、請(qǐng)病假工資怎么發(fā)1、按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。企業(yè)職工患病或非因工2023-04-01157人看過 -
女職工一、懷孕生病能請(qǐng)假多久懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中1.產(chǎn)前假：懷孕7月上工作許經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)產(chǎn)前假兩半月。2.部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。關(guān)于病假按照公司的規(guī)定執(zhí)行。三、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中有對(duì)女職工在孕產(chǎn)期的規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用2023-03-29374人看過
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不可以。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。不可以。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。懷孕女員工總是請(qǐng)病假用人單位怎么處理女職工保胎假，有醫(yī)生證明的，可以請(qǐng)病假。懷孕不能作為直接休病假的理由、且懷孕也并非絕對(duì)保護(hù)傘，若女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為，超過一定天數(shù)，可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀(jì)行為的保護(hù)傘，在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因2023-07-04269人看過 -
生育保險(xiǎn)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。1、用人單位在不違反法律法規(guī)對(duì)女職工的特殊保護(hù)的前提下，如該員工所處工作崗位確實(shí)不允許其隨意停止工作，用人單位完全可以拒絕其請(qǐng)假請(qǐng)求。如其執(zhí)意堅(jiān)持要請(qǐng)或者擅自曠工不來上班，一旦符合嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。用人單位依然可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同。2、若女職工懷孕7個(gè)月以上，確實(shí)無法繼續(xù)勞動(dòng)，需要保胎休息的，用人單位亦可本著對(duì)員工的人文關(guān)懷，要求其提供醫(yī)院開據(jù)的證明，經(jīng)其本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后，可按照本單位實(shí)行2023-02-26217人看過 -
一、懷孕請(qǐng)假五險(xiǎn)由誰(shuí)承擔(dān)1、女職工懷孕并非用人單位解除勞動(dòng)合同的事由，女職工在懷孕期間依法享有休假和休息的權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))系用人單位的法定義務(wù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、女職工懷孕期間享受哪些待遇1、不得與女職工解除。女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解2023-06-12229人看過 -
請(qǐng)病假要有有病假單，手續(xù)齊全的話公司就會(huì)同意請(qǐng)假。女職工懷孕請(qǐng)病假有工資，女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(一)產(chǎn)假：98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(每多生一個(gè)嬰兒)15(有獨(dú)生子女證)第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；第五、男士有10日得陪護(hù)產(chǎn)假(二)產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。？一、產(chǎn)假期間相關(guān)待遇(一)保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。(二)產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假2023-06-2053人看過
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1、如單位有規(guī)定，事假期間社保費(fèi)用（包括單位承擔(dān)部分）由員工全部承擔(dān)，且你簽收過，則無問題；如單位無規(guī)定，或你未簽收過（勞動(dòng)合同里也無約定），則由單位承擔(dān)單位應(yīng)繳納的那部分，你需承擔(dān)你個(gè)人需繳納的部分。2、你應(yīng)該休病假的，單位不僅要給你上社保，還要發(fā)你工資的?，F(xiàn)在懷孕了在交社保有用嗎懷孕要想正常的享受生育保險(xiǎn)待遇，有兩點(diǎn)需要注意：1、需要在分娩之前繳滿規(guī)定的繳費(fèi)年限，比如6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月；2、分娩當(dāng)月及之后都要在正常參保狀態(tài)，不然就不能報(bào)銷了；關(guān)于生育保險(xiǎn)需要繳納多久才能享受待遇，各地對(duì)這項(xiàng)保險(xiǎn)的規(guī)定各有不同。用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)1年以上不滿3年，與用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，在24個(gè)月未就業(yè)期間生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的職工，或用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)3年以上與用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后未就業(yè)的職工，可按相關(guān)法規(guī)報(bào)銷?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第2023-07-03271人看過 -
女性最偉大之處之一就是生兒育女，為人類的綿延與發(fā)展作出了無限的貢獻(xiàn)。懷胎10月，每個(gè)月每一天都不是輕松的事情，母親是極其偉大的存在。因此我國(guó)也設(shè)立了相關(guān)政策來保護(hù)孕婦的權(quán)利，例如孕婦專有的醫(yī)療特權(quán)等等。那么，按照相關(guān)規(guī)定如果懷孕后可以請(qǐng)病假嗎?懷孕后的女性可能會(huì)因?yàn)樯眢w原因需要休息，是可以休病假的，具體的病假天數(shù)則需要醫(yī)生給予專業(yè)的醫(yī)療意見后再確定。此外，除了病假，孕婦也是可以休產(chǎn)假的。下文將為您詳細(xì)介紹孕婦病假可以請(qǐng)多久。孕婦病假可以請(qǐng)多久?孕婦的病假天數(shù)一般是醫(yī)生根據(jù)病情來確定的，以下各類孕婦孕期前后常見的各類癥狀和休病假參考天數(shù)，也是醫(yī)生給予孕婦休病假的依據(jù)，供參考：1、正常分娩：產(chǎn)假90天。2、助產(chǎn)(側(cè)切、頭吸、產(chǎn)鉗、臀牽引)：產(chǎn)假97天。3、剖宮產(chǎn)：產(chǎn)假105天。4、多胞胎生育：每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。5、流產(chǎn)：懷孕3個(gè)月以內(nèi)的流2023-04-19305人看過
- 工資
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- 工齡
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- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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2024-01-23 -
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2023-12-01
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孕期假懷孕怎樣理由才可以請(qǐng)長(zhǎng)期病假陜西在線咨詢 2022-08-07每個(gè)女員工都可能面臨懷孕問題，希望大家體諒，如果你多干活了，可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。不要總想著怎么在員工那里獲取利益最大化，你真正能掙錢的地方在市場(chǎng)，不是在公司內(nèi)部。 -
懷孕找什么理由開病假單黑龍江在線咨詢 2022-12-17打電話請(qǐng)病假的技巧電話留言或者發(fā)送電子郵件。只要有可能，呼叫你老板的語(yǔ)音留言信箱或發(fā)電子郵件給他，而不要直接跟他說。這避免了老板刨根問底，令自己尷尬。發(fā)短信要簡(jiǎn)短扼要。當(dāng)你決定留在家中盡快請(qǐng)假。在你上班之前，越早請(qǐng)假就越好。這樣，你的老板可以找其它人替你（如果工作需要一定水平的人），并會(huì)欣賞你做事懂交代，及時(shí)通知。生病超過數(shù)天。如果你已經(jīng)感覺生病了幾天，告訴你的同事或老板你的病情。這能證實(shí)你確實(shí)是 -
懷孕可以請(qǐng)病假嗎，懷孕后病假有哪些特權(quán)陜西在線咨詢 2022-04-25孕婦請(qǐng)病假?zèng)]有特權(quán)，應(yīng)當(dāng)遵循用人單位依法制定的請(qǐng)假制度的規(guī)定，對(duì)于非急診事后提交病假條的，提交假條之前的期間可以按曠工處理。 勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì) 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》 勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào) 二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)
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懷孕休病假我要說什么理由江西在線咨詢 2022-08-20孕晚期的可以通過保胎，調(diào)養(yǎng)身體來請(qǐng)假，因?yàn)樵型砥谑窃绠a(chǎn)等發(fā)育幾率最高的月份的這個(gè)期間需要注意休息，所以懷孕休病假找什么理由讓醫(yī)生開呢是可以的，增加好營(yíng)養(yǎng)。按時(shí)產(chǎn)檢，祝寶寶健健康康 -
孕晚期請(qǐng)病假理由可以請(qǐng)多少天病假安徽在線咨詢 2022-07-03《女職工保護(hù)規(guī)定》沒有規(guī)定可以休息病假，但是如果有醫(yī)生證明需要休息或者治療可以休息。 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
