四川省調(diào)整全省最低工資標準的方案按規(guī)定報送省人力資源社會保障部審核之后，經(jīng)省政府第97次常務(wù)會議研究同意，將于2012年1月1日起發(fā)布實施。
這次調(diào)整全省最低工資標準的主要內(nèi)容有：一是全省月最低工資標準調(diào)整為每月800元、880元、960元、1050元，平均上調(diào)幅度為23.4%;二是全省非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為8.4元、9.3元、10元和11元，平均上調(diào)幅度為21.8%。
對違反《最低工資規(guī)定》的行為要進行嚴肅查處
按照原勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》：最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。我省最低工資標準上次調(diào)整時間是2010年8月，至今已經(jīng)調(diào)整1年多時間。在調(diào)查研究和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，綜合考慮我省近期就業(yè)狀況、工資水平、社保水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素，提出了調(diào)整全省最低工資標準的方案。
據(jù)悉，各市、州在省人民政府發(fā)布的全省最低工資標準內(nèi)，將選擇適合本地實際的具體標準，經(jīng)當?shù)厝嗣裾_定后，報省人力資源和社會保障廳備案。各地人力資源和社會保障(勞動保障)部門要會同工會、企業(yè)聯(lián)合會或企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)，采取靈活多樣的形式廣泛宣傳最低工資標準調(diào)整的有關(guān)情況。同時，各地要進一步加大勞動監(jiān)察力度，開展專項執(zhí)法檢查，對違反《最低工資規(guī)定》的行為要進行嚴肅查處，確保最低工資保障制度的有效實施。
最低工資標準不包括規(guī)定的勞動者福利待遇
最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動報酬。實施最低工資保障制度目的是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。
我省最低工資標準包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金;但不包括：
1、延長工作時間工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不應(yīng)低于最低工資標準。
調(diào)整最低工資標準是職工收入分配改革的一項重要內(nèi)容，是提高群眾尤其是困難群眾收入水平的一項重要舉措，不僅是擴大內(nèi)需、化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定的現(xiàn)實需要，更是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、促進社會公平正義、構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求。
我省歷來重視實施最低工資制度，自1995年起開始實施最低工資制度以來，至今先后10次調(diào)整提高了全省月最低工資標準。2003年，我省首次發(fā)布非全日制小時用工最低工資標準，將非全日制就業(yè)勞動者納入保障范圍。在全省各級黨委、政府的重視下，在政府有關(guān)部門和組織的支持下，我省最低工資制度不斷完善，實施順利，在加強政府對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控、維護勞動者勞動報酬權(quán)益特別是是提高低收入者收入水平、促進人力資源市場建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極的作用。
全省月最低工資分四檔最低800元最高1050元
資料顯示，本次全省最低工資標準調(diào)整有兩大主要內(nèi)容：一是全省月最低工資標準調(diào)整為每月800元、880元、960元、1050元，各檔上調(diào)幅度分別為23.1%、23.9%、23.1%、23.5%，平均上調(diào)幅度為23.4%;二是全省非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為8.4元、9.3元、10元和11元，各檔上調(diào)幅度為17.6%、22%、23.6%、24%，平均上調(diào)幅度為21.8%。
這次調(diào)整全省最低工資標準，是我省深入落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，改善民生，共享改革發(fā)展成果的具體體現(xiàn)，將有力地提高我省低收入勞動者的收入水平，保障低收入勞動者的基本生活水平。同時，對于拉動全省平均工資增長、推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、促進國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展都具有重要意義。
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四川廣元最低月薪400元
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月最低工資標準普遍增加百元以上，什么是最低工資？
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開平市最低工資標準為670元/月
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深圳最低月工資1500元
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今起深圳最低工資上調(diào)100元最低工資標準1600元/月
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從9月1日起，上海將再次調(diào)整本市職工最低工資標準，月最低工資標準由現(xiàn)行的690元提高到750元，小時工最低工資標準由現(xiàn)行的6元提高到6.5元。這也是本市自1993年建立最低工資制度以來，連續(xù)14次調(diào)整最低工資標準。最近，黨中央、國務(wù)院在全面分析經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系的基礎(chǔ)上，作出了積極推進收入分配制度改革的重大決定，國家有關(guān)部委相繼出臺了一系列調(diào)節(jié)收入分配的政策。市委、市政府高度重視收入分配問題，特別是把提高低收入群眾的收入水平作為當前工作的重點。根據(jù)國家的總體要求和統(tǒng)一部署，日前，市政府批準了市民政局、市勞動和社會保障局、市財政局等部門關(guān)于調(diào)節(jié)本市城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準、部分優(yōu)撫對象撫恤補助標準、最低工資標準、增加公益性崗位報酬等四項工作的請示。主要內(nèi)容包括：從8月1日起，調(diào)整本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準，由現(xiàn)行的每人每月300元提高到320元。同時，從7月1日起，調(diào)2023-06-0556人看過 -
經(jīng)上海市政府同意，市人力資源和社會保障局日前發(fā)出通知，從2010年4月1日起，本市月最低工資標準從960元調(diào)整為1120元，小時最低工資標準從8元調(diào)整為9元。本市最低工資標準適用于全市各類用人單位。對于全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等不作為月最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。對于非全日制就業(yè)的勞動者，用人單位支付的工資不能低于小時最低工資標準，勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。最低工資制度與廣大人民群眾的切身利益息息相關(guān)，黨和政府對此高度重視。為保障低收入職工基本生活，本市自1993年建立最低工資制度以來，除2009年受國際金融危機影響，按照國家統(tǒng)一部署2023-06-09458人看過 -
最低工資上海市勞動保障局昨天就本市單位執(zhí)行最低工資標準規(guī)定做出解答，其中規(guī)定，本市最低工資規(guī)定適用的范圍是各類用人單位及其勞動者，包括單位使用的退休人員、企業(yè)內(nèi)退人員、外省市從業(yè)人員、協(xié)保人員及個體工商戶使用的幫工等，只要其提供了正常的勞動，其月最低工資均不得低于635元。有關(guān)問答如下：1、按月領(lǐng)取最低工資的勞動者，在遇到加班時，加班工資應(yīng)如何計算？答：按月領(lǐng)取最低工資標準的勞動者，加班工資的計算基數(shù)，應(yīng)按最低工資標準確定。即最低工資標準除以每月平均天數(shù)20.92天，再除以8小時，為小時加班工資基數(shù)。2、單位將部分加班工資計入最低工資，這種做法違反最低工資規(guī)定嗎？答：這種做法是不正確的。《最低工資規(guī)定》已明確，最低工資應(yīng)當剔除延長法定工作時間所得的工資。用人單位若將加班工資一并計入最低工資，或用部分加班工資來抵充單位發(fā)給勞動者不足最低工資的標準，這種做法是違反最低工資規(guī)定的。3、職工有事請假若干天2023-06-05398人看過 -
近日，長沙市政府公布了2011年至2012年度長沙市最低工資標準，從今年7月1日至明年6月30日，城區(qū)(含長沙經(jīng)開區(qū))最低工資標準由原來的850元/月上調(diào)至1020元/月，提高了170元，較上一年度上調(diào)20%，小時工最低工資標準為10元/小時，比上年度增加1.5元;長沙縣、瀏陽、寧鄉(xiāng)縣的月最低工資標準由800元提高至930元，漲幅為16%，小時工最低工資標準為9元/小時，比上年度增加1元。長沙市最低工資標準調(diào)整后，長沙市人力資源市場發(fā)布通知，規(guī)定工資待遇低于1020元/月的用人單位禁止入場招聘。長沙市人才市場要求，用人單位的招聘簡章必須標明崗位、人數(shù)、應(yīng)聘條件、工資待遇等。2023-06-09111人看過
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月工資日前從陜西省人力資源和社會保障廳獲悉，為貫徹省委關(guān)于加大解決民生問題力度的要求，持續(xù)提高我省企業(yè)職工的收入水平，保障低收入職工基本生活，根據(jù)《陜西省最低工資規(guī)定》(陜西省人民政府令第109號)，結(jié)合我省實際，經(jīng)省政府同意，決定從明年元月1日起對我省最低工資標準進行調(diào)整。據(jù)了解，此次我省最低工資標準調(diào)整是在上次調(diào)整的基礎(chǔ)上再次上調(diào)。調(diào)整幅度最低110元/月，最高140元/月。調(diào)整后的最低工資標準具體為：一類工資區(qū)全日制最低工資標準由現(xiàn)在的860元/月增加至1000元/月，上調(diào)140元。非全日制小時最低工資標準由現(xiàn)在的8.6元/小時增加至10.0元/小時，上調(diào)1.4元/小時;二類工資區(qū)全日制最低工資標準由現(xiàn)在的780元/月增加至910元/月，上調(diào)130元。非全日制小時最低工資標準由現(xiàn)在的7.8元/小時增加至9.1元/小時，上調(diào)1.3元/小時;三類工資區(qū)全日制最低工資標準由現(xiàn)在的730元/月增加2023-06-09245人看過 -
益陽市人力資源和社會保障局傳出消息，益陽市最低工資標準出臺，今年7月1日至明年6月30日，益陽市市區(qū)月最低工資標準調(diào)整為每月770元，小時最低工資標準調(diào)整為每小時8元。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式;月最低工資標準適用于全日制勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。我市最低工資標準包括勞動者個人應(yīng)繳納的各種社會保險費。據(jù)市人力資源和社會保障局勞資科負責(zé)人介紹，安化縣、桃江縣、沅江市、南縣、大通湖區(qū)也在本次調(diào)整中，將月最低工資標準調(diào)整為每月714元;小時最低工資標準調(diào)整為每小時7.2元。全市最低工資標準上調(diào)幅度近20%。用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，勞動者可向勞動行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。2023-06-05367人看過 -
最低工資東莞最低工資5月起不得低于1510元/月，該標準適用于試用期工資、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等假期工資。在2月17日，東莞公布了全市新的最低工資標準將上漲200元，為1510元/月。這一標準將于5月1日起執(zhí)行。新的最低工資標準將不僅適用于全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，還適用于市內(nèi)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。最低工資標準不包括：1、延長工作時間的工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述幾種津貼和福利待遇，不能算在最低工資內(nèi)，單位要足額發(fā)放給員工1510元/月的工資。知識拓展：1.試用期工資也應(yīng)執(zhí)行最低工資標準。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同2023-06-10216人看過 -
近日，網(wǎng)友故鄉(xiāng)展茅在舟山論壇發(fā)帖稱我省調(diào)整最低工資標準，網(wǎng)友海浪花在跟帖中轉(zhuǎn)載網(wǎng)絡(luò)消息指舟山市最低工資執(zhí)行第三檔，即最低月工資標準1350元、非全日制工作的最低小時工資標準10.9元。市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人昨天告訴記者，相關(guān)網(wǎng)傳內(nèi)容與事實有出入。市政府8月18日剛發(fā)出調(diào)整通知，通知規(guī)定：從今年8月1日起，將舟山市最低月工資標準調(diào)整為1470元，非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為12元。據(jù)了解，我省從今年8月1日起，最低月工資標準調(diào)整為1650元、1470元、1350元、1220元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔。按往年慣例，杭州、寧波等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的市區(qū)，一般會選擇最高檔標準;經(jīng)濟較發(fā)達的地區(qū)，則一般采用第二檔最低工資標準;欠發(fā)達縣和重點欠發(fā)達縣，最低工資標準多數(shù)會選取第三檔或第四檔。市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人介紹，舟2023-06-10369人看過
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最低工資廣東省調(diào)整最低工資標準，力爭連續(xù)三年提高本報綜合報道記者昨日從廣東省勞動保障廳獲悉，省政府已下發(fā)《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，決定提高企業(yè)職工最低工資標準、非全日制職工小時最低工資標準，從4月1日起執(zhí)行。調(diào)整后將為全國最高新標準為五個檔次，其中廣州執(zhí)行最高的第一類標準，從原780元/月提高到860元/月。調(diào)整后，廣東的最低工資標準目前暫為全國最高。據(jù)了解，此次調(diào)整是根據(jù)廣東經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，綜合考慮近期經(jīng)濟增長、就業(yè)狀況、物價水平等因素制定的，調(diào)整后最低工資標準平均提高12.9％，每個類別增長率超過10％，其中第五類增長最快，提高了17.8％。為促使各地根據(jù)當?shù)貙嶋H，進一步提高低收入職工的工資水平,《通知》在要求各市原則上統(tǒng)一執(zhí)行省確定標準（深圳市按《深圳員工工資支付條例》執(zhí)行）的基礎(chǔ)上，首次允許有條件的地區(qū)在省確定的標準上適當上調(diào)標準，但明確不得下調(diào)標準。個別市轄縣以及縣級2023-06-10451人看過 -
最低工資省人社廳關(guān)于調(diào)整陜西省最低工資標準的通知陜西省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知陜?nèi)松绨l(fā)〔2021〕5號各市(區(qū))人力資源和社會保障局，省級各部門，各企業(yè)集團，中央駐陜有關(guān)單位：為增加低收入勞動者收入，根據(jù)《最低工資規(guī)定》和我省實際情況，經(jīng)省政府同意，決定對我省最低工資標準進行調(diào)整?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、月最低工資標準：一類區(qū)1950元、二類區(qū)1850元、三類區(qū)1750元。二、非全日制用工的小時最低工資標準：一類區(qū)19元、二類區(qū)18元、三類區(qū)17元。三、調(diào)整后的最低工資標準自2021年5月1日起執(zhí)行。四、各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對調(diào)整后最低工資標準執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，確保提供正常勞動的勞動者工資不低于調(diào)整后當?shù)刈畹凸べY標準，切實維護勞動者合法權(quán)益。陜西一、二、三類區(qū)分別有哪些一類區(qū)：西安市新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、灞橋區(qū)、未2023-05-05356人看過 -
最低工資從市政府獲悉，根據(jù)省政府《關(guān)于調(diào)整我省最低工資標準的通知》精神，市人力資源和社會保障局發(fā)布執(zhí)行最低工資標準的通知，哈爾濱市區(qū)(不含呼蘭區(qū)、阿城區(qū))為1160元/月，最低工資標準已從2012年12月1日起執(zhí)行。最低工資標準適用范圍為各類用人單位。通知要求，勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不能低于最低工資標準。最低工資不包括延長工作時間的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，以及法律、法規(guī)規(guī)定的不計入工資總額的福利待遇。工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。通知要求，有支付能力的用人單位不得將最低工資標準作為正常的工資支付標準。因生產(chǎn)經(jīng)營困難確須以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級人力資源社會保障行政部門備案;生2023-05-0156人看過 -
最低工資近日，清遠市發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標準的通知》，據(jù)該通知，從2013年5月1日起，清遠市企業(yè)職工最低工資標準將調(diào)整為1010元/月，非全日制職工最低工資標準為10元/小時。目前，清遠市企業(yè)職工最低工資標準為850元/月，非全日制職工最低工資標準為8.3元/小時。2013年清遠最低工資標準提高19%清遠市企業(yè)職工最低工資標準將調(diào)整為1010元/月?lián)私獾?，《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》已在不久前發(fā)布?！锻ㄖ诽岬?，從2013年5月1日起，調(diào)整廣東企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準。本次調(diào)整仍保持四類標準，其中第一類地區(qū)是廣州市，提高19.2%，調(diào)整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元。第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山四市，提高19.1%，調(diào)整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元。第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、2023-05-01168人看過
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杭州市政府昨天下發(fā)調(diào)整市區(qū)最低工資標準的通知，從本月開始，市區(qū)最低月工資標準調(diào)整為1650元;非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為13.5元。此前，杭州市區(qū)最低月工資標準為1470元，非全日制工作的最低小時工資標準為12元。本次調(diào)整分別上調(diào)了180元和1.5元，兩項增幅都超過了12%。依據(jù)浙江省政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知，我省的最低月工資標準最新調(diào)整為四檔：1650元、1470元、1350元、1220元;非全日制工作的最低小時工資標準也有四檔：13.5元、12元、10.9元、9.8元。杭州根據(jù)市區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定市區(qū)的兩項最低工資標準，都是全省最高一檔——1650元、13.5元。接下來，蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣(市)將根據(jù)當?shù)貙嶋H，研究確定當?shù)刈畹凸べY標準并予以公布。2023-06-10435人看過 -
從市人力資源和社會保障局獲悉，我市日前發(fā)布有關(guān)文件，明確從5月1日起調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標準及非全日制職工最低工資標準，企業(yè)職工最低工資標準由1130元/月調(diào)高到1350元/月，非全日制職工最低工資標準由11.1元/小時調(diào)高到13.3元/小時。據(jù)悉，我市最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬(包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金等費用)。這里所稱的正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。記者從市人力資源和社會保障局了解到，企業(yè)與勞動者應(yīng)當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于2023-06-10384人看過
工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月計薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>
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為2819元，大概每月工資最低是多少？江西在線咨詢 2022-10-29并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)社保一般是單位和個人按照比例繳納；可以根據(jù)最新的發(fā)布時間。繳存基數(shù)可以到社保局查詢。社保基數(shù)查詢，各地不同)核定社?；鶖?shù)：每年社保都會在固定的時間(3月或者7月；一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當然也有些會根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保 -
最低工資病假百分之八十靠譜嗎？福建在線咨詢 2022-07-12是不可以的?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。” -
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一直沒轉(zhuǎn)正，當?shù)刈畹凸べY標準為740元/月。海南在線咨詢 2022-10-07首先恭喜你,工作5個月，公司沒與你簽訂勞動合同，,新勞動法規(guī)定,公司在一個月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同,并且繳納員工的社保醫(yī)保等費用,也就是說,超過了一個月,不管員工是否過錯,就是公司的錯,現(xiàn)在是你可以去勞動保障仲裁部門申請仲裁的時候了,整個事件對你非常有利.,去申請仲裁的時候,你會填一張申請書,你申請的理由可以體現(xiàn):一,公司不按國家勞動法規(guī)定與你簽訂勞動合同,二公司不按規(guī)定為你繳納社保醫(yī)保,公司不 -
最低工資病假傭金發(fā)放可以低于其百分之八十嗎？山東在線咨詢 2022-08-11即使是因請病假，員工工資發(fā)放也不能低于最低工資的百分之八十。病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第27條。具體法規(guī)和法條如下： 《江蘇省工資支付條例》第二十七條:勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
