解除合同經(jīng)濟補償應該如何支付
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 09:33:38
388 人看過
(1)計算基數(shù)：
按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同)；
(2)計算年限：
按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月。
《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償的計算】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
企業(yè)支付解除合同后對勞動者的經(jīng)濟補償應合適支付?
402人看過
-
經(jīng)濟補償金應支付給解除勞動合同的員工
325人看過
-
經(jīng)濟補償是在勞動合同解除時支付嗎？
473人看過
-
解除經(jīng)濟補償金的支付標準有如何的？
321人看過
-
勞動合同應該如何解除，經(jīng)濟補償標準是多少
409人看過
-
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付，法律上如何認定
181人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟補償相關(guān)文章
-
經(jīng)濟補償1、解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟補償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)2、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動者的經(jīng)濟補償。(勞動合同法第二十三條)勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第四十六條有下列情形之一的，用人單2023-03-28284人看過 -
法律綜合知識一、終止合同后應支付的經(jīng)濟補償金如何測算終止合同后應支付的經(jīng)濟補償金如下測算：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的解除，是當事人雙方提2023-08-25447人看過 -
經(jīng)濟補償企業(yè)經(jīng)營期滿,用人單位與勞動者解除勞動合同,無需支付員工經(jīng)濟補償金。理由是企業(yè)經(jīng)營期滿視同勞動合同終止,目前勞動法規(guī)定終止勞動合同無需支付員工經(jīng)濟補償金。觀點二:企業(yè)經(jīng)營期滿,用人單位與勞動者解除勞動合同,應當支付員工經(jīng)濟補償金。理由是企業(yè)經(jīng)營期滿解除勞動合同,屬于客觀情況變化不能履行勞動合同,用人單位提出解除勞動合同應當支付員工經(jīng)濟補償金。筆者同意第二種觀點,企業(yè)經(jīng)營期滿,用人單位與勞動者解除勞動合同,應當支付員工經(jīng)濟補償金。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人雙方應全面履行勞動合同義務。企業(yè)經(jīng)營期滿,可以繼續(xù)延期經(jīng)營。如果無法延期經(jīng)營不是用人單位和員工的過錯而是客觀原因造成的，則屬于《勞動法》第二十六條第（三）規(guī)定的客觀情況，用人單位解除勞動合同，依法應給員工經(jīng)濟補償。如果是用人單位的故意或過失造成不能延期經(jīng)營而解除勞動合同的，則依《勞動法》第十七條和第九十八條的規(guī)定，用人單位應承2023-06-10103人看過 -
工傷解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金，用人單位違法解除勞動合同的要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者的工作年限來計算的。一、工傷解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金工傷解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金，勞動者發(fā)生工傷之后，用人單位應當及時的進行工傷認定，而且用人單位不能強制解除勞動合同，要解除勞動合同的話要支付勞動者經(jīng)濟補償金。二、工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準：單位因工傷違法與勞動者解除勞動關(guān)系的，要向勞動者支付賠償金，是經(jīng)濟補償金的二倍。而經(jīng)濟補償?shù)乃惴ㄊ前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算2022-07-14343人看過
-
經(jīng)濟補償用人單位主動解除合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、臨聘人員辭退賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十2023-03-26278人看過 -
一、解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，如果不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。二、固定期限勞動合同期滿員工不續(xù)訂，單位需要支付經(jīng)濟補償嗎?根據(jù)《勞動合同法》第四十四、四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、勞動合同期滿終止，用人單位何時向勞動者支付經(jīng)濟補償2022-11-12414人看過 -
經(jīng)濟補償在合同期間，用人單位需要裁員時，需向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。在合同期間，如果用人單位需要裁員，就需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 裁 員 經(jīng) 濟 補 償 計 算 標 準 是 什 么 ？裁員在經(jīng)濟補償計算標準方面存在一定的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工2023-09-0882人看過 -
經(jīng)濟補償張某于2008年5月到壽光某公司工作，雙方簽訂勞動合同期限至2009年5月31日，約定每月工資為1200元。2009年4月1日，物流公司認為其工作不達標，單方解除了勞動合同。張某認為物流公司違法解除勞動合同，遂向壽光市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求物流公司支付違法解除勞動合同賠償金2400元及經(jīng)濟補償金1200元。仲裁委經(jīng)審理認為，物流公司系違法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準2倍向勞動者支付賠償金。據(jù)此，物流公司應按經(jīng)濟補償標準的2倍依法向張某支付違法解除勞動合同賠償金2400元。同時，2023-04-22335人看過
-
經(jīng)濟補償用人單位應當下列情況支付解除合同的經(jīng)濟補償：1．經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；2．用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；3．用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；4．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；5．用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；6．勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；7．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形（一）用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內(nèi)。（二）有以下情形，用人單位提前三2023-08-09122人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作經(jīng)濟補償，法國《勞動法典》稱為辭退補償金，俄羅斯《勞動法典》則稱為解職金。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付解析：應當支付的情形勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法2023-04-22477人看過 -
住房公積金根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，解除勞動合同補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、員工解除勞動合同所得補償金應納稅嗎《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》中明確規(guī)定：（1）個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，2023-03-01376人看過 -
經(jīng)濟補償勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函（勞社廳函〔2001〕249號）浙江省勞動和社會保障廳：你廳《關(guān)于事實勞動關(guān)系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的請示》（浙勞社仲〔2001〕259號）收悉。經(jīng)商最高人民法院，現(xiàn)答復如下：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。該規(guī)定中的終止，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應認定為終止事實上的勞動關(guān)系。2023-04-22226人看過
-
經(jīng)濟補償【風險警示】勞動合同法第50條第2款規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。請注意，此處的工作交接按雙方約定辦理。為避免發(fā)生爭議時，因雙方未達成一致而導致勞動者不辦理工作交接，建議用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，就勞動者離職后的工作交接事宜達成協(xié)議，并明確時間、程序等，工作交接的要求和其他事項。例如，可以達成以下協(xié)議：在勞動合同終止或解除后三日內(nèi)，員工應按照誠信原則辦理工作交接手續(xù)，并返還公司的全部財產(chǎn)，包括但不限于：（1）員工應負責保管、使用或控制與公司、管理和運營有關(guān)的所有文件和文件的正本和副本；（2）公司客戶及其他聯(lián)系單位和個人的名單和信息；（3）包含公司數(shù)據(jù)和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤和其他存儲設備；（4）公司為員工提供的工作工具、工作服、設備等辦公用品。如果員工未能按照合同規(guī)定履行交接義務，公司有權(quán)暫時不支付員工的經(jīng)濟補償金。員工拒絕辦理工作交接手續(xù)超過三天，造成公司2023-05-07451人看過 -
法律綜合知識勞務合同解除沒有賠償金。除非雙方當事人在勞務合同中約定某些情形下解除合同適用賠償金，此時因為合同約定的情形解除勞務合同的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。勞務合同不同意勞動合同，在法定情形下解除勞動合同，勞動者是可以獲得經(jīng)濟補償金的。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-19326人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導航
展開
#經(jīng)濟補償
詞條
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
最新文章
2023-12-23
#經(jīng)濟補償
相關(guān)咨詢
-
解除不當應支付經(jīng)濟補償江西在線咨詢 2022-10-26肖某是壽光市某公司的職工。2007年3月，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2010年5月11日，肖某由于工作原因與其部門主管發(fā)生爭執(zhí)，雙方隨后發(fā)生激烈爭吵，后被同事勸散。5月20日，某公司以肖某嚴重違反單位的規(guī)章制度為由，決定與肖某解除勞動合同。肖某對此決定不服，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。某公司稱，肖某的行為惡劣，造成極大的負面影響，已經(jīng)嚴重違反了單位 -
合同到期應該支付經(jīng)濟補償嗎？上海在線咨詢 2022-10-24單位需支付經(jīng)濟補償金，工作滿1年賠償一個月工資，協(xié)商不成，可申請勞動仲裁，南京律師，如需幫助可來電咨詢，辦公室在地鐵南站附近 -
非法解除勞動合同需要支付什么經(jīng)濟補償金, 解除勞動合同應如何賠償黑龍江在線咨詢 2022-01-20非法解除勞動合同需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所 -
在內(nèi)，單位要解除，應該支付經(jīng)濟補償金嗎？河南在線咨詢 2022-10-27在勞動合同中約定試用期，是任意性規(guī)定，并不是強制性規(guī)定，雙方協(xié)商一致同意即可約定。《勞動合同法》第37條和第32條分別規(guī)定了勞動者可以單方解除勞動合同，無須承擔其他責任。勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：勞動者依據(jù)《勞動法》第32條第1項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。根據(jù)《勞動合同法》第21條、第39條和第46條的規(guī)定，如果勞動 -
違法解除并拒絕支付經(jīng)濟補償金應如何處理上海在線咨詢 2022-10-09中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息
