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不遵守勞動(dòng)合同的后果包括面臨雙倍工資的罰款、單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償、被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、單位不能以試用不合格辭退員工以及難以保護(hù)商業(yè)秘密。

不遵守勞動(dòng)合同的后果包括：1、面臨雙倍工資的罰款。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。4、被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。5、單位不能以試用不合格辭退員工。6、難以保護(hù)商業(yè)秘密。

勞 務(wù) 公 司 不 簽 合 同 的 影 響 ： 員 工 權(quán) 益 受 損 、 單 位 風(fēng) 險(xiǎn) 加 大

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果勞務(wù)公司不簽合同，則會(huì)面臨法律制裁。具體來說，這將導(dǎo)致員工權(quán)益受損，單位風(fēng)險(xiǎn)加大。

首先，員工權(quán)益受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞務(wù)公司不簽合同，員工將無法享受法律賦予的權(quán)益。例如，員工可能無法享受帶薪年假、產(chǎn)假等福利待遇，也無法在遭遇裁員時(shí)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。

其次，單位風(fēng)險(xiǎn)加大。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)用工責(zé)任。如果勞務(wù)公司不簽合同，單位將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。例如，員工可能無法享受工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，也無法在遭遇意外或生病時(shí)獲得相應(yīng)的賠償。此外，單位還可能面臨訴訟風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閱T工在維權(quán)時(shí)可能會(huì)尋求法律支持。

綜上所述，勞務(wù)公司不簽合同將導(dǎo)致員工權(quán)益受損、單位風(fēng)險(xiǎn)加大。為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)。

除此之外,勞務(wù)公司不簽合同還可能導(dǎo)致員工面臨無法承受的罰款、被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、單位無法保護(hù)商業(yè)秘密等問題。因此,勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同的簽訂,維護(hù)員工的合法權(quán)益,避免可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。