臨時(shí)工提出辭職后幾天可以走
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-30 20:10:24
421 人看過(guò)
如果臨時(shí)工還處在試用期的話，那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職，如果臨時(shí)工是什么合同都沒(méi)有簽訂的，就可以隨時(shí)離開(kāi)了，不用受到公司的約束。
一、離職老板不讓走怎么說(shuō)
一般情況下，辭職后老板不讓走的，有以下的兩種解決辦法：第一、如果員工是在試用期內(nèi)辭職的，即使老板不讓走，那么員工提前三天通知老板后，到期就可以自動(dòng)離職了；第二、如果是正式員工，在正常工作時(shí)間辭職的。即使老板不讓走，員工在提前三個(gè)月通知老板后，到期就可以自動(dòng)離職。
二、與公司簽訂了合同可以隨時(shí)辭職嗎
員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，一般不可以隨時(shí)辭職。正式員工需要辭職的，要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。
三、訂立勞動(dòng)合同有哪些誤區(qū)
企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的誤區(qū)：試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；錯(cuò)用競(jìng)業(yè)禁止和脫密期條款；臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同；簽訂勞動(dòng)合同先收押金；員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約；終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼；其他。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
臨時(shí)工提前七天辭職不讓走
316人看過(guò)
-
臨時(shí)工提前三天辭職第三天一定能走嗎
261人看過(guò)
-
臨時(shí)工辭職當(dāng)天能不能走
102人看過(guò)
-
辭職提前15天走可以嗎
434人看過(guò)
-
臨時(shí)工辭工要幾天
249人看過(guò)
-
臨時(shí)工當(dāng)天辭職能走嗎扣工資嗎
282人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
辭職勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到期走人，不能提前15天走，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)可以辭職嗎勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職是可以的。勞動(dòng)者辭職時(shí)一般要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，則不需要提前通知，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。二、辭職報(bào)告拿到多長(zhǎng)時(shí)間才能走對(duì)勞動(dòng)者提交辭職的時(shí)間，勞動(dòng)法具有明確的規(guī)定。具體體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但在一些特殊情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位，比如用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，沒(méi)有按2023-06-19331人看過(guò) -
一、員工提交辭職報(bào)告后幾天能辭職勞動(dòng)者遞交辭職報(bào)告，三十日后解除勞動(dòng)合同，在試用期三日后。用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不用事先通知：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。二、員工福利有哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（一）法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：（一）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。（二）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特2023-04-25210人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同續(xù)簽過(guò)幾天可以提出辭職嗎在完成合同續(xù)簽手續(xù)之后，員工依舊有權(quán)利選擇結(jié)束雇傭關(guān)系，然而，依照現(xiàn)行規(guī)范，在做出這一決定之前，必須提前向用人單位作出書(shū)面通知，通常情況下，這個(gè)時(shí)間期限為一個(gè)自然月；并且在此過(guò)程中，由于個(gè)人原因請(qǐng)求離職的員工無(wú)法獲得任何形式的經(jīng)濟(jì)賠償。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)的具體條款，關(guān)于勞動(dòng)合同的預(yù)告性終止，只需要工會(huì)成員進(jìn)行30天的提前通知即視為有效，并不需要得到用人單位的明確批準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、合同續(xù)簽三次是否為終身合同連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固2024-07-21219人看過(guò) -
辭職不能。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果是通過(guò)提前通知用人單位的形式來(lái)解除勞動(dòng)合同的，那不能只提前15天通知是不合法的，不能立馬走。＆＆＆提前15天提出辭職能走嗎提前15天提出辭職不能走。辭職報(bào)告提交后三十天可以離職。勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后離職，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任2023-08-01493人看過(guò)
-
臨時(shí)工簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的，這樣的臨時(shí)工提出辭職，三天以后就可以離職了。簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工。過(guò)了試用期的臨時(shí)工提出辭職三十天以后才可以離職。沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。臨時(shí)工能離職沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要支付雙倍的工資，從第2個(gè)月起開(kāi)始支付，最多支付11個(gè)月。此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過(guò)半個(gè)月，不滿一年的按照一年來(lái)計(jì)算，不滿6個(gè)月的，按照半年來(lái)計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-07231人看過(guò) -
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。一、員工離職手續(xù)沒(méi)辦好擅自離崗如何處理如果擅自離職，沒(méi)有辦完合法手續(xù)，出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)方面問(wèn)題，勞動(dòng)者需承擔(dān)一部分責(zé)任，員工要離職法律程序，是維護(hù)自身權(quán)益的最好方式。員工交了辭職申請(qǐng)，但沒(méi)辦理離職手續(xù)，可以作自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職是指員工擅自離職而強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定的時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)2023-02-25218人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、合同到期提出辭職可以隨時(shí)走人嗎?正式員工合同到期可以立即走人。按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。詳情如下：1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。3、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴維權(quán)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同2023-01-16402人看過(guò) -
一、臨時(shí)工的定義臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣這兩類(lèi)。聘用臨時(shí)工目的為處現(xiàn)短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。當(dāng)工作上出亂子時(shí)，臨時(shí)工都會(huì)被首選開(kāi)除，或稱代罪羔羊?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、臨時(shí)工辭職是馬上走嗎不是的，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)概念了，想辭職如果是在試用期內(nèi)的提前三天通知企業(yè)，其他的情況是提前一個(gè)月，但如果企業(yè)有分割職工權(quán)益的，可以隨時(shí)辭職，不受時(shí)間限制。三、臨時(shí)工辭職補(bǔ)償1、你主動(dòng)提出辭職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?，你有證據(jù)證明用人單位存在違法在先的過(guò)錯(cuò)行為(用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))，你2023-02-20311人看過(guò)
-
一般一個(gè)月后可以離職。離職有多種方式。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。試用期內(nèi)提前三天提出書(shū)面辭職就可以走了。一、離職是辭職嗎離職不是辭職，離職和辭職的含義不一樣。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、2023-06-27180人看過(guò) -
臨時(shí)工辭職要多久才離職，簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的，這樣的臨時(shí)工提出辭職，三天以后就可以離職了。簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工。過(guò)了試用期的臨時(shí)工提出辭職三十天以后才可以離職。沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。臨時(shí)工是用人單位臨時(shí)招聘的人員，從事的工作具有臨時(shí)性，短暫性等特點(diǎn)。臨時(shí)工與正式工在實(shí)質(zhì)上從事的工作一樣，同樣屬于用人單位的一員，和用人單位是隸屬關(guān)系。一、勞動(dòng)合同內(nèi)容約定是臨時(shí)工是否合法勞動(dòng)合同內(nèi)容約定是臨時(shí)工合法，臨時(shí)工是指非全日制用工，一般簽訂的是口頭用工協(xié)議。勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。二、臨時(shí)工和勞務(wù)派遣工的關(guān)系：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)目前沒(méi)有臨時(shí)工的稱呼，只有2023-06-25486人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、提出辭職后必須過(guò)30天才能走嗎關(guān)于勞動(dòng)者離職是否需要提前30天的問(wèn)題，詳細(xì)情況可以概述為以下兩個(gè)方面：首先，勞動(dòng)者如想解除與雇主間的勞動(dòng)合同，只需要以書(shū)面形式提前三十日通知用人單位便可；其次，若勞動(dòng)者處于試用期階段，只需要提前三日通過(guò)書(shū)面方式向用人單位提出申請(qǐng)，便能順利解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。然而值得注意的是，無(wú)論是何種模式，雙方都需要遵循相關(guān)法律程序，確保協(xié)議的合法性以及合同的執(zhí)行力。其次，針對(duì)勞動(dòng)者辭職能否保留企業(yè)年金的問(wèn)題，這需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)判斷處理。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)者選擇新的工作崗位后，可以將原有的企業(yè)年金轉(zhuǎn)移至新的用人單位；反之，若暫時(shí)無(wú)新工作打算，那么他（她）可以選擇將企業(yè)年金在原來(lái)的單位中進(jìn)行封存保存。再者，關(guān)于勞動(dòng)者未經(jīng)合法程序擅自離開(kāi)原單位的法律后果，我們做了以下總結(jié)：第一，勞動(dòng)者如因?yàn)閭€(gè)人原因離開(kāi)原單位，給到用人單位帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)損失，那么在職期間所產(chǎn)生的賠償責(zé)任勞2024-03-28148人看過(guò) -
繼續(xù)履行法律沒(méi)有規(guī)定暑假工辭職幾天可以走,但是法律規(guī)定,一般勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的;如果勞動(dòng)者在試用期期間的,勞動(dòng)者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、臨時(shí)工能否想走就走臨時(shí)工不能想走就走。如果勞動(dòng)者想要辭職，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到期后自然可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可。 如果是試用期的話，只需要提前三天提交辭職信就可以了，但如果是轉(zhuǎn)正之后的話，那么便需要提前一個(gè)月提交辭職信才行。提交完辭職信，如果時(shí)間已到，無(wú)論單位是否同意都可以走人。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)同意，協(xié)商一致，也可以提前走人，公司應(yīng)該按時(shí)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。二、解除勞動(dòng)合同提前幾天勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前2023-03-17356人看過(guò)
-
合同終止一般情況下，員工在試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書(shū)面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。一、辭職提前半個(gè)月說(shuō)可以嗎不行，需要提前一個(gè)月。一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的；如果在試用期期間應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。個(gè)人提出離職分三種情況：1、勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、自己2023-03-01266人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，并沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法。所以臨時(shí)工辭工當(dāng)天是否能走分為兩種情況。第一種情況是臨時(shí)工與單位簽訂了勞動(dòng)合同，如果簽訂了合同，又處于試用期，就需要提前三天提交辭職申請(qǐng)；第二種情況是臨時(shí)工沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂合同，臨時(shí)工可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走。臨時(shí)工辭職一定要等30天嗎臨時(shí)工辭職一定要等30天，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人2023-06-3088人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
臨時(shí)工趕上可以提前30天辭職嗎安徽在線咨詢 2022-07-081、按現(xiàn)行規(guī)定，臨時(shí)工辭職也是需要按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書(shū)面通知用人單位，符合《勞動(dòng)合同法》 第三十八條規(guī)定的除外。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù) -
臨時(shí)工當(dāng)天辭職能走么上海在線咨詢 2022-05-17臨時(shí)工若是屬于全日制用工的，當(dāng)天辭職一般不能走，但是若與用人單位協(xié)商一致在當(dāng)日可以辦理離職手續(xù)；若是屬于非全日制用工的，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工 -
臨時(shí)工離職有可能提前幾天安徽在線咨詢 2022-06-13簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的，這樣的臨時(shí)工提出辭職，三天以后就可以離職了。簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工。過(guò)了試用期的臨時(shí)工提出辭職三十天以后才可以離職。沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。
-
2022年暑假工辭職幾天可以走四川在線咨詢 2023-05-11法律沒(méi)有規(guī)定暑假工辭職幾天可以走，但是法律規(guī)定，一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間的，勞動(dòng)者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
臨時(shí)工辭職要提前幾天辦理工資計(jì)算？黑龍江在線咨詢 2023-07-20目前已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的概念。主要區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方構(gòu)成勞目前已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的概念。 主要區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
