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2006年7月，莊某因新建樓房需粉刷外墻，經(jīng)人介紹聯(lián)系到油漆工錢(qián)某。錢(qián)某找到朱某等5人共同到莊某家施工，由錢(qián)某具體負(fù)責(zé)施工活動(dòng)安排，并與莊某簽訂施工合同，約定工價(jià)隨行就市，按施工人員出勤計(jì)算報(bào)酬，工程完工后由錢(qián)某與莊某進(jìn)行結(jié)算。2006年8月，朱某在施工過(guò)程中由于腳手架斷裂摔落地面，導(dǎo)致左腿粉碎性骨折，后經(jīng)鑒定構(gòu)成十級(jí)傷殘。受害人朱某于是起訴到法院，要求其余5名共同施工人及房主莊某承擔(dān)賠償責(zé)任。法院經(jīng)審理查明，錢(qián)、朱等人平時(shí)交錯(cuò)共事，一般由其中一人承接業(yè)務(wù)后，再邀其他人共同進(jìn)行施工，完工后由承接人與房主結(jié)賬，平時(shí)各人自行記賬，年底再分別結(jié)算，各人之間同工同酬。另外，錢(qián)某等人并沒(méi)有相應(yīng)的建筑施工資質(zhì)。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是錢(qián)某與朱某等人之間是雇傭關(guān)系還是共同承攬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由錢(qián)某承擔(dān)雇主責(zé)任還是由所有承攬人及定做人共同承擔(dān)責(zé)任。庭審中，有人提出，錢(qián)某作為該粉刷業(yè)務(wù)的具體承接人，并與房主簽訂施工合同，

一、工人工傷責(zé)任如何劃分及承擔(dān)責(zé)任的法律問(wèn)題工傷事故責(zé)任除非有侵權(quán)人故意侵害造成的，一般是不劃分責(zé)任。經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定為工傷的，用人單位與工傷保險(xiǎn)基金共同支付工傷賠償；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位獨(dú)自承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)所需提交的材料是哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)要提交的材料：1．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；2．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。三、工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意應(yīng)該如何申訴1．申請(qǐng)行政復(fù)議。2．提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人

1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。2、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證。3、用人單位未按照《禁止使用童工規(guī)定》第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處1萬(wàn)元以下的罰款。4、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照以上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門(mén)予以取締。《禁止使用童工規(guī)定》第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

法人對(duì)外承擔(dān)責(zé)任，內(nèi)部要具體分析出現(xiàn)在哪個(gè)環(huán)節(jié)，由有過(guò)錯(cuò)的人員承擔(dān)。一、做法人代表有什么風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任1、法定代表人不承擔(dān)責(zé)任：法定代表人的職務(wù)行為就是企業(yè)法人的行為，因而由此產(chǎn)生的民事責(zé)任由公司承擔(dān)，法定代表人一般不向第三人直接承擔(dān)民事責(zé)任。依據(jù)：《民法典》（2021.1.1生效）第六十二條【法定代表人職務(wù)侵權(quán)行為的責(zé)任承擔(dān)】法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過(guò)錯(cuò)的法定代表人追償。2、《民法典》規(guī)定的法定代表人的民事法律責(zé)任因經(jīng)營(yíng)過(guò)錯(cuò)向法人承擔(dān)民事賠償責(zé)任法律規(guī)定，企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。補(bǔ)充：1、法人代表是依據(jù)法人內(nèi)部的規(guī)定，擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對(duì)外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人。其行為被視為法人的行為，其行為所產(chǎn)

監(jiān)事人承擔(dān)檢查公司財(cái)務(wù)；監(jiān)督董事、高管履職；維護(hù)公司利益；提議召開(kāi)股東會(huì)議等責(zé)任，監(jiān)事負(fù)有勤勉和忠實(shí)義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。監(jiān)視居住的條件？監(jiān)視居住的條件是：可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；可能判處有期徒刑以上刑罰，不予逮捕不致發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；需要逮捕而證據(jù)尚不符合逮捕條件的；應(yīng)當(dāng)逮捕，但患有嚴(yán)重疾病、正在懷孕或者哺乳嬰兒的；不能在法定偵查羈押、審查起訴期限內(nèi)結(jié)案，需要繼續(xù)偵查或者審查起訴的；可能出境逃避偵查，但不需要逮捕的。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十七條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。

1、店內(nèi)打架，一般店老板沒(méi)有責(zé)任。但是店老板在打架過(guò)程中具有過(guò)錯(cuò)，并該過(guò)錯(cuò)有損害結(jié)果產(chǎn)生的，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、賓館、商場(chǎng)、銀行、車(chē)站、娛樂(lè)場(chǎng)所等公共場(chǎng)所的管理人或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。3、因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。老板造假員工有責(zé)任嗎1、老板造假員工不一定有責(zé)任，員工如果知道自己是在幫老板做假商標(biāo)，而又不拒絕的話，員工是要負(fù)一定法律責(zé)任的。2、例如作為設(shè)計(jì)者，一般情況下，公安和檢察院不會(huì)追究其責(zé)任，的一般情況；如果其與老板共同謀劃此事，并明知是設(shè)計(jì)該注冊(cè)商標(biāo)準(zhǔn)備非法制造，那就有可能被追究責(zé)任。法律依據(jù)：《刑法》第二百一十五條【非法制造、銷(xiāo)售非法制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)罪】偽造、擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)或者銷(xiāo)售偽造、擅自制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年

1、有責(zé)任，但是屬于部分責(zé)任。就未成年孩子的損害后果成因來(lái)看，系鄰居作為監(jiān)護(hù)人沒(méi)有有效監(jiān)護(hù)未成年孩子的安全，糾正其危險(xiǎn)行為，以及當(dāng)事人未盡到相關(guān)注意義務(wù)共同所致，雙方對(duì)最終的損害后果均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，涉及具體責(zé)任的比例，這很大程度上取決于人民法院的自由裁量權(quán)，從問(wèn)題的描述來(lái)看，對(duì)等責(zé)任的可能相對(duì)較高。當(dāng)事人雙方可以本著互相理解的角度，進(jìn)行協(xié)商，實(shí)在協(xié)商不了的，只能發(fā)起訴訟，一切交由人民法院裁決。2、侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償；被侵權(quán)人的損失難以確定，侵權(quán)人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。兒童亂跑車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定孩子是未成年人，不具備獨(dú)立的行為能力，他是受法律保護(hù)，對(duì)于這一類(lèi)的事故，關(guān)鍵點(diǎn)是雙方的協(xié)商，如果調(diào)查清楚，確實(shí)是因孩

對(duì)方保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)賠償。被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生道路交通事故造成本車(chē)人員、被保險(xiǎn)人以外的受害人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司依法在機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。如果是受害人自己造成的則公司不予賠償。交通事故對(duì)方全責(zé)可以要求哪些賠償交通事故對(duì)方全責(zé)則承擔(dān)全部賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公司在限額先行賠償，不夠部分由肇事者承擔(dān)。維權(quán)渠道你可選擇與對(duì)方協(xié)商、申請(qǐng)交警隊(duì)調(diào)解，當(dāng)然你可以直接向法院起訴；遭受人身?yè)p害可以申請(qǐng)賠償?shù)馁M(fèi)用包括有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。《機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十一條被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生道路交通事故造成本車(chē)人員、被保險(xiǎn)人以外的受害人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司依法在機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。道路交通事故的損失是由受害人故意造成的，保險(xiǎn)公司不予賠償。第二十二條有下列情形之

合伙企業(yè)法修訂草案第二次審議確定對(duì)合伙企業(yè)不征所得稅合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，向合伙人分配后，由合伙人依法繳納所得稅。這是全國(guó)人大法律委員會(huì)提請(qǐng)今天開(kāi)始舉行的十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議審議的合伙企業(yè)法修訂草案二次審議稿新增的規(guī)定。專(zhuān)家指出，這就意味著我國(guó)在法律中明確，對(duì)合伙企業(yè)不征收所得稅，而只對(duì)合伙人從合伙企業(yè)取得的收入依法征收所得稅。這樣規(guī)定將有利于吸引社會(huì)投資。今年4月舉行的十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議初次審議的合伙企業(yè)法修訂草案規(guī)定，國(guó)家對(duì)合伙企業(yè)及其合伙人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得實(shí)行一次征稅原則。對(duì)此，許多部門(mén)、專(zhuān)家和企業(yè)提出，一次征稅原則概念不清，哪種稅、在哪個(gè)環(huán)節(jié)征收都不清楚。對(duì)合伙企業(yè)經(jīng)營(yíng)所得不征收所得稅，只對(duì)合伙人從合伙企業(yè)取得的收入征收所得稅，是國(guó)際上的普遍作法，也是合伙企業(yè)同其他企業(yè)、公司組織形式相比具有吸引力之處。法律委經(jīng)研究認(rèn)為，參照國(guó)際上的普遍做法，最好明確規(guī)定對(duì)

1、餐館童工的罰款是多少？

使用童工的法律責(zé)任：1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；2、情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。一、使用童工的認(rèn)定條件是：1、違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)；2、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)、高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)。二、使用童工賠償如下：1、使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600到1200元；2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300到600元；3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300到600元；4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600到1200元。使用童工的處罰《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰

餐飲公司雇傭童工是違法行為,將受到勞動(dòng)行政部門(mén)的責(zé)令改正和罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重,該公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照將被吊銷(xiāo)。除文藝、體育和特種工藝單位外,任何單位和個(gè)人都不得招聘童工。以上單位必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。餐飲公司雇傭童工是違法行為。勞動(dòng)行政部門(mén)將對(duì)其進(jìn)行責(zé)令改正，并處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重，該公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照將被吊銷(xiāo)。除文藝、體育和特種工藝單位，任何單位和個(gè)人不得招聘童工，且以上單位必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 童 工 招 聘 是 否 違 反 國(guó) 家 規(guī) 定 ？根據(jù)我國(guó)《未成年人保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，童工招聘是嚴(yán)重違反國(guó)家法律的。童工是指在合法的就業(yè)年齡以下的兒童，他們由于年齡小、經(jīng)驗(yàn)不足，往往無(wú)法獲得合法的勞動(dòng)報(bào)酬，也無(wú)法享受相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。童工招聘違反了《未成年人保護(hù)法》對(duì)未成年人就業(yè)的保護(hù)，以及《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。根據(jù)《

一、高空墜物的法律責(zé)任問(wèn)題建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償。從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償。二、高空墜物法律責(zé)任怎么承擔(dān)在確定了承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的責(zé)任主體后，各“可能加害的建筑物使用人”之間應(yīng)承擔(dān)按份責(zé)任，大家注意補(bǔ)償責(zé)任的承擔(dān)方式不是連帶責(zé)任方式。理由如下：按份責(zé)任可以減輕壓力，使得受害人更容易得到補(bǔ)償。同時(shí)，通過(guò)“可能的建筑物使用人”主動(dòng)提供證據(jù)證明自己不是侵權(quán)人，可以縮小加害人范圍，經(jīng)濟(jì)上的驅(qū)動(dòng)更能刺激他們作證的義務(wù)。另外，按份責(zé)任的承擔(dān)也可以起到預(yù)防類(lèi)似案件發(fā)生的作用。而連帶責(zé)任，一是過(guò)分加大了使用人的責(zé)任

校園欺凌根據(jù)中華人民共和國(guó)民法典，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。校園欺凌在本質(zhì)上是一種侵權(quán)行為，當(dāng)然要承擔(dān)法律責(zé)任。欺凌行為的法律責(zé)任承擔(dān)涉及三個(gè)方面的主體，即欺凌行為人本人、監(jiān)護(hù)人和學(xué)校的責(zé)任。就行為人本人而言，如果是成年人，應(yīng)該獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。如果行為人達(dá)到刑事責(zé)任年齡，嚴(yán)重的話可能構(gòu)成犯罪。但是如果是未成年人，責(zé)任的承擔(dān)問(wèn)題就比較復(fù)雜。未成年人具有故意或過(guò)失，并非法律上的過(guò)錯(cuò)，而應(yīng)考察其監(jiān)護(hù)人的過(guò)錯(cuò)。校園欺凌正確應(yīng)對(duì)方法青少年的身體和心理發(fā)育都不成熟，遇到校園欺凌應(yīng)該由學(xué)生自己、學(xué)校老師及家長(zhǎng)多方面綜合處理，在加強(qiáng)教育管理的同時(shí)，合理進(jìn)行引導(dǎo)和疏導(dǎo)。孩子如果遇到校園欺凌的，首先應(yīng)該向家長(zhǎng)、老師、學(xué)校等進(jìn)行反映。如果情節(jié)嚴(yán)重，老師、學(xué)校沒(méi)有進(jìn)行處理或者無(wú)法處理的，可以向公安機(jī)關(guān)等其他有關(guān)部門(mén)反映求助?？梢愿鶕?jù)《治安管理處罰法》和《未成年人保護(hù)法》中相關(guān)規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十