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勞動(dòng)合同試用期的期限是多少
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 09:31:55 339 人看過

勞動(dòng)合同的試用期限最長不可以超過六個(gè)月的時(shí)間。如果勞動(dòng)合同的期限沒有滿六個(gè)月的，試用期不能超過十五日。如果勞動(dòng)合同的期限在六個(gè)月以上但是不滿一年的，試用期不可以超過三十日。如果勞動(dòng)合同的期限在一年以上兩年以下的，試用期不可以超過六十天。在試用期間也必須要與公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。

勞動(dòng)合同年限1至3年試用期一般為多久

勞動(dòng)合同年限1至3年，試用期一般為兩個(gè)月到三個(gè)月。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)合同包括以下內(nèi)容：

（1）勞動(dòng)合同的期限，是勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束；

（2）工作內(nèi)容，是所從事的工作和工作崗位；

（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（4）勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期；

（5）社會(huì)保險(xiǎn)，明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目；

（6）勞動(dòng)紀(jì)律；

（7）勞動(dòng)合同終止的條件，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力；

（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定；

（9）勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)。

續(xù)簽的勞動(dòng)合同還有試用期嗎

1、試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限；

2、用人單位在錄用一名勞動(dòng)者時(shí)僅僅是通過面試的方式或者勞動(dòng)者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，因此法律規(guī)定用人單位有權(quán)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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    勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月?！边@是24日再次提交全國人大常委會(huì)審議的勞動(dòng)合同法草案對(duì)試用期的期限作出的規(guī)定。全國人大常委會(huì)辦公廳今年三、四月間曾向社會(huì)各界全文公布勞動(dòng)合同法草案征求意見。很多勞動(dòng)者對(duì)試用期的問題表示了極大的關(guān)注。許多人反映，很多用人單位存在濫用試用期、損害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象，有些用人單位將試用人員視為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本工資，甚至不給工資。還有意見反映，試用期內(nèi)用人單位任意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象很嚴(yán)重。針對(duì)這些現(xiàn)象，草案規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。草案同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％。在試用期
    2023-02-22
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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      《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞
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    • 多長期限的勞動(dòng)合同試用期是六個(gè)月
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      試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 【法律依據(jù)】
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      勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。