久久国产一区二区三区,花蝴蝶日本高清免费观看,久久精品国产一区二区电影

沒簽訂勞動合同的私人老板被雇傭有沒有賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 10:21:34 55 人看過

私人老板沒有簽勞動合同有賠償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一、書面勞動合同二倍工資的規(guī)定有什么

書面勞動合同二倍工資的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動者可以主張哪些賠償

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、不簽訂勞動合同是合法的嗎

不簽訂勞動合同不合法，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多簽訂勞動合同相關文章

法律綜合知識
私人老板解雇員工一般有沒有賠償？

一、私人老板解雇員工一般有沒有賠償？1、私人老板如果是違法解雇員工的，員工有賠償。2、員工在該用人單位每工作滿一年的，可以獲得兩個月工資的賠償；3、六個月以上不滿一年的，獲得兩個月工資的賠償；4、不滿六個月的，則獲得一個月工資的賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、沒有簽勞動合同解雇員工怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間

2024-01-21

287人看過
法律綜合知識
2024用人單位沒有與雇傭人簽勞動合同需要賠償嗎

（一）沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。（二）沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位解除權。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；其中第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（三）雙

2024-04-04

227人看過
合同期限
被解雇沒有簽訂合同，是否有賠償金？

如果不簽合同就被辭退，會有賠償，如果不簽合同，會有雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。有相關情形的，勞動者可以解除勞動合同，如不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未按時足額支付勞動報酬的，未依法繳納職工社會保險費等。入職4個月被辭退有補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工資作為補償，工作年限不滿6個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償；工作年限滿6個月不足1年的，需要向勞動者支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償；注意，這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、如果用人單位屬于違法解除

2023-07-01

170人看過
法律綜合知識
給私人老板簽訂的勞動合同是不是有效

一、給私人老板簽訂的勞動合同是不是有效給私人老板簽訂的勞動合同不違法就有效，依法訂立的勞動合同具有約束力。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同和勞務派遣合同的不同有什么其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內(nèi)容的合同。而勞務派遣合同是勞務派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務派

2024-01-10

400人看過

簽訂勞動合同
老板沒有簽訂勞動合同，員工能否要求補償？

私人老板不簽合同是違法的。因為勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果私人老板不給，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。沒有勞動合同老板克扣工資怎么辦沒有簽勞動合同超過一個月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。老板扣工資的處理方式是先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察大隊舉報，對處理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁裁不服的可以依法提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同

2023-07-07

90人看過
鑒定結論
沒有合同的工傷私人老板怎樣賠償

沒有合同的工傷，私人老板依然要按照工傷保險待遇賠償，同時職工可以主張雙倍工資。職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇，用人單位未繳納工傷保險的應自行賠償全部的工傷待遇；未簽勞動合同的，對于超過一個月不滿一年的時間部分，可以主張雙倍工資。沒有合同的工傷索賠怎么做勞動者因工作原因受傷，應該先去做工傷認定然后做勞動能力鑒定。之后可以要求用人單位支付工傷待遇。沒有簽訂勞動合同不影響工傷待遇。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級

2023-08-01

355人看過
簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同如何在2022年證明雇傭關系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。沒簽勞動合同怎么證明與企業(yè)存在勞動關系用人單位的招用記錄，應當具有工作崗位、用工時間、工作報酬等基本內(nèi)容，具有雙方建立勞動關系的意思表示，且無需向行政機關登記備案。根據(jù)我國有關部門的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽

2023-07-02

139人看過
合同生效
私人老板與雇員簽合同是否有助于改善雇傭關系？

與個人老板簽勞動合同一般是有效的。根據(jù)相關法律規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，且在一個月內(nèi)以書面形式訂立勞動合同的，只要不違反法律規(guī)定、意思表示真實，即可認定勞動合同生效。私人老板用童工違法嗎違法。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處

2023-07-03

113人看過

勞動者
沒有勞動合同被老板開除有補償嗎

沒有簽訂勞動合同無緣無故被開除，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、公司搬遷員工可以要補償嗎公司搬遷員工可以要補償。補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，用人單位依照中華人民共和國勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的；經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)

2023-03-10

335人看過
營業(yè)執(zhí)照
私人單位，沒有簽勞動合同，沒有了補償，有賠償嗎

個人上司沒有在勞動合同上簽字有賠償，使用者從雇傭日起一個月以上一年以上沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當從簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。私人單位不交社保違法嗎私人單位不交社保是違法的。用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。如果用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額，繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動

2023-08-18

206人看過
保險費
私人老板雇傭下的工傷賠償規(guī)定

在私人老板打工受工傷的標準賠償：1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險的，用人單位應當支付工傷職工停工留薪期工資；2、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險費的，用人單位還應當承擔工傷保險基金應當支付給工傷職工的所有賠償項目，即工傷醫(yī)療費、康復費、住院伙食補貼、交通住宿費、住院伙食補貼、傷殘援助器具費、生活護理費、一次性傷殘補貼或者傷殘津貼、一次性醫(yī)療補貼。私人老板不簽合同受工傷應該怎么賠償在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定，并提交雙方存在勞動關系的證明，如：工資支付的憑證、其他勞動者的證言等。認定為工傷后，若用人單位未依法購買工傷保險的，勞動者應當要求用人單位支付工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘

2023-07-04

91人看過
法律綜合知識
沒有與老板簽訂勞動合同被開除要怎么樣辦？

一、沒有與老板簽訂勞動合同被開除要怎么樣辦沒有簽訂勞動合同被用人單位開除的，勞動者可以收集相關證據(jù)，申請勞動仲裁主張經(jīng)濟補償。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞

2024-01-26

474人看過

營業(yè)執(zhí)照
雇傭方?jīng)]有簽勞動合同觸犯法律嗎

觸犯。如果是經(jīng)工商部門批準登記注冊，并領取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，也就是勞動合同法里所說的個體經(jīng)濟組織，那么簽訂勞動合同合法，受法律保護。一、上海個體戶營業(yè)執(zhí)照申請流程是什么上海個體戶營業(yè)執(zhí)照申請流程有以下三點：1、申請個體工商戶名稱登記；2、辦理個體工商戶設立登記手續(xù)；3、領取營業(yè)執(zhí)照；登記機關作出準予登記決定的，應當發(fā)給申請人準予個體工商戶登記通知書，并在10日內(nèi)發(fā)給申請人個體工商戶營業(yè)執(zhí)照。營業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機關發(fā)給工商企業(yè)、個體經(jīng)營者的準許從事某項生產(chǎn)經(jīng)營活動的憑證。其格式由國家市場監(jiān)督管理總局統(tǒng)一規(guī)定。二、隨軍家屬未就業(yè)期間可以申請生活補助(一)屬于南寧市城區(qū)內(nèi)服役的現(xiàn)役軍人配偶;(二)經(jīng)部隊師(旅)級以上政治機關批準隨軍的;(三)與現(xiàn)役軍人一起隨隊生活，南寧市戶籍，在當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構進行失業(yè)登記，并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》;(四)具有勞動能力和就業(yè)愿望，尚未達到國家規(guī)定退休

2023-03-07

338人看過
法律綜合知識
勞動局發(fā)現(xiàn)老板沒簽勞動合同有補償嗎

一、勞動局發(fā)現(xiàn)老板沒簽勞動合同有補償嗎在雇傭關系中，如若私人經(jīng)營者未能簽訂勞動合同，在這種情況下是需要給予賠償?shù)?。根?jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自開始用工之日起一個月后至一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，需向該勞動者每月支付兩倍數(shù)目的工資以此來彌補其損失。當用人單位違反相關法律規(guī)定，未與其員工簽訂無固定期限勞動合同時，自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，也需向該勞動者每月支付兩倍數(shù)目的工資以示懲罰。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同簽了三年中間可以辭職嗎在簽署為期三年的勞動合同時，該項合同并非是無期限限制的。無論是簽署了多年的勞動合同，還是只簽署了幾個月的勞動合同，作為勞動

2024-07-11

266人看過