不簽訂勞動(dòng)合同是否影響社會(huì)保險(xiǎn)的繳納
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時(shí)間： 2023-09-17 17:11:48
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一、不簽訂勞動(dòng)合同是否影響社會(huì)保險(xiǎn)的繳納
不影響。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
二、不簽訂勞動(dòng)合同可能帶來(lái)的法律問(wèn)題有哪些
未簽勞動(dòng)合同會(huì)存在的法律問(wèn)題包括：
1．用人單位需要支付雙倍工資；
2．用人單位將被動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
3．勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、不簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久
1年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者是達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。案例：丁某將社保關(guān)系掛靠在親戚公司，自己繳納單位和個(gè)人所需繳納費(fèi)用，而且丁某并沒(méi)有到公司上班。那么丁某簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保費(fèi)用，是否和公司建立勞動(dòng)關(guān)系?網(wǎng)告訴您，丁某和公司并不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工的事實(shí)所成立的法律關(guān)系。雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆Q定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的是用工這一唯一標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系則是職工與用人單位基于存在勞動(dòng)人事關(guān)系，必須按照法律規(guī)定參加社會(huì)保2023-01-31328人看過(guò) -
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，和用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？明確答復(fù)是不一定，如果勞動(dòng)者和用人單位自用工起建立勞動(dòng)關(guān)系，而沒(méi)有實(shí)際用工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工的事實(shí)所成立的法律關(guān)系，雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆Q定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的是用工這一唯一標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系則是職工與用人單位基于存在勞動(dòng)人事關(guān)系，必須按照法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是前提和基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系決定了應(yīng)當(dāng)建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。但社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的存在并不必然證明存在勞動(dòng)關(guān)系。如果公民沒(méi)有進(jìn)入某單位工作的，即不存在勞動(dòng)人事關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)以靈活就業(yè)人員的身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條：職工應(yīng)2023-05-06495人看過(guò) -
不簽勞動(dòng)合同不繳社保發(fā)生工傷后，由用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。公司不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保違法嗎違法。公司未簽勞動(dòng)合同，也未給員工繳納社保，是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保障法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定2023-07-16333人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同都應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月的雙倍工資。一、簽勞動(dòng)合同必須交五險(xiǎn)一金嗎是的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)中的五險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，合同是不能約定排除的，屬于無(wú)效條款。對(duì)于公積金不是強(qiáng)制繳納的，但在北京是必須給勞動(dòng)者繳納。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條對(duì)不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條對(duì)未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，2023-02-21236人看過(guò)
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2005年3月底，我被某公司聘用，上班后，該公司人事經(jīng)理說(shuō)，本公司規(guī)定對(duì)新招聘的員工試用期6個(gè)月，等試用期滿合格后，公司再?zèng)Q定是否正式簽訂勞動(dòng)合同。有的老員工告訴我，該公司在試用期內(nèi)不會(huì)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn)：公司規(guī)定試用期滿合格后再簽訂勞動(dòng)合同的做法合法嗎？試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)嗎？一、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，將試用期排除在勞動(dòng)合同期限之外的做法是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期?！痹瓌趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”由此可見(jiàn)，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，是勞動(dòng)合同期限中一段特殊的期間。試用期也是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位從用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系2023-06-10364人看過(guò) -
如果勞動(dòng)者無(wú)法提交勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，一般不能申請(qǐng)追繳社保。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，可通過(guò)以下憑證證明雙方存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)關(guān)系證明是怎樣勞動(dòng)關(guān)系證明茲證明XXX，男，現(xiàn)年XX歲，漢族，身份證號(hào)XXXXXX，戶籍地XXXXXXX，于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我單位從事XX工作，現(xiàn)合同期滿，經(jīng)協(xié)商，雙方自愿解決了合同。特此證明XXXXX單位責(zé)任人：XXX年月日《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)2023-07-06411人看過(guò) -
在關(guān)于員工簽訂勞動(dòng)合同是否一定要交保險(xiǎn)這個(gè)問(wèn)題上，可以在我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果你與公司簽了勞動(dòng)合同，公司就必須主動(dòng)給你交社保。如果你并不想交的話，企業(yè)會(huì)讓你寫(xiě)一份承諾書(shū)表明不交保險(xiǎn)是你個(gè)人意愿，生病、受傷等，公司可以有理由拒絕承擔(dān)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。一、居民醫(yī)保和社保沖突嗎居民醫(yī)保和社保雖然不沖突，但只能報(bào)銷(xiāo)其中一個(gè)。1、個(gè)人繳社保必須是當(dāng)?shù)貞艏?，可以參加，有了工作了可續(xù)上。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保與職工醫(yī)保籌資水平不同待遇也不同，保障的人群也不同，如果現(xiàn)在沒(méi)打算參加職工醫(yī)保，可以先參加居民醫(yī)保(須當(dāng)?shù)貞艏?，以后有條件了再參加職工醫(yī)保不沖突。2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)是以沒(méi)有參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)未成年人和沒(méi)有工作的居民為主要參保對(duì)象2023-03-06449人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同合同工未簽訂勞動(dòng)合同的影響是什么對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，員工應(yīng)盡量保留能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可參照以下憑證：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位就建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反本規(guī)定法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為勞動(dòng)者的一員本單位承擔(dān)一定工種、崗位或崗位，遵守本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者2023-05-07325人看過(guò)
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用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期公司不給交社保有些單位在員工試用期不為員工繳社保，等轉(zhuǎn)正后才開(kāi)始繳納，這樣做，可以減少公司成本支出。但是屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。公司不依法購(gòu)買(mǎi)社保，建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動(dòng)局或者社保局投訴，總體而言，投訴效果還是不錯(cuò)的。單純社保問(wèn)題，勞動(dòng)仲裁不一定受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合2023-07-03181人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否仍然需要繳納社保不簽勞動(dòng)合同也仍然要繳社保。用人單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要為員工申請(qǐng)社保登記，并且按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率及時(shí)繳費(fèi)。繳納社保與簽合同沒(méi)有必然聯(lián)系，與是否建立了勞動(dòng)關(guān)系才有關(guān)聯(lián)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。二、勞動(dòng)合同到期了怎么續(xù)簽勞動(dòng)合同到期的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)訂合同，一般為公司在該員工的勞動(dòng)合同到期前提前一個(gè)月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意愿征詢書(shū)，說(shuō)明公司愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽合同，征詢?cè)搯T工是否愿意續(xù)簽。員工同意的，續(xù)簽合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)2023-11-08374人看過(guò) -
用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，具有國(guó)家強(qiáng)制性的特別，用人單位不得以任何借口和理由聚聚承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。如果公司不給交社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或者社保部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。合同一年一簽試用期多長(zhǎng)合同一年一簽試用期不得超過(guò)二個(gè)月。具體規(guī)定如下：1．勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期；2．合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；3．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；4．三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期工資不能低于正式工資的80％，并不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。注意2023-07-19122人看過(guò) -
要的。如果公司注銷(xiāo)前沒(méi)有開(kāi)通繳納社保功能，或者說(shuō)已有繳納，只是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，這兩種情況都不存在補(bǔ)交社保問(wèn)題，可以直接辦理注銷(xiāo)手續(xù)。當(dāng)然，首先要去辦理已交人員社保減員，才能辦理稅務(wù)注銷(xiāo)手續(xù)，接著就是銀行注銷(xiāo)及工商注銷(xiāo)等。公司注銷(xiāo)需要多久一、公司注銷(xiāo)需要多久1、公司注銷(xiāo)，一般需要2到3個(gè)月的時(shí)間，具體步驟如下：（1）公司需要成立清算小組，開(kāi)展清算工作，清算組自成立之日起接管公司，需要接管公司財(cái)產(chǎn)、了結(jié)公司未了業(yè)務(wù)、辦理注銷(xiāo)登報(bào)等；（2）通知債權(quán)人申報(bào)債權(quán)；（3）提出清算方案；（4）清算完成，才可以去稅務(wù)局辦理稅務(wù)清算，實(shí)際經(jīng)營(yíng)期所得稅申報(bào)，注銷(xiāo)稅務(wù)；（5）稅務(wù)注銷(xiāo)完結(jié)，才可以進(jìn)行工商注銷(xiāo)流程。（6）注銷(xiāo)公司基本戶和一般戶；（7）注銷(xiāo)公司社保戶；（8）注銷(xiāo)其他相關(guān)材料等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十八條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院2023-07-04119人看過(guò)
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交社保對(duì)你考全日制研究生沒(méi)有影響。但是如果你考取全日制研究生，并且想在畢業(yè)時(shí)擁有應(yīng)屆畢業(yè)生交社保對(duì)你考全日制研究生沒(méi)有影響。但是如果你考取全日制研究生，并且想在畢業(yè)時(shí)擁有應(yīng)屆畢業(yè)生身份，那么你就讀期間就不要繳納社保。員工交了社?？梢圆话l(fā)工資嗎1、明顯不可以，員工交社保并不是員工的工資，因?yàn)檫@個(gè)員工的社保是由企業(yè)單位和員工本人來(lái)共同承擔(dān)的，所以說(shuō)，實(shí)際上它應(yīng)該來(lái)講是企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)的一個(gè)結(jié)果，并不是員工本人工資，自己的全額工資來(lái)承擔(dān)的。2、員工社保要按工資來(lái)交。如果本人工資低于了當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納；如果本人工資高于了當(dāng)?shù)刈罡呱鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈罡呱绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納。你的繳費(fèi)基數(shù)是1500元，所以社保按1500來(lái)交不違法。最低繳費(fèi)基數(shù)是社保繳費(fèi)基數(shù)的60％，最高繳費(fèi)基數(shù)是社保繳費(fèi)基數(shù)的300％，各單位企業(yè)按照自身與員工的經(jīng)濟(jì)情況，在規(guī)定的社2023-07-04443人看過(guò) -
交社保不能代表勞動(dòng)合同成立。勞動(dòng)合同成立的要件：勞動(dòng)者年滿16周歲，用人單位須經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力；勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；當(dāng)事人意思表示真實(shí)；以書(shū)面形式訂立。交社保需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，交社保不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。人社部門(mén)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位從簽訂完勞動(dòng)合同的那個(gè)月起，要按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果職工沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，需要從企業(yè)支付工資那個(gè)月起，按照規(guī)定參加用人單位職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的2023-07-06413人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同社保和社會(huì)保險(xiǎn)能否一起繳納?河北在線咨詢 2022-07-09一、險(xiǎn)種不同這是個(gè)人繳納和單位繳納最為明顯的區(qū)別。個(gè)人繳納社保只能參保養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種；單位繳納的是職工社保，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這5個(gè)基本險(xiǎn)種。由此可見(jiàn)，單位繳納社保可提供的保障要多。 二、繳費(fèi)金額不同個(gè)人繳納社保，一般繳納比例為20%，然后還要參考當(dāng)?shù)氐钠骄べY和社保部門(mén)提供的繳費(fèi)檔次。最低的檔次是60%，最高的檔次是300%。單位繳納社保，繳費(fèi)比例由 -
公司簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，繳納公司保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些新疆在線咨詢 2022-03-18簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （ -
未簽訂勞動(dòng)合同 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)廣西在線咨詢 2023-01-171、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 2、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位是否必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？湖南在線咨詢 2022-04-11勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”。由此可見(jiàn)，用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是按照建立勞動(dòng)關(guān)系確定的，而不是按照是否訂立勞動(dòng)合同。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否訂立勞動(dòng)合同，都必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)繳納社保是否有黑龍江在線咨詢 2022-12-091、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 2、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰。 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，
