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書面解除勞動合同是否必須通知本人

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-13 20:22:45 177 人看過

勞動合同是用人單位和勞動者之間簽訂的協(xié)議，前提是要在自愿的情況下，雙方經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致。勞動合同簽訂后，要想解除要經(jīng)過雙方同意或者要有什么特殊的原因，否則任何一方都是不能擅自解約的。如果用人單位書面解除勞動合同，是否需要通知勞動者本人?

書面解除勞動合同是否必須通知本人?

用人單位解除勞動合同需要書面通知

用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。

《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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用人單位解除勞動合同需要書面通知勞動者，但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者解除勞動合同的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定

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一、解除勞動關(guān)系必須書面嗎勞動者在提及解約事宜時，并不需要獲得用人單位的許可亦不存在任何審批環(huán)節(jié)。為確保履行告知之責(zé)任，以及保留相關(guān)證據(jù)，在此情形下，書面形式（盡管在試用期內(nèi)，法定法條并未強(qiáng)制要求必須采取書面方式）被視為最優(yōu)選擇，以便在訴訟或仲裁過程中維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此基礎(chǔ)之上，書面通知書不僅能夠清晰地反映出勞動者已經(jīng)切實履行了相關(guān)的告知義務(wù)，還能夠避免用人單位對此負(fù)面事件予以否認(rèn)或抵賴。在向用人單位遞送書面通知的同時，為了更可靠地記錄該項法律程序的執(zhí)行情況，建議準(zhǔn)備足量的副本以供留存?zhèn)洳椤Ｆ渲幸环輵?yīng)予公司方面簽收，其余副本可用于后續(xù)保障自身權(quán)益的證據(jù)收集及留證工作。采用快遞形式進(jìn)行聯(lián)系和溝通也是一種有效的途徑，可利用快遞單據(jù)記錄發(fā)件地址、時間等詳細(xì)信息，進(jìn)一步確保證據(jù)完整性與真實性?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動

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解雇是需要書面通知的。法律明確規(guī)定用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者本人。但是如果勞動合同還處在試用期階段，則沒有此硬性要求，在試用期內(nèi)用人單位口頭通知解除勞動合同也是可以的。用書面形式解除勞動合同，是勞動法的強(qiáng)制性規(guī)定，其目的在于防止一些勞動糾紛，用人單位不得擅自解除勞動合同，未經(jīng)書面通知，不能發(fā)生解除勞動關(guān)系的法律效力。能否以“三個必須”解雇員工案例老王可是一位有著20多年工齡的老職工了，他1981年就進(jìn)入上海某紡織公司工作。1997年2月，公司和老王簽訂了無固定期限的勞動合同，并安排他到公司南匯的分廠從事木工崗位工作。老王工作很賣力，公司和他簽訂的無固定期限勞動合同無疑也給老王吃了一顆定心丸，畢竟年齡大了，他承受不起再就業(yè)的壓力。2008年8月，由于公司經(jīng)營計劃的調(diào)整和周邊經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，公司決定關(guān)閉南匯的分廠，并安排老王到公司在寶山分廠的倉庫從事裝卸工崗位。老王覺得新

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2023-04-15

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