產(chǎn)假哺乳期內(nèi)不可以解除女員工
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時(shí)間： 2024-04-19 23:08:16
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婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
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計(jì)劃生育一、重慶哺乳期女員工降薪可以嗎哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。二、哺乳假的相關(guān)法律規(guī)定女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2、江蘇省實(shí)施《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。3、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲2023-03-11429人看過(guò) -
法律顧問(wèn)領(lǐng)取失業(yè)金，是非本人主動(dòng)解除工作的，繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上，辦理失業(yè)登記，參加就業(yè)培訓(xùn)，有就業(yè)愿望的，就可以領(lǐng)取失業(yè)金，和哺乳期無(wú)關(guān)。如果你符合上面的條件，就可以領(lǐng)取，不符合條件就不能領(lǐng)取失業(yè)金領(lǐng)取失業(yè)金的三個(gè)條件：1、是失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;2、是非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、是已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。這三個(gè)條件需要同時(shí)具備，方可享受失業(yè)保險(xiǎn)。因個(gè)人原因離開(kāi)單位者不享受。勞務(wù)派遣存在哪些風(fēng)險(xiǎn)1.派遣公司主體合法性在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，用工單位要切實(shí)審查勞務(wù)派遣公司主體資格，隨時(shí)把握公司動(dòng)向;勞務(wù)派遣公司要不斷掌握與提高服務(wù)水平、社會(huì)聲譽(yù)、發(fā)展?fàn)顩r等息息相關(guān)的信息，對(duì)于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，應(yīng)該提供相應(yīng)擔(dān)保，簽訂擔(dān)保協(xié)議，避免勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。2.派遣合同(協(xié)議)規(guī)范性按照法律規(guī)定，及時(shí)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，2023-05-04110人看過(guò) -
一、懷孕女職工的假期分類(1)、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。(2)如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。二、女工三期內(nèi)(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的假期規(guī)定，具體分析如下：產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人2023-06-05319人看過(guò) -
計(jì)劃生育在哺乳期如果發(fā)生了《勞動(dòng)合同法》第三十九條的六種情形之一的是可以被辭退的，這六種情形分別是（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。哺乳期員工保護(hù)條例根據(jù)我國(guó)關(guān)于哺乳期員工保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，涉及哺乳期員工保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)主要有：1、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法實(shí)施辦法》，其中第26條規(guī)定了婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)；2、《勞動(dòng)法》；3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，其中第4條規(guī)定了不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；4、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》。《中2023-07-03277人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、女職工哺乳期可以辭退嗎依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3．或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。二、哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳2024-03-21317人看過(guò) -
勞動(dòng)者原則上哺乳期如果員工沒(méi)有錯(cuò)誤是不可以開(kāi)除的，除非員工嚴(yán)重違紀(jì)，損害了公司的利益可以開(kāi)除，不需要賠償。如果無(wú)故開(kāi)除哺乳期的員工屬于違法行為，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工的工作年限來(lái)計(jì)算，每滿一年的支付一個(gè)月本人月工資，6個(gè)月到1年的，支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。哺乳期裁員應(yīng)該怎么賠償？哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除2023-07-01337人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、可以不給哺乳期婦女工資嗎哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。二、哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的另外，2012年新出臺(tái)的國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。根據(jù)此規(guī)定，如女職工未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，未營(yíng)私舞弊或有違法犯罪行為給用人單位造成重大損害，正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動(dòng)合同的。三、哺乳期有什么待遇（一）勞動(dòng)法中明確規(guī)定在嬰兒未滿一周歲之前，在工作時(shí)間段可以給婦女提供兩次哺乳的時(shí)間，一次在三十分鐘左右，也可以兩次并做一次。而且來(lái)說(shuō)路途中的時(shí)間也算做是工作時(shí)間。（二）用人單位在女性哺2021-10-1973人看過(guò) -
合同無(wú)效哺乳期結(jié)束后單位可以辭退員工，但必須符合勞動(dòng)合同法當(dāng)中所規(guī)定的予以辭退的情形，比如說(shuō)雙方當(dāng)事人協(xié)商辭退或者是過(guò)錯(cuò)性辭退等。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。哺乳期可以被公司辭退嗎哺乳期不可以被公司辭退除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過(guò)錯(cuò)情形的，才可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被追究刑事責(zé)任的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被2023-07-04127人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、滿足產(chǎn)假條件是可以不上班的，如果產(chǎn)假已滿需要去上班，不去上班沒(méi)有工資，公司有權(quán)辭退。但是在哺乳期上班期間，員工每天可享受一小時(shí)的哺乳假。2、如果有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。3、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對(duì)于哺乳期的女職工，用人單位不能以非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員辭退，但是可以過(guò)失性辭退，催退“三期”女職工。用人單位對(duì)哺乳期女職工的辭退符合過(guò)失性辭退的形式和實(shí)質(zhì)要件，不需要補(bǔ)償和賠償。其他情況需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。4、三期婦女受法律保護(hù)。國(guó)家2024-01-10267人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、可以安排哺乳期女員工加班嗎根據(jù)勞動(dòng)法和其他國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。二、女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；（三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；（四）國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁Ｖ档米⒁獾氖牵涸谠摲N情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)2024-04-02300人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁除非按《勞動(dòng)合同法》第39條個(gè)人過(guò)錯(cuò)被辭退，否則單位是不能辭退哺乳期女職工的，哺乳期女職工被辭退，對(duì)單位辭退決定不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工哺乳期的期限：按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《勞動(dòng)部關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》，哺乳期一般為12個(gè)月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結(jié)束?！秳趧?dòng)部關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》中同時(shí)規(guī)定：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)1～2個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2023-07-06154人看過(guò) -
律師事務(wù)所1、女員工能否在哺乳期出差？如果用人單位安排女員工在哺乳期外出，將直接導(dǎo)致其與子女分離，這種分離將導(dǎo)致女員工無(wú)法享受哺乳假，這與勞動(dòng)法相沖突。因此，如果女員工在哺乳期不同意，公司不能單方面安排女員工出差。但由于女職工在第三階段工作時(shí)間較長(zhǎng)，其生理特點(diǎn)可能導(dǎo)致其無(wú)法繼續(xù)從事原勞動(dòng)合同約定的工作。在這種情況下，公司可以根據(jù)女性員工的技能安排她們從事新的工作。但是，從保護(hù)女員工的角度看，原來(lái)的工資不能降低。用人單位在哺乳一周歲以下嬰兒期間，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、哺乳期間禁止從事的其他勞動(dòng)、延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日工作。不得安排他們上夜班。女職工哺乳期禁止從事的工作范圍如下：1。車間空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（2）作業(yè)場(chǎng)所空氣中2023-05-02368人看過(guò)
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產(chǎn)假女職工在哺乳期的，可以調(diào)動(dòng)崗位的，但用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，不得調(diào)動(dòng)至不適宜的崗位?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。一、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工2023-03-27155人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女性職員請(qǐng)哺乳期假扣工資嗎？女性職員請(qǐng)哺乳期假會(huì)被單位扣工資，此時(shí)單位會(huì)按照其正常工資的80％給其發(fā)放工資，但是若該職員向單位請(qǐng)的哺乳期假已經(jīng)超過(guò)了半年的，此時(shí)單位不僅可以不批準(zhǔn)其假期，也是完全有理由將該職員辭退的，并且也不需要支付任何的賠償金。二、哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)是如何計(jì)算？根據(jù)市勞動(dòng)局《關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中有關(guān)問(wèn)題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十）2024-01-1992人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工哺乳期不哺乳可以加班嗎廣西在線咨詢 2022-08-29《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 休病假根據(jù)以上規(guī)定，是一種停止工作治病休息的時(shí)間，通常說(shuō)法就是不上班處于休息狀態(tài)。而法定1小時(shí)哺乳時(shí)間，指的是在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)用于哺乳。
