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怎么辦理入職轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),什么是勞動(dòng)關(guān)系
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-26 08:21:23 486 人看過(guò)

一、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)

用人單位已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員,與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的,自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,其繳納年限連續(xù)計(jì)算;超過(guò)60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)的,按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其在原用在用人單位已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員,與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的,自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,其繳納年限連續(xù)計(jì)算;超過(guò)60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)的,按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限連續(xù)計(jì)算。在原單位參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后,按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保,享受相應(yīng)當(dāng)醫(yī)療待遇。

二、勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)者和用人單位建立的關(guān)系

)

勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位,是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者,是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬自然人(中外自然人)。

法律特征

1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?!秳趧?dòng)法》第一條;“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法”。

2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?!秳趧?dòng)法》第十條;“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。

3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?!秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。

雖然在辦理入職轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系后并不意味著勞動(dòng)者之間的關(guān)系徹底消失,換言之,勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系并不隨著勞動(dòng)關(guān)系的變化而消失。

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2025年11月02日 22:38
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    2023-04-17
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  • 保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的勞動(dòng)關(guān)系是什么
    勞動(dòng)關(guān)系又稱勞使關(guān)系、勞資關(guān)系,是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。它既包括勞動(dòng)法律關(guān)系,又包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、公司和員工簽勞務(wù)合同是否合法公司和員工簽勞務(wù)合同合法,具體如下:1、作為用人單位,法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系;2、二者建立了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系;3、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,而建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以要求以下賠償:1、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資;2、可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);3、通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、公司可以與員工簽訂勞務(wù)合同嗎可以。作為
    2023-04-06
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  • 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理流程是怎樣的?
    一、關(guān)于勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)1、老單位解除勞動(dòng)合同,把解除證明拿到,調(diào)檔用。2、新單位出調(diào)檔函或者接收函,一定寫(xiě)明已在此工作,需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口,寫(xiě)清楚轉(zhuǎn)移地址。如果單位沒(méi)有人事代理權(quán),需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子,需要攜帶單位接收函和合同,有的還需要介紹信。3、如果單位有人事代理權(quán)的話帶調(diào)檔函和解除勞動(dòng)合同證明就可以去老單位提檔了。4、回來(lái)存檔。二、關(guān)于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的規(guī)定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)按照以下流程:1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)。2、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng),對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的,向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函,并提供相關(guān)信息;對(duì)不
    2023-02-07
    126人看過(guò)
  • 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系怎么解除勞動(dòng)關(guān)系?
    一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系怎么解除勞動(dòng)關(guān)系?1、企業(yè)、公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。2、需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付一個(gè)月代通知金,企業(yè)、公司才能解除勞動(dòng)合同情況。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因
    2023-04-29
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  • 勞動(dòng)關(guān)系概念是什么,怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效
    勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系法律特征1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?!秳趧?dòng)法》第一條;“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法”。2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?!秳趧?dòng)法》第十條;“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?!秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效時(shí)效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利,當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí),人民法院或仲裁委員會(huì)對(duì)權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。時(shí)效制度意在督促權(quán)利人及時(shí)行使自己的權(quán)利,不及時(shí)行使權(quán)
    2024-04-22
    405人看過(guò)
  • 什么是勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移,勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    什么是勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移將員工的勞動(dòng)關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位,在此過(guò)程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議,員工與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎通常,勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動(dòng)者本人的個(gè)人意愿。因此,為了保護(hù)勞動(dòng)者,法律規(guī)定,勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計(jì)算的。將來(lái)勞動(dòng)者無(wú)論是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,還是享受法定帶薪年休假,都有相應(yīng)保障。勞動(dòng)者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過(guò)程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則員工將來(lái)在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限,僅從入職新公司以后計(jì)算。如果雙方約定,原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而是由新公司一并承擔(dān)將來(lái)員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會(huì)得到滿足。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司的處理方式子公司屬于獨(dú)立法人,有兩種方案:
    2023-06-02
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    展開(kāi)

    外資企業(yè)是指依照中國(guó)法律,在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的全部資本由外國(guó)投資者投資的企業(yè)。不包括外國(guó)的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)的分支機(jī)構(gòu)。 外資企業(yè)的全部資本屬于外國(guó)投資者所有。即外國(guó)的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人以貨幣或者其他法定投資方式投資,全部財(cái)產(chǎn)... 更多>

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    • 怎樣轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系?轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些手續(xù)嗎?
      廣西在線咨詢 2022-08-01
      為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?!秳趧?dòng)法》第一條;“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法”。
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      甘肅在線咨詢 2022-07-06
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
    • 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移怎么辦?需要些什么手續(xù)
      上海在線咨詢 2022-09-08
      現(xiàn)在基本已經(jīng)沒(méi)有什么轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)了,和單位解除了勞動(dòng)關(guān)系,單位直接給你出具一個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū),你找到另外一個(gè)單位時(shí),有的要求把這個(gè)解除關(guān)系書(shū)給他們(但是絕大多數(shù)都不要)。如果不跨省,關(guān)系到了新單位也就自動(dòng)接續(xù),不需要個(gè)人去辦什么。
    • 勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)是怎么辦的
      山東在線咨詢 2022-08-19
      用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
    • 勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系之間是怎樣的關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么
      澳門(mén)在線咨詢 2022-03-07
      【法律意見(jiàn)】勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同,勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同。勞動(dòng)者年滿16歲,不滿法定退休年齡,具有法定勞動(dòng)者資格;用人單位經(jīng)過(guò)合法注冊(cè),具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,或者用工單位未經(jīng)合法注冊(cè),雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)合同。自勞動(dòng)法實(shí)施,建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立勞動(dòng)合同,都是勞動(dòng)合同制職工,只有合同期限不同,享有平等的權(quán)利?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)