員工上班經(jīng)常遲到可以辭退嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-07 11:11:21
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員工上班遲到一般是不可以辭退的，如果是因?yàn)閱T工多次遲到，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工，并且不用支付補(bǔ)償金。
一、退休前幾年不能辭退
退休是指勞動(dòng)者達(dá)到一定的年齡退出工作崗位。根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)的規(guī)定，如果員工在單位連續(xù)工作滿十五年，且距離法定退休不足五年，單位是不可以辭退員工的，即不可以隨意解除勞動(dòng)合同，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果員工嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，單位是可以與員工解除勞動(dòng)合同的。
二、辭退員工公司不賠償找什么部門
辭退員工不賠償，可以找勞動(dòng)管理部門進(jìn)行處理，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決。
對(duì)于用人單位拒不賠償相關(guān)補(bǔ)償?shù)?，也可以向法院申?qǐng)起訴，并按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行處理，避免法律適用錯(cuò)誤的情況。
我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定了對(duì)于用人單位辭退員工的情況下，是需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位不支付的，就構(gòu)成了違法行為，是需要追究相關(guān)法律責(zé)任的，具體情況下應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行處理。
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：
1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；
2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；
3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；
4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償；
5、試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、員工沒犯錯(cuò)被辭退合理嗎
根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)模炊鴨挝豢梢砸髥T工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。但，按照勞動(dòng)合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放。
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需要看合同中的約定，一般不會(huì)。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，單位單方面強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同很有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以追究單位的違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。一、入職后一般勞動(dòng)合同簽多久？對(duì)于勞動(dòng)合同一次簽幾年，我國(guó)法律沒有特別的規(guī)定。一般來說，只要是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，自愿簽訂，雙方約定幾年都是可以的。根據(jù)我國(guó)法律，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同可以有三種形式，即固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。所謂固定期限勞動(dòng)合同，就是用人單位與勞動(dòng)者約定了勞動(dòng)合同終止的時(shí)間，而具體這個(gè)終止的時(shí)間約定在什么時(shí)間，即勞動(dòng)合同的期限是多久，法律并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，雙方可以2023-03-08485人看過 -
公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯(cuò)辭退也是需要有法定理由的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。無法定理由用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。公司可以辭退員工嗎公司可以依法辭退員工。員工存在重大過失的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司按照其他的法律規(guī)定辭退員工的，在辭退之后，應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金；公司違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定向員工支付賠償金，賠償金應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定，并且是補(bǔ)償金的兩倍?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成2023-07-06498人看過 -
員工經(jīng)常遲到被開除是否需要補(bǔ)償?shù)每丛摴締畏矫娼獬欠窈戏ㄟ€是違法解除。因員工過錯(cuò)導(dǎo)致的合法解除，公司是無需賠償?shù)模绻締畏矫娼獬龑儆谶`法解除，則需要支付違法解除賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、43條規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且不需要賠償。且用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。根據(jù)《勞動(dòng)法司法解釋（四）》第十二條規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同，但未事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。所以，經(jīng)民主程序通過公司的規(guī)章制度，且已明確告知員工的情況下，員工有具體嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，公司需將解除勞動(dòng)合同的決定事先通知工會(huì)，接受工會(huì)監(jiān)督解除是否合法，然后才可以單方解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除，需要支付賠償金。試用期開除員2023-08-03235人看過 -
法律綜合知識(shí)確實(shí)如此，若職工屢次遲到，公司依法有權(quán)解雇。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，職工如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，企業(yè)可依法終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)您了解，公司規(guī)章須明文規(guī)定遲到早退事宜，且應(yīng)讓職工知曉；否則，僅僅因?yàn)樯贁?shù)遲到現(xiàn)象，公司無法貿(mào)然將其辭退。在做出此決定之前，公司需遵照相關(guān)法規(guī)，確保解聘過程合法合規(guī)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-30283人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系員工遲到可以扣除遲到時(shí)間的工資，并且不予頒發(fā)滿勤獎(jiǎng)。遲到過于頻繁，可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第３條規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。《工資支付暫行規(guī)定》第９條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。但是遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定的。對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。一、試用期間辭退員工有賠償嗎試用期間只有以下幾種2023-03-19482人看過 -
辭退如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。一、員工勸退不走怎么處理首先，公司在與他們終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該提前一個(gè)月，也好讓他們有一個(gè)心理上的緩沖期，如果沒有提前一個(gè)月提出，應(yīng)該給員工以代通知金。其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動(dòng)站投訴，直至向人民法院起訴，公司應(yīng)清楚地告知他們維護(hù)自己合法權(quán)益的方式和途徑。再次，如果員工還不能接受你們的建議，并且，派出所拒絕采取強(qiáng)制措施的情況下，那么，公司完全可以在向派出所備案的同時(shí)，要求保安人員在合理范圍內(nèi)，把員工'請(qǐng)出去'，當(dāng)然，必須注意采取的措施要控制在合理范圍內(nèi)，不能造成人員傷害，以免擴(kuò)大事態(tài)，激化矛盾。如果該員工確實(shí)是違反了公司的規(guī)章制度，所以被公司辭退，那公司方面就沒有任何的過錯(cuò)，對(duì)方不走的原因如果是工資發(fā)放不到位，領(lǐng)導(dǎo)可以處理一2023-03-31475人看過 -
如果員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形的，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括了：違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆；影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失等情況。公司上班遲到早退扣錢合法嗎如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。但是，不管怎么說，工資是員工以付出勞動(dòng)交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。當(dāng)然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。實(shí)踐中，很多用2023-08-0253人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司以員工遲到曠工為由辭退合法嗎?合法的，公司的員工，多次遲到、曠工公司，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司可以單方面解除合同。相關(guān)法律法規(guī)如下：《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退不當(dāng)造成的后果1、員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。2023-02-05184人看過
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《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的但是，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的解除孕期女職工的勞動(dòng)合同。豐臺(tái)區(qū)新村街道的肖女士已懷孕三個(gè)多月，一個(gè)月前，她被用人單位辭退了。肖女士來到街道法律服務(wù)工作站咨詢，用人單位是否有權(quán)解除孕期女職工的勞動(dòng)合同。工作人員詢問后得知，肖女士被辭退前的幾個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到多天，公司認(rèn)為她已不能勝任本職工作，所以決定調(diào)整她的工作崗位，但肖女士拒絕，公司才辭退了她。肖女士經(jīng)常遲到，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，不能勝任本職工作，又不服從崗位調(diào)整，因此用人單位可以解除她的勞動(dòng)合同。2023-06-10373人看過 -
辭退根據(jù)實(shí)際情況判斷勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法予以辭退。什么是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，需要符合以下條件：1.用人單位制定有明確的規(guī)章制度，并向勞動(dòng)者告知，并依法聽取意見；2.需要?jiǎng)趧?dòng)者的行為是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，一般違反不能解除勞動(dòng)合同。所以，對(duì)于一次、二次的遲到，不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。但如果是數(shù)次遲到，拒不改正的，用人單位可以依法予以辭退。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致2023-03-2189人看過 -
辭退違法，公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯(cuò)辭退也是需要有法定理由的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。無法定理由用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，2023-06-2754人看過 -
法律綜合知識(shí)一、對(duì)于員工遲到辭退要賠償嗎?因?yàn)檫t到被辭退的可以要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遲到不屬于可以無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工的情形。《勞動(dòng)合同法》第39條，規(guī)定了6種用人單位可以無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動(dòng)合同的情形，分別是：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。顯然，遲到不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、具體情況根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法：勞動(dòng)者遇到以下6種情況用人單位要依法向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定依法提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，2023-01-23274人看過
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辛某在一家儀器公司任職，由于公司產(chǎn)品銷量好，單位經(jīng)常要加班，辛某不愿意過度在崗位上操勞與單位發(fā)生沖突。事后單位領(lǐng)導(dǎo)以其不服從安排為由將其辭退，辛某隨即申請(qǐng)了仲裁。辛某系一家儀器制造公司的職工。2010年1月，公司與他簽訂了期限為2010年1月1日至2010年12月31日的勞動(dòng)合同，約定辛某月工資為1120元。公司的產(chǎn)品在市場(chǎng)上十分熱銷，生產(chǎn)任務(wù)一直很重，加班加點(diǎn)也是常事。2010年9月21日，公司以不服從加班安排為由辭退辛某。辛某隨即申請(qǐng)了仲裁。在庭審中，辛某表示，他于2009年10月進(jìn)入公司工作，要求公司補(bǔ)繳2009年10月至2010年8月的綜保費(fèi)，支付無故解除勞動(dòng)合同賠償金、2009年10月17日至2010年9月20日休息日加班工資以及2009年10月17日至2009年12月31日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。公司辯稱：公司與辛某于2010年1月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系，同意補(bǔ)繳2010年1月至82023-06-09146人看過 -
辭退一、如果孕婦遲到可以辭退嗎？懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應(yīng)該按照單位制度處理但是不能辭退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》2023-04-29425人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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在單位上班經(jīng)常遲到，員工經(jīng)常遲到被辭退合法嗎西藏在線咨詢 2023-06-081、經(jīng)常遲到是會(huì)違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了，如果員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形的，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的具體內(nèi)容包括了違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；玩忽職守，違 -
員工經(jīng)常遲到教育后不改那員工遲到多少天可以辭退新疆在線咨詢 2022-06-12勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法予以辭退 什么是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，需要符合以下條件：1.用人單位制定有明確的規(guī)章制度，并向勞動(dòng)者告知，并依法聽取意見；2.需要?jiǎng)趧?dòng)者的行為是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，一般違反不能解除勞動(dòng)合同 所以，對(duì)于一次、二次的遲到，不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度但如果是數(shù)次遲到，拒不改正的，用人單位可以依法予以辭退 -
員工經(jīng)常遲到辭退要補(bǔ)償嗎？可以不給補(bǔ)償嗎？山西在線咨詢 2022-07-22員工經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
有個(gè)同事這段時(shí)間總是遲到早退，員工經(jīng)常遲到可以辭退嗎北京在線咨詢 2023-07-27員工經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
經(jīng)常加班可以遲到嗎甘肅在線咨詢 2022-08-18加班遲到扣錢不合法，加班費(fèi)按實(shí)際加班的小時(shí)數(shù)計(jì)算工資，而不應(yīng)當(dāng)另外苛扣工資，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
