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什么叫應(yīng)扣工資基數(shù)

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-24 22:08:12 211 人看過

根據(jù)《勞動法》第四十七條，關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，應(yīng)扣工資基數(shù)指的是當(dāng)月職工請假應(yīng)該扣除的工資基數(shù)，若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數(shù)和平均日工資計算。

《勞動法》第四十七條，關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，應(yīng)扣工資基數(shù)指的是當(dāng)月職工請假應(yīng)該扣除的工資基數(shù)，若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數(shù)和平均日工資計算。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見59

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

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工資基數(shù)8000五險一金扣多少

一、工資8000險一金扣多少1、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費標準：企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工共同繳納，個體參保人員的基本養(yǎng)老保險費由本人繳納。(一)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費，按全部職工繳費工資總和作為繳費基數(shù)，繳費比例為20%;(二)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費，按本人上月工資作為繳費基數(shù)，繳費比例為8%。職工本人工資按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。職工本人上月工資超過上一年在崗職工月平均工資300%的部分，不計入繳費基數(shù)。職工本人上月工資低于上一年在崗職工月平均工資60%的，按60%計算繳費基數(shù)。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險繳費標準：因新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險繳費采取自主選擇繳費、政府補貼、個人多繳多得的原則，繳費標準便民查詢應(yīng)包含繳費檔次、各檔次政府或集體補貼、參保年齡等要素，新農(nóng)?；鹩蓚€人繳費、集體補助、政府補貼構(gòu)成。在個人繳費方面，參加新農(nóng)保的農(nóng)村居民應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。

2023-04-04

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勞動合同法扣工資基數(shù)怎么確定？

一、勞動合同法扣工資基數(shù)怎么確定?一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資月工資21.75。請病假且有相關(guān)證明請假怎么扣工資，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補齊。其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。二、扣工資的合法情形有什么?1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞

2023-04-13

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事假工資按基本工資還是應(yīng)發(fā)工資扣除

一、事假工資按基本工資還是應(yīng)發(fā)工資扣除事假一般是按基本工資來扣除的，是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請假的天數(shù)，每個公司的請假扣除是按公司規(guī)定來做的，還要看你公司是怎么制定的請假制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、事假扣了所有工資違法嗎違法。公司的做法違反我國的勞動合同法。1．用人單位不得無故克扣員工工資。2．員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。3．員工請病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計算工資。4．用人單位克扣員工工資的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，請求依法處理。三、請事假工資怎么算請事假工資的計算：本月工資＝基本月工資÷21．75×本月實際工作天數(shù)。其中，本月基本工資指正常情況下一個月的工資金額；21．75指月計薪天數(shù)，本月實際工作天數(shù)是指除去事假的天數(shù)，

2024-02-10

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勞動賠償應(yīng)以基本工資還是實發(fā)工資為基數(shù)？

勞動賠償?shù)膽?yīng)發(fā)工資包括基礎(chǔ)工資、應(yīng)付工資、實發(fā)工資。其中，基礎(chǔ)工資是勞動者的基本工資；應(yīng)付工資是根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇；實發(fā)工資是勞動者應(yīng)當(dāng)實際得到或用人單位應(yīng)當(dāng)實際支付給勞動者的工資報酬。勞動賠償?shù)氖菓?yīng)發(fā)工資。1、基礎(chǔ)工資：勞動者基礎(chǔ)工資是按照勞動合同所約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分；2、應(yīng)付工資：顧名思義，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。工資總額由以下部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。應(yīng)發(fā)工資＝基本工資＋獎金＋津貼和補貼＋加班加點工資＋特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎金減少的部分。3、實發(fā)工資：即勞動者應(yīng)當(dāng)實際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實際支付給勞動者的工資報酬。實發(fā)

2023-11-25

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月工資基數(shù)的意思是什么

月工資基數(shù)是指勞動者繳納社會保險費時的繳費基數(shù)。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

2024-05-10

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工資
工資基數(shù)是指什么有什么用處？

勞動者的固定收入成為工資，工資基數(shù)是什么，有什么用處。工資基數(shù)可以直接理解為基本工資，就是除了獎金、補貼、加班費之外的工資收入，基本工資一般在繳納各種稅費的時候會用到，就像繳納養(yǎng)老金時，用基本工資乘以一定的比例就是所需要繳納的費用。（一）什么是工資基數(shù)以及它的用處可以理解為基本工資，基本工資的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。工資基數(shù)應(yīng)用：繳費工資基數(shù)是指企業(yè)或職工個人用于計算繳納養(yǎng)老保險費用的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費比例，即為企業(yè)或個人繳費金額。其中企業(yè)繳費，一般以企業(yè)職工工資總額為繳費工資基數(shù)；職工個人一般以上一年度月平均工資為個人繳納養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)。工資基數(shù)就是用來作為交金依據(jù)的，基本工資是你實際拿到手的稅前工資，基本工資不得低于本地最低工資標準。（二）四種工資基數(shù)1.未簽訂書面

2023-06-29

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養(yǎng)老保險
根據(jù)規(guī)定什么叫養(yǎng)老保險基數(shù)

一、什么叫養(yǎng)老保險基數(shù)？養(yǎng)老金基數(shù)即養(yǎng)老保險的繳費工資基數(shù)，是計算現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)交納養(yǎng)老保險費比例的基數(shù)。這個基數(shù)主要與本人的工資基數(shù)相關(guān)聯(lián)，與未來的養(yǎng)老金數(shù)額、與社會平均工資無關(guān)。但是如果實際收入額過高或過低于社會平均工資時，這個基數(shù)則需要調(diào)整。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。二、養(yǎng)老保險的法律規(guī)定內(nèi)容是什么？養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：(1)養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老

2023-03-27

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什么叫農(nóng)民工工資

農(nóng)民工作為勞動群體的重要組成部分，其薪資的發(fā)放方式與周期必須符合現(xiàn)行法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標準的要求，應(yīng)采用更為方便、安全且合法的支付方式，即優(yōu)先考慮通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將相應(yīng)酬金匯入農(nóng)民工個人賬戶之內(nèi)，而非直接交付現(xiàn)金和現(xiàn)金支票等方式。關(guān)于勞務(wù)費用的支付涉及形式及周期性的規(guī)定，目前已成為社會關(guān)注的焦點問題之一。在現(xiàn)行的法律框架下，雇主或法定用人單位透過資金形式向勞動者付出符合法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定乃至雙方簽署過的合約中所確定的勞動類別的回報，此類費用便被定義為“工資”?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第三條農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動任務(wù)。

2024-05-12

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請假工資怎么扣,是扣基本工資還是總工資

請事假一般是按基本工資來扣除的，是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請假的天數(shù)，每個公司的請假扣除是按公司規(guī)定來做的，還要看你公司是怎么制定的請假制度。請假應(yīng)扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資，基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))。一、請假1天工資怎么算請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定。1，事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。二、計時工資怎么算的計時工資分為兩種，計算標準分別如下：一、小時工資制。小時工資標準按日工資

2023-03-29

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4000工資按什么基數(shù)繳納社保

一、4000工資按什么基數(shù)繳納社保4000的工資依然按照國家規(guī)定的社保基數(shù)進行繳納。養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%;工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%;住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。二、社保的規(guī)定社會保障制度是在政府的管理之下，以國家為主體，依據(jù)一定的法律和規(guī)定，通過國民收入的再分配，以社會保障基金為依托，對公民在暫時或者永久性失去勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，用以保障居民的最基本的生活需要。社會保障制度是通過集體投保、個人投保、國家資助、強制儲蓄的辦法籌集資金，國家對生活水平達不到最低標準者實行救助，對暫時或永久失去勞動能力的人提供基本生活保障，逐步增進全體社會成員的物質(zhì)和文化福利，保持社會安

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什么叫進項稅額抵扣？什么叫抵扣稅額

抵扣進項稅額是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中購進原輔材料、銷售產(chǎn)品發(fā)生的稅額后，在計算應(yīng)繳稅額時，在銷項增值稅中應(yīng)減去的進項增值稅額，簡稱進項稅。進項稅就是購進貨物時所發(fā)生的稅金，可以和銷項稅抵，如進項稅多可做為留抵稅，用于以后月份抵，若銷項稅多則應(yīng)向稅務(wù)部門交納稅款。一、補償費開什么發(fā)票內(nèi)容一、先要看是什么性質(zhì)的補償款。如果是銷售方將所銷售貨物的所有權(quán)及所有權(quán)上的主要風(fēng)險和報酬已經(jīng)轉(zhuǎn)移，或銷售方的增值稅應(yīng)稅勞務(wù)已經(jīng)提供，納稅義務(wù)已經(jīng)形成，則出現(xiàn)因購買方違約而付給銷售方賠償款的情況，銷售方應(yīng)將獲得的此賠償款作為“價外費用”繳納增值稅并作營業(yè)外收入處理。二、銷售方向購貨方收取的價外費用，可與銷售貨物合并開具增值稅專用發(fā)票，但需要在不同欄次中注明，也可單獨開具增值稅專用發(fā)票。銷售方需將收取的價外費用與所銷售的貨物一同確認收入，適用相同的增值稅稅率計算銷項稅額。而購貨方所購進貨物若是符合抵扣規(guī)定的，支付

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什么叫私募股權(quán)投資基金

廣義的私募基金除指證券投資基金外，還包括私募股權(quán)基金。在中國金融市場中常說的“私募基金”或“地下基金”，往往是指相對于受中國政府主管部門監(jiān)管的，向不特定投資人公開發(fā)行受益憑證的證券投資基金而言，是一種非公開宣傳的，私下向特定投資人募集資金進行的一種集合投資。其方式基本有兩種，一是基于簽訂委托投資合同的契約型集合投資基金，二是基于共同出資入股成立股份公司的公司型集合投資基金。國際私募股權(quán)投資基金經(jīng)過50多年的發(fā)展，成為僅次于銀行貸款和IPO的重要融資手段。國際私募股權(quán)投資基金規(guī)模龐大，投資領(lǐng)域廣闊，資金來源廣泛，參與機構(gòu)多樣。西方國家私募股權(quán)投資基金占其GDP份額已達到4%～5%。迄今為止，全球已有數(shù)千家私募股權(quán)投資公司，黑石、KKR、凱雷、貝恩、阿波羅、德州太平洋、高盛、美林等機構(gòu)是其中的佼佼者。一、申請私募基金股權(quán)牌照條件及流程1、高管資格：從事證券類的私募基金必須至少有2名高管具有基金

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請假扣工資扣的是基本工資嗎

一、請假扣工資扣的是基本工資嗎請事假一般是按基本工資來扣除的，是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請假的天數(shù)，每個公司的請假扣除是按公司規(guī)定來做的，還要看你公司是怎么制定的請假制度。請假應(yīng)扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資，基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、在公司扣工資合法嗎要看公司扣工資的理由是否合法，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。三、現(xiàn)在病假扣工資嗎？1、員工請假期間受傷

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