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勞動合同到期公司不續(xù)簽員工應該負什么責任

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 07:30:22 163 人看過

勞動合同到期公司不續(xù)簽員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經(jīng)濟補償。根據(jù)法律的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎

勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模?/p>

當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋?/p>

經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準；

對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；

對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟補償。

上述所提到的“月工資”，主要指員工在與用人單位解除勞動關系、或終止勞動合同前12個月的平均應發(fā)工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

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