面試實(shí)操階段受傷算不算工傷？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 10:25:40
441 人看過
到某公司應(yīng)聘面試時(shí)因操作叉車出事故，左小腿截肢;為申請工傷認(rèn)定，費(fèi)盡周折;與公司對簿公堂，一審獲勝后卻為后續(xù)賠償犯愁1月3日，當(dāng)事人劉首才講述著他的遭遇。
面試實(shí)操叉車受傷左小腿截肢
2012年8月16日10時(shí)，劉首才在東莞市三思得倉儲設(shè)備有限公司(以下簡稱三思得)門口操作叉車搬運(yùn)鋼板進(jìn)車間時(shí)發(fā)生了意外。當(dāng)時(shí)我發(fā)現(xiàn)叉車不平衡便放下鋼板，上前檢查時(shí)，左腳被倒下的鋼板砸傷。劉首才說他隨即被單位送往東莞東華醫(yī)院治療，后來被診斷為左前足毀損傷，足背動(dòng)脈斷裂，目前左腳已從小腿處截肢。
劉首才認(rèn)為自己應(yīng)該屬于工傷，但三思得公司的董事長胡XX則說劉首才受傷時(shí)還處在面試實(shí)操階段，不是他的員工，因此不屬于工傷。雙方各執(zhí)一詞，以致對簿公堂。
劉首才申請工傷認(rèn)定并不是一帆風(fēng)順的，他分別于2012年11月7日、2013年3月15日兩次向東莞市社會保障局申請工傷認(rèn)定。第一次工傷申請時(shí)，由于劉首才提供證據(jù)材料不足，東莞市社會保障局不予受理。
2012年8月15日，我到三思得應(yīng)聘面試，第二天即事故當(dāng)天上午我便填寫了入職表，并提交了照片和身份證復(fù)印件。公司告知我中午下班時(shí)才去取工牌，但我10點(diǎn)多就出了事故。據(jù)劉首才介紹，由于是上班的第一天，手續(xù)還沒辦齊，因此并不具備如勞動(dòng)合同、工牌、考勤卡、出入證等直接證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
隨后，劉首才獲得了《東莞東華醫(yī)院入院證》、《東莞東華醫(yī)院手術(shù)知情同意書》兩份證據(jù)，這兩份證據(jù)都有三思得公司員工陳三紅、嚴(yán)惠東的簽字，并注明是同事關(guān)系。東莞市社會保障局在2013年3月15日再次收到劉首才的工傷認(rèn)定申請后，開展調(diào)查核實(shí)工作，認(rèn)定劉首才此次受傷屬工傷。
胡XX對于這一結(jié)果表示不滿，向東莞市政府法制辦申請行政復(fù)議，法制辦維持了東莞市社會保障局所作出的工傷認(rèn)定決定，胡XX此后向東莞市第一人民法院提起行政訴訟，并同時(shí)向法院提出民事訴訟，請求判令確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。
法院確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系
東莞市第一人民法院認(rèn)為，雖然劉首才未能舉證勞動(dòng)合同、工牌等能證明勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，但東華醫(yī)院的兩份證據(jù)從表面上反映雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)三思得公司的人事部負(fù)責(zé)新人面試工作的職員鄧昌席，在2013年3月26日接受東莞市社會保障局高埗分局工作人員調(diào)查時(shí)稱劉首才已經(jīng)填寫了入職申請表。
雖然三思得否認(rèn)劉首才已經(jīng)填寫了入職申請表，稱劉首才填寫的只是面試時(shí)需要提供的資料收集表。法院認(rèn)為根據(jù)《勞動(dòng)與社會保障部》第二條規(guī)定，入職申請表應(yīng)由三思得負(fù)舉證責(zé)任，但本案中三思得未能就此作出舉證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能責(zé)任。
雖然法院判了劉首才勝訴，但是他一點(diǎn)也高興不起來。劉首才告訴記者：我咨詢過律師，想要獲得賠償，首先得確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系和確認(rèn)工傷，再向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁要求賠償。這里的每一個(gè)環(huán)節(jié)，三思得都可以通過向法院申請一審、二審來拖。這套程序完整走下來，少說也要兩年多。那我的生活怎么辦?
而胡XX則認(rèn)為，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)不足，他堅(jiān)持稱劉首才是在面試時(shí)受的傷，并不屬于工傷。胡XX說為了維護(hù)自身的權(quán)益，他已經(jīng)上訴到東莞市中級人民法院。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多直接證據(jù)相關(guān)文章
-
法律綜合知識在工廠里違規(guī)操作受傷了，不影響工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定適用無過錯(cuò)原則。屬于以下情形之一的，算工傷：工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-04-27434人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一、學(xué)生兼職受傷算不算工傷按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。另外，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。二、學(xué)生兼職受傷怎么賠償?人身損害賠償司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。因此，在校大學(xué)生做兼職，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同，但明顯形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)知識勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，在另一個(gè)用人單位兼職，兼職2023-04-18111人看過 -
法律綜合知識自己包活干如果是跟定作人是屬于承攬關(guān)系的，那么在干活中受傷就不屬于工傷；如果跟定作人屬于雇傭關(guān)系，那么干活受傷是屬于工傷的。所以先要明確與定作人之間的關(guān)系，承攬的情況需要由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。一、承攬關(guān)系工人受傷責(zé)任歸誰承攬關(guān)系工人受傷，原則上定做人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定做人對定做、指示或者選任有過失的除外。法律規(guī)定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定做人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定做人對定做、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系存在相似之處，承攬人要按照定作人的要求完成一定的工作，雇員也要按照雇主要求而為一定工作，都有提供勞務(wù)的內(nèi)容2023-03-2653人看過 -
故意犯罪酗酒行為顯然是不可以認(rèn)定為工傷事故的，根據(jù)我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害2023-03-03373人看過
-
故意犯罪不算工作，幫助他人受傷的，由所幫助的人賠償損失。我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造2023-03-01275人看過 -
審查起訴階段如實(shí)供述也算作一種自首。自首的本質(zhì)在于主動(dòng)性，這種主動(dòng)性在具體案件中，因各犯罪嫌疑人的悔罪表現(xiàn)和投案的動(dòng)機(jī)不同有著不盡相同的表現(xiàn)。司法機(jī)關(guān)是否已經(jīng)掌握了犯罪嫌疑人的犯罪事實(shí)是認(rèn)定一般自首的關(guān)鍵。犯罪嫌疑人被舉報(bào)不代表司法機(jī)關(guān)就一定掌握了其犯罪證據(jù)，而認(rèn)定犯罪事實(shí)的存在必須依靠證據(jù)支持。在司法機(jī)關(guān)確定犯罪嫌疑人實(shí)實(shí)在在的犯罪證據(jù)之前，犯罪嫌疑人主動(dòng)如實(shí)供述犯罪事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為自首。最高人民法院《關(guān)于處理自首和立功具體應(yīng)用法律若干問題》的解釋第一條第一款指出，第一條根據(jù)刑法第六十七條第一款的規(guī)定，犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己的罪行的，是自首。自動(dòng)投案，是指犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人未被司法機(jī)關(guān)發(fā)覺，或者雖被發(fā)覺，但犯罪嫌疑人尚未受到訊問、未被采取強(qiáng)制措施時(shí)，主動(dòng)、直接向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院投案。罪行尚未被司法機(jī)關(guān)發(fā)覺，僅因形跡可疑，被有關(guān)組織或者司法機(jī)關(guān)盤問、教育后，2023-06-03446人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)邱女士的丈夫是一名清潔工。半年前，由于丈夫突然生病無法上班，邱女士不得不前往丈夫所在的公司為其請病假。當(dāng)時(shí)，丈夫的同事告訴邱女士，她丈夫當(dāng)月已請過事假且超出了休假天數(shù)，如果再繼續(xù)請病假，根據(jù)公司的規(guī)定將被扣去雙倍工資。邱女士思前想后，決定暫時(shí)頂替丈夫的崗位，但她叮囑丈夫的同事千萬別把這事告訴公司。不料，在頂替丈夫上班期間，邱女士在一次打掃辦公室時(shí)不慎跌倒，落下六級傷殘。事后，邱女士認(rèn)為自己是在為丈夫任職的公司工作時(shí)受的傷，因此應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。但公司表示，私自頂替丈夫工作的邱女士只是員工家屬，不屬于公司員工，不能認(rèn)定為工傷。私自頂替他人工作，受傷算不算工傷?說法工傷是指職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因所受到的損傷或患職業(yè)病等傷害。法律規(guī)定，我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全體職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這意味著，構(gòu)成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在2023-06-05498人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)農(nóng)村建房工人受傷算工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待2023-02-15342人看過
-
醫(yī)療費(fèi)申請工傷認(rèn)定之路上，一波三折。但市中級人民法院認(rèn)為，張正知?jiǎng)窦苁且蚬ぷ髟蚴軅?，不予認(rèn)定工傷不妥，且張正知的行為體現(xiàn)社會主義核心價(jià)值觀，應(yīng)予褒揚(yáng)。承辦此案的多位法官告訴記者，勸架被打傷后被認(rèn)定為工傷的案例在全國來說都極少。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，該案的典型意義在于，法官將勸架與維護(hù)工地生產(chǎn)秩序聯(lián)系起來，將勸架被打傷歸為因工作原因受傷，從而判決勞動(dòng)部門限期重新進(jìn)行工傷認(rèn)定，體現(xiàn)了司法溫暖。好心工友：工地勸架摔成重傷2013年1月20日上午8時(shí)許，張正知在醴陵某建筑公司發(fā)包給彭某的一項(xiàng)目工地做工時(shí)，發(fā)現(xiàn)工友喻某和謝某在工地上打起架來，便上前勸阻。期間，張正知站在謝某身后時(shí)，被喻某推倒的謝某壓倒，使他和謝某一起從該工地的三樓摔落到了二樓，致張正知受重傷，謝某受輕傷。張正知受傷后，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用6.5萬元，其中彭某支付了4.5萬元。另，醴陵市人民法院在審理喻某故意傷害一案中，張正知獲得了10.4萬元的經(jīng)濟(jì)賠償2023-06-10237人看過 -
故意犯罪是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無過錯(cuò)原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。律師提醒：如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應(yīng)該給受傷職工申請工傷認(rèn)定。如果職工的行為屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的不能認(rèn)定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認(rèn)定。所以，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)保證安全生產(chǎn)預(yù)防事故尤為重要。一、不得認(rèn)定工傷或視同工傷的情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；【認(rèn)定要點(diǎn)】“明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。過失犯罪不影響工傷認(rèn)定，比如交通肇事罪、重大責(zé)任事故罪。(二)醉酒或者吸毒的；【認(rèn)定要2023-02-2698人看過 -
營業(yè)執(zhí)照曹某系平谷區(qū)某飼料廠職工。今年7月16日，曹某在工作時(shí)，用手去清理傳送輪上粘的雜物，被傳送帶絞傷，造成右橈骨骨折。曹某所在單位沒有為其參加工傷保險(xiǎn)，自然也就沒為其申請工傷認(rèn)定，但支付了曹某4萬多元的醫(yī)療費(fèi)。10月初，曹某向平谷區(qū)勞動(dòng)保障局工資保險(xiǎn)科申請工傷認(rèn)定。11月4日上午，曹某向平谷區(qū)勞動(dòng)和社會保障局工資保險(xiǎn)科提交申請工傷保險(xiǎn)所需的材料，但缺少單位應(yīng)提供的營業(yè)執(zhí)照和勞動(dòng)關(guān)系證明。據(jù)曹某介紹，單位可以為其提供營業(yè)執(zhí)照和勞動(dòng)關(guān)系證明，但曹某必須在填寫《工傷認(rèn)定申請表》申請表時(shí)，表明其受傷是違反操作所致。分析：曹某之所以遲遲未準(zhǔn)備齊工傷認(rèn)定申請材料，主要是單位和曹某對工傷認(rèn)定范圍理解不清。雙方都模糊的認(rèn)為：違反了規(guī)章操作導(dǎo)致的傷害就不能認(rèn)定為工傷。其實(shí)不然，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》是不受事故責(zé)任2023-05-05470人看過 -
臨時(shí)工無合同臨時(shí)工受傷算工傷。用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇；包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受2023-08-09157人看過
-
法律綜合知識一、員工在工地上意外受傷算不算工傷?屬于工傷，若單位認(rèn)為不是工傷，單位承擔(dān)舉證責(zé)任，在工地上受傷的人和用人單位建立勞動(dòng)有關(guān)系，并且是在工作過程中受傷的，可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者在工地砸傷，是屬于在工作的時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是屬于工傷的?、向人力資源和社會保障機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請;3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工2023-02-12376人看過 -
債權(quán)人清算期間一般需要半年，具體時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況決定。但人民法院組織清算的，清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起六個(gè)月內(nèi)清算完畢。有特殊原因的，應(yīng)當(dāng)向人民法院申請延長。清算期間公司存續(xù)，由清算組制定清算方案，以公司財(cái)產(chǎn)清償公司債務(wù)。自行清算時(shí)間一般多久自行清算時(shí)間一般多久應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同的情況來進(jìn)行計(jì)算的，公司清算是比較復(fù)雜的過程，公司清算需要多少時(shí)間是沒有規(guī)定的，要依據(jù)具體的情況而定，多的要幾年時(shí)間?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十五條清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報(bào)其債權(quán)。債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，應(yīng)當(dāng)說明債權(quán)的有關(guān)事項(xiàng)，并提供證明材料。清算組應(yīng)當(dāng)對債權(quán)進(jìn)行登記。在申報(bào)債權(quán)期間，清算組不得對債權(quán)人進(jìn)行清償。第一百八十七條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債2023-07-0788人看過
#刑事證據(jù)
北京
律師推薦
#刑事證據(jù)
知識導(dǎo)航
展開
#直接證據(jù)
詞條
直接證據(jù)就是能夠直接證明證明對象的證據(jù)。如結(jié)婚證、房產(chǎn)證。 一般說來，直接證據(jù)的可靠性大，證明效力強(qiáng)。是依據(jù)證據(jù)與案件主要事實(shí)的證明關(guān)系這里所說的證明關(guān)系，是指證據(jù)對案件主要事實(shí)是以直接證明還是間接證明的方式起證明作用。... 更多>
#直接證據(jù)
最新文章
-
2024-09-14 -
2024-09-13 -
2024-01-08 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#直接證據(jù)
相關(guān)咨詢
-
試用期內(nèi)受傷算不算工傷，不處理傷殘算廣西在線咨詢 2022-04-19工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,員工在工作期間受傷的都是工傷,并沒有試用與正式工之分.你工傷需要當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門認(rèn)定,期限:單位提出是一個(gè)月內(nèi),個(gè)人提出是一年內(nèi)吧;另外,單位需要在工傷期間支付正常工資,并支付所有的醫(yī)療費(fèi)用.其他的福利可咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從 -
路面太暗下階梯跌倒算不算工傷貴州在線咨詢 2022-07-13不屬于工傷。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。包括機(jī)動(dòng)車事故和非機(jī)動(dòng)車事故，但不包括職工走路自行摔傷等非車輛交通事故。道路包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所，但不包括在小區(qū)和車庫等非道路上發(fā)生的事故。二是要作出非本人主要責(zé)任的認(rèn)定。 -
坐在前面老婆受傷算不算工傷寧夏在線咨詢 2022-07-06如果是老婆必經(jīng)路線就能夠認(rèn)定工傷的，工傷認(rèn)定后需要進(jìn)行勞動(dòng)本領(lǐng)等級判定，最后根據(jù)等級計(jì)量賠償，賠償事項(xiàng)包括：⑴醫(yī)療費(fèi)，⑵住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)，⑶護(hù)理費(fèi)，⑷一次性傷殘補(bǔ)貼金：勞動(dòng)者月薪水×法定月份數(shù)（分別的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金：重慶工人平均月薪水準(zhǔn)則×法定月份數(shù)（分別的傷殘等級對應(yīng)分別的月份數(shù)），⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金，⑺停工留薪期薪水：治療時(shí)間（分別傷情時(shí)間分別）×勞動(dòng)者受傷前12個(gè) -
員工負(fù)工傷請假階段工資怎么計(jì)算安徽在線咨詢 2022-08-301、按工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 通過 -
操作不當(dāng)工傷算嗎？陜西在線咨詢 2022-07-29當(dāng)然算。只要是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，都是工傷。 除非當(dāng)事人做了犯罪或者違法的行為，或者酗酒鬧事，或者自殘自殺的，不能認(rèn)為是工傷。
