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勞務(wù)派遣跟中介的區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 18:23:08 140 人看過

派遣公司派遣到另一家公司上班，并負責(zé)給發(fā)工資，中介只是給介紹工作。中介是提供職業(yè)介紹的匹配服務(wù)，勞務(wù)派遣是由派遣公司將員工“派遣”至用人單位，員工與派遣公司簽訂勞動合同。

一、勞務(wù)派遣的風(fēng)險有哪些？

1.勞務(wù)派遣無效風(fēng)險

一是勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)。一些企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工時享受了很多便利,如不直接向勞務(wù)派遣工支付工資,費用不進入企業(yè)工資總額,不發(fā)工作證,不對勞務(wù)派遣工考勤,不辦理任何錄用手續(xù),甚至不要求勞務(wù)派遣工遵守企業(yè)的全部規(guī)章制度等等。然而在企業(yè)與員工發(fā)生爭議后,勞動爭議仲裁機構(gòu)仍然確認勞務(wù)派遣工與用工企業(yè)之間存在勞動關(guān)系,要求用工企業(yè)直接承擔(dān)責(zé)任,其中一個主要原因是一些為企業(yè)提供勞務(wù)派遣工的派遣單位不具有勞務(wù)派遣資質(zhì),從而造成勞務(wù)派遣方在法理上缺位,使勞務(wù)派遣無效。

二是派遣過程中未履行正規(guī)手續(xù)。一些勞務(wù)派遣公司為節(jié)省成本、規(guī)避風(fēng)險或者因工作疏忽的原因,未與勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同,也未給其辦理各項社會保險,這種情況下如果發(fā)生爭議,用工企業(yè)將面臨高額經(jīng)濟補償金以及補交社會保險費用。

三是企業(yè)留用與勞務(wù)派遣公司勞動合同到期的勞務(wù)派遣工的風(fēng)險。在企業(yè)替勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資情況下,容易發(fā)生此類問題。勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工之間的勞動合同到期后不再續(xù)簽,企業(yè)因未獲知此信息、工作疏忽或急于用人等原因,未停止勞務(wù)派遣工的工作,也未及時與勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同,造成勞務(wù)派遣工與企業(yè)之間形成無書面合同的事實勞動關(guān)系。這種勞務(wù)派遣被確定無效后,企業(yè)要為勞務(wù)派遣工支付和補交社會保險費用,與勞動者解除勞動關(guān)系時要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

2.國家政策調(diào)整風(fēng)險

一是勞務(wù)派遣范圍的調(diào)整。我國《中華人民共和國勞動合同法》第66條規(guī)定:勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。2007年12月,全國人大法工委對臨時性、輔助性、替代性作出解釋:所謂輔助性,即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性,指正式員工臨時離開無法工作時,才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代。臨時性,即勞務(wù)派遣期不得超過6個月,凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。

二是社會保險、公積金以及同工同酬等政策的調(diào)整。節(jié)省成本是企業(yè)選擇勞務(wù)派遣工的主要原因。企業(yè)直接招錄員工,每月須支付工資總額40%-50%的附加費用(包括社會保險、公積金等項目)。而采用勞務(wù)派遣方式,企業(yè)只需要支付勞務(wù)工社會保險費以及勞務(wù)派遣管理費,并且勞務(wù)派遣公司一般會利用各地區(qū)社保政策存在的差異,采用異地派遣形式,在不發(fā)達地區(qū)設(shè)置機構(gòu)并為勞務(wù)派遣工參保,這樣社會保險費用大大降低,而其他工資附加費用幾乎不需支付。對于用工企業(yè)來說,即使增加部分勞務(wù)管理費,仍較直接用工成本低得多。如果將來國家政策調(diào)整,如社保關(guān)系可便捷地跨地區(qū)轉(zhuǎn)移,勞務(wù)派遣工按實際工作地標準繳納社會保險費,公積金繳付的普及,管理部門加大對勞務(wù)派遣公司附加費的核查、征繳力度等,這樣,勞務(wù)派遣的成本優(yōu)勢將蕩然無存。另外,《中華人民共和國勞動合同法》第63條規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。一旦該條法律得到落實,企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的成本優(yōu)勢就將消失。

3.在使用過程中的風(fēng)險

由于勞務(wù)派遣特有的“雙重三方”結(jié)構(gòu),往往會出現(xiàn)人員補充不及時、勞務(wù)派遣工不服從管理、社會保險手續(xù)增減遲延等問題。勞務(wù)派遣機構(gòu)通常向幾家企業(yè)同時提供派遣服務(wù),由于大多數(shù)企業(yè)用工的周期相同,勞務(wù)派遣單位很難同時、足額滿足所有用工企業(yè)的勞務(wù)訂單,而用工企業(yè)又不愿意自主招工,從而會經(jīng)常無法按時完成人員補充計劃。由于勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)派遣單位,對用工企業(yè)缺乏歸屬感,容易產(chǎn)生勞務(wù)派遣工工作懈怠、紀律松弛、執(zhí)行力差等問題。

4.連帶責(zé)任風(fēng)險

二、勞務(wù)派遣有哪幾種方式？

以下都屬于勞務(wù)派遣的方式：

1、完全派遣，用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作,外包給勞務(wù)派遣公司；

2、轉(zhuǎn)移派遣，,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司；

3、減員派遣，被裁減員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。

三、被辭退跟中介簽的合同怎么算

這取決于合同是怎么約定的。目前的法律法規(guī)對員工被派遣到用人單位后，哪些情況下可以退回，勞務(wù)派遣公司是否需要承擔(dān)違約責(zé)任等沒有相應(yīng)的規(guī)定，主要依據(jù)的是雙方在勞務(wù)派遣協(xié)議中的約定。一般來說，雇主不需要根據(jù)商定的條件為返回派遣工作時間支付任何補償。不符合返鄉(xiāng)條件的，被派遣勞動者有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。此外無論被派遣員工在何種情況下被遣返，并不意味著派遣公司有權(quán)解雇他們。只有在符合法定條件時才能終止合同。

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技術(shù)移民
技術(shù)移民與勞務(wù)派遣區(qū)別

技術(shù)移民與勞務(wù)派遣的不同技術(shù)移民，就是靠申請人的文化程度、職業(yè)技能、語言能力等方面的綜合實力來申請移民。如果想找支持者協(xié)助申請成功，就一定找資深的、有公安部認證資質(zhì)的專業(yè)公司提供實時全程的支持。一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作;同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。1.商務(wù)部的資質(zhì)，一般勞務(wù)外派公司都是在商務(wù)部注冊的，一般比方----勞務(wù)外派，勞務(wù)派遣公司這一類都屬于商務(wù)部的資質(zhì)，大家可以在商務(wù)部中介機構(gòu)中打名字查詢的，這一類是屬于國家與某幾個國家有勞務(wù)派遣的協(xié)議，最常見的，比如，新加坡，日本，韓國，非洲，巴基斯坦，安哥拉。這一類的資質(zhì)，中介只能夠給你聯(lián)系工作，介紹你到某國進行務(wù)工，而是實打?qū)嵉拇蚬ぃ谥薪槔U納一部分費用，可以外派工作，而合同2

2023-05-04

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法律綜合知識
正式員工和勞務(wù)派遣區(qū)別

一、正式員工和勞務(wù)派遣區(qū)別勞務(wù)派遣工與正式工區(qū)別：1．正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；2．正式員工與工作的單位建立勞動關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系；3．勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；4．其他。二、正式員工辭退經(jīng)濟補償金怎么計算經(jīng)濟補償金計算如下：1．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；3．月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、正式員工泄露公司資料如何處理可以采

2024-02-19

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法律綜合知識
勞務(wù)派遣安全事故如何認定，勞務(wù)派遣與臨時工的區(qū)別

一、勞務(wù)派遣安全事故如何認定勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，而勞務(wù)人員發(fā)生安全事故造成工傷的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第六十二條【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

2024-01-19

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