據(jù)1月3日《南國早報(bào)》報(bào)道,2010年新年伊始,廣西恭城瑤族自治縣正式實(shí)施對考上公務(wù)員的恭城青年進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的政策,考上中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)6萬元,考上廣西區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)3萬元,考上桂林市直機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。

正方:莫要曲解獎(jiǎng)勵(lì)政策
對恭城這項(xiàng)政策,其實(shí)沒有必要大驚小怪。很簡單,一級(jí)政府能做出這樣的決定,絕非心血來潮,就像一些地方獎(jiǎng)勵(lì)考取名牌大學(xué)的學(xué)生一樣,讓這些走出去的后生能飲水思源,將來為家鄉(xiāng)多做貢獻(xiàn),也是情理之中的事。
因此,恭城推出鼓勵(lì)青年人考公務(wù)員的政策,不管是增強(qiáng)本地青年的綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力,進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道,還是對地方培養(yǎng)人才,提升就業(yè)層次,都沒有什么不妥。值得注意的是,這些做法恰恰折射出一個(gè)現(xiàn)實(shí)背景:當(dāng)?shù)乜隙ú皇侨瞬泡叧?,否則,像北京、上海等大城市一樣人才如云,政府哪里會(huì)有精力和財(cái)力顧及到這些事情呢。
有人說,恭城縣的做法是在變相行賄,將這些準(zhǔn)公務(wù)員當(dāng)做自己的一筆寶貴的財(cái)富,以后申請啥項(xiàng)目資金,就能上頭有人好辦事。但如果設(shè)身處地為恭城方面想一想,其實(shí)未必如此。試想,今天送走一個(gè)公務(wù)員,明天他就一定會(huì)成為大權(quán)在握的部長、廳長?就一定能給恭城帶來利益?這種推理似乎很難說得通。且不說一個(gè)人的成長經(jīng)歷多么漫長,就是制度也決不會(huì)允許他這么干。退一步說了,即使抱著將來好辦事的目的,從現(xiàn)實(shí)看也無可厚非。現(xiàn)在利用老鄉(xiāng)關(guān)系跑項(xiàng)目、要政策的事情多了,大家為何不從制度體制找原因,何苦要責(zé)罵恭城這一做法呢?(華崗)
反方:如此獎(jiǎng)勵(lì)是一種謬賞
按說,考公務(wù)員已經(jīng)很熱了,即使沒有政府部門的獎(jiǎng)勵(lì),青年才俊也照樣趨之若鶩;如果某人有幸高中,躋身公務(wù)員之列,則意味著旱澇保收,當(dāng)?shù)卣坪醺鼪]必要給予獎(jiǎng)勵(lì)。由此看,政府出資獎(jiǎng)賞考上公務(wù)員的青年于公于私都難以說通。
于公來說,作為社會(huì)管理手段,政府獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先圍繞解決民生問題展開,比如見義勇為、扶貧幫困、乃至招商引資之舉,這樣才有利于增加社會(huì)福利,增進(jìn)公共利益。而政府設(shè)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)準(zhǔn)公務(wù)員,顯然不在這個(gè)范疇之內(nèi)。毫無疑問,政府獎(jiǎng)勵(lì)的資金來自納稅人,按照正常程序,政府給予任何團(tuán)體和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),理應(yīng)經(jīng)過必要的公共程序才能確定,否則很難確保公共利益。于私來說,當(dāng)?shù)厍嗄昕忌?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/11745850363323683219.html">國家公務(wù)員,雖然值得鼓勵(lì),但終究是私人的前途和進(jìn)取,和當(dāng)?shù)卣P(guān)系并不大,政府部門顯然也不適合拿財(cái)政資金給贏家錦上添花。
當(dāng)然,或許恭城縣領(lǐng)導(dǎo)自認(rèn)為很有前瞻眼光,能預(yù)見這些出身本地的準(zhǔn)公務(wù)員是值得長線投資的潛力股,遲早會(huì)成為稀缺的人脈資源,將來肯定能為家鄉(xiāng)爭取各種資源發(fā)揮巨大作用。這大概也能夠?yàn)楣С堑胤綆硇┰S利益。但從社會(huì)效果看,恭城方面的設(shè)獎(jiǎng)之舉,既不慎重,也不恰當(dāng),更不規(guī)范,其帶來的負(fù)面影響則更大。
一方面,政府熱捧公務(wù)員的做法給人們傳達(dá)出一種強(qiáng)烈的信號(hào):權(quán)力越大或越有利用價(jià)值的關(guān)系,越值得政府去維護(hù)。恭城縣的做法,無疑在進(jìn)一步強(qiáng)化官本位,損害著公共利益。另一方面,更為重要的是倘若政府獎(jiǎng)勵(lì)不當(dāng)或不夠公正,非但不能調(diào)動(dòng)公眾維護(hù)公共利益的積極性,反而會(huì)引起公眾的反感,加重人們對政府的不信任。
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公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條件: 1、忠于職守、積極工作,成績顯著的; 2、遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,起模范作用的; 3、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議,為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的; 4、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的; 5、防止或... 更多>
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公務(wù)員扣獎(jiǎng)勵(lì)工資規(guī)定河南在線咨詢 2022-08-16首先,遇到員工擅自離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書,限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班,并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。 其次,當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯,用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開,并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。 -
對公務(wù)員有哪些種類的獎(jiǎng)勵(lì)?河北在線咨詢 2023-02-21對公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的種類有: 根據(jù)《公務(wù)員法》第五十三條規(guī)定,獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號(hào)。對受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰,并對受獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇。 另外,根據(jù)《公務(wù)員法》第五十五條規(guī)定,按照國家規(guī)定,可以向參與特定時(shí)期、特定領(lǐng)域重大工作的公務(wù)員頒發(fā)紀(jì)念證書或者紀(jì)念章。 -
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