久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動者無過錯(cuò)的，未被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位一般不能夠單方辭退勞動者。

一、解除勞動關(guān)系原因

解除勞動關(guān)系原因：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。

二、在試用期內(nèi)能解除勞動合同嗎

在試用期內(nèi)也可以解除勞動合同，具體辦法如下：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解約；其他。

三、違法解除勞動合同的形式有哪些

違法解除勞動合同的形式如下：

1、濫用試用期的單方解除權(quán)

2、濫用違反用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。

3、濫用嚴(yán)重失職的單方解除權(quán)。

4、濫用勞動者兼職的單方解除權(quán)。

5、濫用欺詐訂立勞動合同的單方解除權(quán)。

6、濫用被依法追究刑事責(zé)任的單方解除權(quán)。

7、濫用醫(yī)療期滿不能從事原工作和新工作的單方解除權(quán)。只要?jiǎng)趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷影響了工作或者加重了單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，不問醫(yī)療期滿是否已滿，也不問是否能夠從事原工作或新工作，就解除與勞動者的勞動合同。

8、濫用勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán)。

9、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。

10、濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)。

11、隨意辭退職業(yè)病或疑似職業(yè)病職工、工傷和患病職工、三期女職工。

12、隨意終止勞動合同。

13、辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。