公司拖欠病假工資可以得到賠償嗎
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時(shí)間： 2024-01-25 09:42:00
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一、公司拖欠病假工資可以得到賠償嗎
需要明確的是對(duì)于拖欠工資的單位，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，即主動(dòng)辭職。更重要的是，在此種情形下提出解除合同的，勞動(dòng)者還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”（詳見于《勞動(dòng)合同法》第四十七條）。
可見，在單位拖欠工資的情況下即便離職，并不影響勞動(dòng)者對(duì)工資的追討。在《勞動(dòng)合同法》的第八十五條中明確規(guī)定了用人單位“未按照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者有權(quán)向相關(guān)勞動(dòng)行政部門尋求救濟(jì)，單位逾期不支付的，則應(yīng)當(dāng)“按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”。
二、長期病假工資的工資如何計(jì)算？
長期病假工資工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第二條工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；
（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
第三條工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；
（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；
上述（一）、（二）、（三）項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70％計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
當(dāng)員工在就職期間期間患病或者負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的工作年限為員工安排三個(gè)月到一年的長假作為醫(yī)療期。如果員工的工作年限在五年以下，應(yīng)該為員工安排三個(gè)月的醫(yī)療期。如果工作年限滿十年的話，那么就需要發(fā)放百分之八十以上的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。\n本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。\n本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的3個(gè)月工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。2023-02-22471人看過 -
工資拖欠工資賠償可以仲裁。如果勞動(dòng)者未辭職，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效不受限制；如果勞動(dòng)者辭職，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從辭職之日起計(jì)算。勞動(dòng)者在訴訟時(shí)效內(nèi)向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)即可。一、討薪有時(shí)效期嗎勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、加班費(fèi)追索時(shí)效期怎么計(jì)算如果勞動(dòng)者是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追索加班費(fèi)的，不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。三、勞動(dòng)糾紛時(shí)效多長時(shí)間？員工勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年2023-04-05405人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司破產(chǎn)后拖欠工資是否能夠得到清償公司破產(chǎn)后拖欠職工的工資是具有優(yōu)先受償權(quán)的，在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，就要清償拖欠的工資?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。二、拖欠工資會(huì)犯什么罪拖欠工資會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的2023-08-08168人看過 -
公司拖欠辭職員工工資，辭職員工可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付完勞動(dòng)者工資。一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬是怎么處理的如果拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以這樣處理：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。二、工廠不讓離職怎么投訴如果在勞動(dòng)者辭職后公司不給發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，或者與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生2023-03-11458人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠病假工資能不能要求賠償金單位拖欠病假工資，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付后仍不支付的，能不能要求其加付賠償金。勞動(dòng)行政部門能不能責(zé)令單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人能不能依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也能不能協(xié)商解決2024-01-16315人看過 -
法律綜合知識(shí)病假工資可不可以作為補(bǔ)償工資一、案情介紹原告：XXXX機(jī)械有限公司被告：張XXX被告于2013年5月17日入職原告處任人事一職，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第五條載明：合同期從2013年5月17日起至2014年5月16日止，其中試用期從2013年5月17日起至2013年7月16日止。被告實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，綜合工資為稅前4,000元，試用期工資為稅前3,200元。2013年6月23日晚被告生病住院，2013年7月2日被告出院，并于其后進(jìn)行數(shù)次門診治療。2013年9月22日，原告為被告辦理了XXX市退工證明，該證明顯示：“張XXX……自2013年5月17日進(jìn)我單位工作……現(xiàn)于2013年8月31日合同終止……?！痹鏋楸桓胬U納了2013年5月至2013年8月的城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(其中2013年5月至6月為補(bǔ)繳)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人支付部分由原告代扣代繳，每月為281.5元，共計(jì)1,126元?，F(xiàn)在原告不服仲裁2023-02-04343人看過
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法律綜合知識(shí)一、離職后，發(fā)現(xiàn)公司拖欠我的上月病假工資，我能跟公司索要賠償嗎若用人單位拖欠病假工資，且經(jīng)過勞動(dòng)行政管理部門依職權(quán)勒令其在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)但未果的情況下，相關(guān)雇傭人員可以依法向其提出賠償請(qǐng)求。在此過程中，勞動(dòng)行政管理部門有權(quán)亦有責(zé)任對(duì)用人單位予以訓(xùn)誡，勒令其以應(yīng)支付工資數(shù)額的50％至100％為標(biāo)準(zhǔn)，向當(dāng)事人提供賠償補(bǔ)救方案?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人能夠依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也能夠協(xié)商解決。二、病假工資不發(fā)可以要求賠償嗎若用人單位未能按照法律規(guī)定足額支付病假期間勞動(dòng)者的工資，則勞動(dòng)者有權(quán)提出賠償請(qǐng)求。在此情況下，即便勞動(dòng)者并未直接提出離職意向，但因用人單位行為所導(dǎo)致的待遇缺失而引發(fā)了離職事實(shí)，因此其以該原因提起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求將有望獲得法院支持。對(duì)于用人單位任意克扣或故意拖欠勞動(dòng)者工資的行為，除了應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)全額向勞動(dòng)者支付應(yīng)得工資報(bào)酬之外，還需要2024-05-07271人看過 -
這段內(nèi)容講述了單位未按規(guī)定發(fā)放病假工資的違法行為以及員工的權(quán)利。如果單位不補(bǔ)發(fā)被克扣的病假工資，員工可以要求單位支付已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。單位未按規(guī)定發(fā)放病假工資是違法行為。除要求單位補(bǔ)發(fā)被克扣的病假工資外,員工還有權(quán)要求單位支付已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 單 位 病 假 工 資 不 發(fā) ， 員 工 可 要 求 賠 償 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中包括工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，那么單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病而產(chǎn)生的全部醫(yī)療費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)向職工按月支付醫(yī)療費(fèi)用2023-09-05271人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拖欠工資，可以要求賠償嗎，如果拖延工資，能得到賠償嗎浙江在線咨詢 2022-08-29勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。江蘇省的地方規(guī)范性文件中也有類似的規(guī)定，即《江蘇省工資支付條例》第三十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告，并提出處理方案； 第 -
公司病假可以拖延發(fā)放工資嗎安徽在線咨詢 2022-07-15事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。 工資是勞動(dòng)報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號(hào)）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干 -
工資拖欠兩個(gè)月可以得到補(bǔ)償嗎陜西在線咨詢 2022-10-22這個(gè)需要根據(jù)具體的情況分析，建議您詳細(xì)介紹案件的具體細(xì)節(jié)，來電咨詢，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我可以幫到您。 -
公司拖欠工資罰款嗎？公司拖欠工資多長時(shí)間可以要求賠償河北在線咨詢 2023-07-20《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者 -
拖欠工資可以到110請(qǐng)假嗎山東在線咨詢 2023-07-26拖欠工資可以打110，但多數(shù)情況下報(bào)警沒什么用。 最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資。 也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，這種情況一般適用雙方之間的法律關(guān)系清楚，證據(jù)確鑿的情況。 還向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)身材不收取費(fèi)用，不用請(qǐng)律師，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)仲裁文書，可以據(jù)此向單位索賠，如果不賠償?shù)脑挘梢灾苯酉蚍ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
