裝修承攬關(guān)系如何界定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-17 09:15:38
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1、承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果。
承攬關(guān)系是完成工作的法律關(guān)系，這種法律關(guān)系，以承攬合同的設(shè)立為前提，合同設(shè)立的目的是完成一定的工作，工作完成的標(biāo)志是工作成果的產(chǎn)生。因此，承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬關(guān)系的標(biāo)的是工作成果而不是工作過程。當(dāng)然，工作成果的取得無疑要通過承攬人付出一定的勞務(wù)，但承攬法律關(guān)系卻不是提供勞務(wù)。承攬人如果僅僅進行工作而沒有工作成果，對于定作人來說就沒有任何意義。
2、承攬關(guān)系的標(biāo)的具有特殊性。
承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果，但這個工作成果在合同訂立時卻是不存在的，而是要通過承攬人的承攬行為來完成，承攬人如果將已經(jīng)存在的物作為工作成果來交付，或是將不是承攬人行為而取得的物來交付，都不符合承攬關(guān)系的要求。另一方面，承攬關(guān)系的標(biāo)的雖在合同成立時并不存在，但卻已是特定化了的物。因為定作人提出的要求，就是承攬工作成果特定化的依據(jù)，承攬人完成的工作成果須符合定作人的要求、設(shè)計。
3、承攬關(guān)系是承攬人以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨立完成工作，這是承攬關(guān)系的人身性表現(xiàn)。
定作人之所以選定承攬人來完成一定的工作，往往是在對承攬人進行了解之后產(chǎn)生信任而決定的。因此，承攬人必須以自己的技術(shù)、設(shè)備、勞力為定作方完成工作，并承擔(dān)工作不能完成的風(fēng)險責(zé)任。
《民法典》
第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。
房屋裝修延期責(zé)任如何界定
因裝修人的原因造成房屋裝修延期的，由裝修人承擔(dān)違約的責(zé)任，如果是業(yè)主原因造成的，由業(yè)主承擔(dān)責(zé)任，如果因不可抗力原因造成的，雙方不承擔(dān)責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百九十條【不可抗力】當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。
當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。
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什么是承攬關(guān)系，如何區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系？承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系福建在線咨詢 2022-03-14承攬關(guān)系是指承攬合同雙方當(dāng)事人基于完成一定工作未內(nèi)容產(chǎn)生的法律關(guān)系。承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，它們有以下區(qū)別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。由于有的雇員在實際工作中也具有相對的工作自主性和獨立性，有的定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮，因此，有時雇傭 -
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如何確定法院承攬關(guān)系廣東在線咨詢 2023-11-08法院認(rèn)定承攬關(guān)系是：定作人給付報酬、承攬人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同關(guān)系。承攬關(guān)系的雙方是平等關(guān)系，不具有隸屬性，在承攬合同中，用工方式、用工程度、操作規(guī)程和勞動過程由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動成果，此成果是定作人付酬的直接對象。 -
如何界定承攬合同與？湖南在線咨詢 2022-10-26承攬合同與勞動合同有某些共性，但二者存在本質(zhì)區(qū)別。其一，勞動合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞務(wù)本身；承攬合同則在于一定的工作的完成，雖然也涉及勞務(wù)，但其目的不在于勞務(wù)本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果的手段而已。其二，勞動合同中，無論勞動有無成果，均能獲得報酬；而承攬合同如無工作成果時，不能獲得報酬。其三，勞動合同中，勞動者提供勞務(wù)，須服從用人單位的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合
