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老板拖欠工資怎么打電話舉報

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-06 07:03:08 264 人看過

一、老板拖欠工資怎么打電話舉報

老板拖欠工資打電話舉報的方式是撥打12333投訴。

對于拖欠工資的行為，在打舉報電話時應(yīng)向勞動監(jiān)察部門反映具體情況，如工作人員的身份證明，工作單位的注冊名以及地址，事情發(fā)生的具體經(jīng)過等等。

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、拖欠工資怎么舉證

拖欠工資的舉證方式如下：

1．能證明在單位上班的證據(jù)；

2．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；

3．能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。

與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

法律依據(jù)：：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

三、拖欠工資老板會受到什么處罰

1．由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金；

2．如果以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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濟南拖欠工資問題舉報電話:

遇到拖欠工資問題,可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴反映。也可向城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水務(wù)等工程建設(shè)行業(yè)主管部門舉報投訴。若工資存在爭議,應(yīng)向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院反映?？蓳艽驖鲜袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊、農(nóng)民工綜合服務(wù)中心等電話進行咨詢和舉報。對于一般性的拖欠工資問題,當(dāng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料后,可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進行投訴和反映。工程建設(shè)領(lǐng)域凡涉及拖欠工程款以及掛靠施工和違法承包、分包、轉(zhuǎn)包等造成的欠薪，可向城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水務(wù)等工程項目建設(shè)行業(yè)主管部門舉報投訴。工資存在爭議的欠薪案件應(yīng)向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院反映。拖欠工資，維護自身權(quán)益可撥打以下勞動保障監(jiān)察部門電話：濟南市勞動保障監(jiān)察支隊86731852、89731853；濟南市農(nóng)民工綜合服務(wù)中心67961202；歷下區(qū)人社局86952260；市中區(qū)人社局82078634；槐蔭區(qū)人社局87957568；天橋區(qū)人社局858

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拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報，也可以直接到當(dāng)?shù)毓蛘邉趧颖O(jiān)察部門申請仲裁，同時如果對方拖欠工程款導(dǎo)致經(jīng)濟損失，還可以向法院起訴索賠?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-04-13

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舉報工資拖欠問題，請撥打勞動局的電話

根據(jù)勞動法規(guī)定，工資拖欠30天即違法。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資拖欠多久可以去勞動局舉報關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動局舉報，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起可以申請勞動仲裁。同時，作為勞動者應(yīng)當(dāng)清楚知道最晚應(yīng)當(dāng)在什么時間之前申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁時效的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期

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一、離職工資拖欠應(yīng)該打哪個電話進行舉報對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。對于拖欠工資的行為，在打舉報電話時應(yīng)向勞動監(jiān)察部門反映具體情況，如工作人員的身份證明，工作單位的注冊名以及地址，事情發(fā)生的具體經(jīng)過等等。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、離職工資拖欠幾倍賠償離職后拖欠工資，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于

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一、舉報老板拖欠工資需要什么證據(jù)勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶證明資料有：1.雙方簽訂的勞動合同;2.工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;3.用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;4.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;5.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;6.用人單位蓋章的考勤記錄;7.其他勞動者的證言等。二、拖欠工資能直接起訴嗎不能。勞動者討要工資屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，然后才能到法院訴訟?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、

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舉報電話揭露暑假工工資拖欠事件

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。打舉報電話會被對方知道嗎根據(jù)法律規(guī)定，打舉報電話時，相關(guān)機關(guān)是要對于舉報者的所有信息予以保密的。所以，打舉報電話是不會被知道的。舉報有匿名舉報和實名舉報兩種方式。匿名舉報是指舉報人在舉報時，不具名或不署真實姓名的舉報；而實名舉報就是以自己的真實姓名進行舉報?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動

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拖欠工資舉報電話是否值得一試？

管用的。用人單位拖欠工資，打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴。勞動監(jiān)察是人民政府監(jiān)察用人單位執(zhí)行勞動保障法規(guī)，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動回者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監(jiān)察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監(jiān)察投訴。拖欠工資如何舉報電話公司拖欠工資可以撥打人力資源和社會保障咨詢電話。勞動行政部門可以介入查處，當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T有權(quán)對拖欠工資的情況介入調(diào)查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正。一、用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成解決方法如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；3、通過訴訟途徑解決。二、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以

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一、自離不發(fā)工資打什么電話舉報用人單位拖欠工資的，（一）最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。（二）還可依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（三）最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。（五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、公司不發(fā)工資告勞動局有用嗎公司不發(fā)工資告勞動局有用?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)

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一、老板拖欠員工工資去哪里舉報投訴老板拖欠員工工資可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報投訴，由勞動行政部門責(zé)令老板限期支付工資。逾期不支付的，責(zé)令老板按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法維權(quán)。二、拖欠工資需要什么證據(jù)1.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2.能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責(zé)人的錄音錄像等。3.與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；4.用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、拖欠工資起訴時效是多久拖欠工資

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2023-05-22

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