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日結兼職薪水扣稅怎么計算

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-03 07:43:11 187 人看過

一、日結兼職薪水扣稅怎么計算

依據(jù)我國現(xiàn)行的《個人所得稅法》之第六條明文規(guī)定，對于個人因從事各類勞務活動所取得的所得，如勞務報酬所得、稿酬所得以及特許權使用費所得等；

以及對所擁有的財產進行出租獲得的租金所得等，首先要確定每次所得收入是否超過了4000元這一界限。

若該次所得之金額在這個范圍之內，則應該按照一定的標準來扣除相應的費用，具體來說就是每次收入低于或等于800元時，無需再做任何減損扣除處理；

但如果收入超過了800元但仍未達到4000元的話，那么就應當先從總收入中扣除800元作為應繳稅基本歸納，剩余部分即為需要交稅的所得額；

而當每次最終獲得的收入已經超過4000元之后，便可以將其總計金額扣除20％的相關費用后，剩余部分便可視為此種類型的所得額，并按照相應的稅率計算應繳稅款。

因此，兼職所能獲得的收入是否需要扣繳個人所得稅的判決，都完全取決于其兼職中所獲取的具體收入情況?！秱€人所得稅法》第六條規(guī)定，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

二、日結兼職中介不發(fā)工資怎么辦

日結兼職中介不發(fā)工資的，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴該單位，他們會責令單位限期支付拖欠的工資，如果逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

如果投訴沒有解決問題的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/766745591041852861.html">勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\n（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

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