公司無故解雇我可以要求賠償嗎
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時間： 2023-08-08 15:56:12
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公司無故解雇補(bǔ)償：法律規(guī)定，用人單位對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
物品質(zhì)量問題可以要求賠償嗎
物品質(zhì)量問題可以要求賠償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)營者必須保證售出商品的質(zhì)量，如果售出的商品在一定期限內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)該無條件修理、更換或者退貨。即便是打折商品也不能例外。促銷、打折的商品出現(xiàn)質(zhì)量問題就可以不予退貨是沒有法律依據(jù)的。如果其出售的商品存在質(zhì)量問題，就必須依法退貨。經(jīng)營者對消費(fèi)者從其處購買的商品。要保證能夠正常使用，這是基本的道理。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1．先協(xié)商處理，協(xié)商不成的到勞動行政部門舉報(bào)。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資；6、不按照規(guī)定解除合同的，支付雙倍的解除合同的補(bǔ)償金。人事經(jīng)理因成立工會被解聘獲賠償新華網(wǎng)北京頻道11月7日電（記者公磊、李京華）在一家美資公司擔(dān)任人事經(jīng)理的崔女士因其在公司成立工會，公司便以她私自提供工會相關(guān)申請文件、冒充法定代表人簽字、非法使用公司公章為由，解除與她的。崔女士于是將該公司起訴至法院請求賠償。北京市西城區(qū)人民法院日前對此案作出一審判決，判定該公司支付崔女士賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬元。據(jù)崔女士介紹，她與所在公司簽訂為期3年的勞動合同，合同約定崔女士擔(dān)任公司人事2023-07-16416人看過 -
舉證責(zé)任1、用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金。如果雇主不支付補(bǔ)償金，工人可以申請勞動仲裁如何申請勞動仲裁：（I）向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；（二）仲裁委員會應(yīng)在提交材料后5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方一個證明期，另一方一個抗辯期；然后,法院會舉行聽證會,然后雙方會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果您對裁決不滿意，您可以在申請勞動仲裁期間向法院提起訴訟，勞動者不得延誤在新單位工作勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)發(fā)生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、2023-05-07414人看過 -
有期徒刑嫌疑公司能否根據(jù)中國相關(guān)法律依法免除嫌疑犯的刑事責(zé)任？用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。p>《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動合同約定的：用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任犯罪嫌疑人被捕后將被拘留多久首先，嫌疑犯的拘留時間從逮捕嫌疑犯之日算起，到調(diào)查結(jié)束為止。p>其次，根據(jù)不同的刑事案件，偵查拘留期限規(guī)定如下：1.一般刑事案件：對于大多數(shù)案件，偵查機(jī)關(guān)應(yīng)在兩個月內(nèi)完成偵查，有些案件情節(jié)復(fù)雜，在兩個月內(nèi)無法完成偵查任務(wù)的，經(jīng)上一級人民檢察院批準(zhǔn)，可以延長一個月至三個月羈押期限，經(jīng)省、自治區(qū)、2023-05-07117人看過
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法律綜合知識違法解雇要求雙倍賠償外還可以要求什么用人單位違法解除勞動合同的，用人單位除了要支付二倍賠償金后，還需要依據(jù)勞動者要本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1、勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗2024-04-03410人看過 -
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消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)是公民為生活目的而進(jìn)行的消費(fèi)，如果消費(fèi)的目的是用于生產(chǎn)，則不屬于消費(fèi)者范疇。 國家對消費(fèi)者給予了特別的保護(hù)，體現(xiàn)在法律規(guī)范上，即國家通過立法形式，站在消費(fèi)者的立場上，對經(jīng)營者的活動進(jìn)行一定的限制與約束，偏重其義務(wù)規(guī)范，對消費(fèi)者偏重... 更多>
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