企業(yè)年假規(guī)定可以休假多久？
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時間： 2023-08-17 09:23:47
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職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
企業(yè)年假天數(shù)的計算方法有什么？
企業(yè)年假天數(shù)的計算方法有：
1．累計算法，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2．打折算法，對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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一、休年休假領(lǐng)導(dǎo)不批合法么休年休假領(lǐng)導(dǎo)不批不合法，要求休年假是合法要求，單位應(yīng)予以支持。如果用人單位因經(jīng)營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協(xié)商，這樣可以選擇不休年假，但是用人單位應(yīng)當(dāng)支付3倍工資的補償。休年休假領(lǐng)導(dǎo)不批可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴，或者到當(dāng)?shù)氐娜松缇郑▌趧泳郑┤ド暾垊趧又俨眠M行調(diào)解。二、年休假規(guī)定天數(shù)是多久年休假規(guī)定天數(shù)是根據(jù)職工的工作年限來計算的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、年休假沒有休，如何補償年休假沒有休應(yīng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，應(yīng)支付工資報酬，包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)2023-06-28236人看過 -
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探親假可以休多久? 休完可以休年休假嗎?遼寧在線咨詢 2021-11-02探親假后可以休年假，年假和探親假不沖突。事業(yè)單位工作一年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年假。國務(wù)院規(guī)定了具體的辦法。 -
法律規(guī)定企業(yè)女職工年假產(chǎn)假可以同時休嗎山東在線咨詢 2022-08-01根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條、六十二條的規(guī)定，產(chǎn)假最少為90天，年假是法定的休息節(jié)假日，因此，休了產(chǎn)假后有權(quán)利休年假的 -
2020企業(yè)休年假國家規(guī)定天津在線咨詢 2022-10-05勞動法并沒有關(guān)于年休假的詳細規(guī)定，但根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。所以即使職工不愿意，但企業(yè)仍然可以根據(jù)實際情況及相關(guān)規(guī)定安排職工休年休假。相關(guān)規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)
