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一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動崗位，必須與勞動者協(xié)商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

一、調(diào)崗降薪合法嗎

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，通常會在合同中約定工作崗位和薪酬，但是有時候用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面做出了調(diào)崗降薪的處理。那么，單位進(jìn)行調(diào)崗降薪合法嗎?調(diào)崗降薪不合法，理由如下：根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動合同內(nèi)容的變更?？梢?，調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”如果單位沒有法定理由就強(qiáng)行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進(jìn)行維權(quán)，即申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。

二、公司調(diào)崗位降工資合法嗎

具體看調(diào)崗是否合法合理，如調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者可以拒絕。如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。需要用人單位提供相應(yīng)證據(jù)。

三、勞動合同法變更工作崗位有哪些規(guī)定

勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定，具體如下：

1、簽訂勞動合同后，可以變更工作崗位，但用人單位必須與勞動者達(dá)成協(xié)議；

2、因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作，屬于用人單位的自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從；

3、如果勞動者不愿意接受用人單位的工作調(diào)整，可以提出解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立勞動合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。