寒假工人能拿到三倍的年薪嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 17:32:35
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寒假工人的工資是過年工資的三倍嗎p>只要是勞動關(guān)系，無論以何種形式就業(yè)（包括寒暑假勞動者），都適用勞動法。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，勞動報酬不得低于300%。但是，應(yīng)該注意的是，法定假日通常與休息日一起安排。法定節(jié)假日上班的，按工資的300%支付。休息日上班的，應(yīng)當安排補休。不能加班的，按工資天數(shù)的200%支付，北京某律師事務(wù)所的律師證實：“通知明確了一個概念，就是‘月薪天數(shù)’。加班費應(yīng)該以此計算，每月的帶薪天數(shù)只與周末有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費沒有影響。”因此，在新的“月有薪日”意義上，加班工資確實比以前的“月工作日”有所減少，但今后無論法定節(jié)假日增加多少天，都不會對以前的加班工資產(chǎn)生影響，有媒體稱，每年的法定節(jié)假日由往年的10天增加到11天，勞動者的加班費也將略有提高。根據(jù)新的計算方法，這種說法是錯誤的
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國企是很多人夢寐以求的工作單位，崗位穩(wěn)定，工資待遇好，福利齊全。那么身在國企的幸福員工們是不是一定能夠休年假呢?答案是否，有些職工是不能享受到帶薪年假的福利的，來看看為什么吧。問：我是一名國有企業(yè)職工，在什么情況下職工不能享受帶薪年休假?答：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！镀髽I(yè)帶薪年休假實施辦法》第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。2023-06-10230人看過 -
在農(nóng)歷正月初一到正月初三這個國家法定節(jié)假日期間，加班應(yīng)該支付三倍工資。除夕、正月初四到正月初六四天為周末調(diào)休，應(yīng)該支付兩倍工資報酬，或者安排調(diào)休。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)該向其支付3倍工資，用人單位在休息日安排勞動者工作的，應(yīng)向其支付2倍工資。在農(nóng)歷正月初一到正月初三這個國家法定節(jié)假日期間，加班應(yīng)該支付三倍工資。除夕、正月初四到正月初六四天為周末調(diào)休，應(yīng)該支付兩倍工資報酬，或者安排調(diào)休。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)該向其支付3倍工資，用人單位在休息日安排勞動者工作的，應(yīng)向其支付2倍工資。 【核心內(nèi)容】用人單位加班工資計算規(guī)則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當支付加班工資。具體計算規(guī)則如下：1. 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點不能安排員工每天加班時間超過3小時或者每周加班時間超過36小時的，應(yīng)當依法支2023-08-21391人看過 -
過年沒有三倍工資，勞動者可以通過以下方法討要加班費：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令；其他。勞動節(jié)幾天是三倍工資？勞動節(jié)當天加班支付3倍工資。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-06409人看過 -
工資在校學生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以雙方之間不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。兼職防騙指南1、正規(guī)中介、黑中介和騙子我們大部分人所能夠找到的兼職崗位，只有兩種：第一種，用人單位直接招聘;第二種，用人單位委托第三方公司代招。用人單位直接招聘的工作，不會以任何名義收取任何費用!委托第三方公司(如兼職公司、中介公司)代招的工作，往往會收取一定的會員費、中介費等!隨著服務(wù)業(yè)的發(fā)展，大部分用人單位都在通過中介公司、勞務(wù)公司或兼職公司招聘兼職人員，直接招聘的工作崗位越來越少!一方面，我們可以通過各種渠道的努力，找到用人單位直招的兼職崗位。另一方面，我們也可以選擇合法正規(guī)、資質(zhì)齊全、工作崗位豐富的大學生兼職服務(wù)機構(gòu)，簽訂會員協(xié)議，享受他們提供的不限時間和次數(shù)的兼職信息服務(wù)!因此，真正需要我們警惕的，是打2023-05-03371人看過
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勞動者1．春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300％計算。而春節(jié)放假安排有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200％的計算。法定節(jié)假日三倍工資是哪幾天1、法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。2、法定節(jié)假日：（1）新年：放假1天（1月1日）。（2）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。（3）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）。（4）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）。（5）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）。（6）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）2023-07-03213人看過 -
是肯定的，老師寒暑假是有工資的。教師法規(guī)定，教師享有寒暑假帶薪休假的規(guī)定。那么，寒暑假的工資有多少呢？教師的工資報酬包括基本工資、職務(wù)工資、課時報酬、獎金、教齡津貼、班主任津貼等津貼，而在寒暑假老師的薪資一般是只有基本工資的。正規(guī)在編的教師，一般中學老師的基本工資在2500元－5500元之間，各個地區(qū)和不同學校工資有所差異。而大學老師，他們的基本工資一般也不是很高，我了解到有的講師，基本工資也就3000元左右。幼師有五險一金嗎幼師有五險一金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是2023-07-11429人看過 -
“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！薄浴堵毠侥晷菁贄l例》《職工帶薪年休假條例》昨日公布。其中不休年休假，從原來的一倍日工資賠付改為三倍日工資賠付，成為該條例的最大亮點?！斑@相當于給了年休假以國家法定節(jié)假日的待遇，通過經(jīng)濟手段保證了用人單位給予勞動者年休假的權(quán)利?！眲趧硬块T有關(guān)專家表示。反響：三倍日工資賠付是眾望所歸《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）》一出臺，如何補償就成為民眾關(guān)心的焦點。當時的新浪調(diào)查顯示，94％的人希望年休假賠付標準在2倍以上，其中要求3倍的呼聲最高，達到了40％以上。昨日條例正式公布，并且將草案中的一倍改為三倍，可以說是眾望所歸：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)2023-06-09100人看過 -
工資教師是可以按時獲取相應(yīng)工資報酬的，在享受國家規(guī)定福利待遇的同時還可以享受寒暑假帶薪休假的權(quán)益。一、婚假幾天國家規(guī)定婚假國家規(guī)定三天。勞動法規(guī)定，一般情況下，國家法定的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵?，員工本人結(jié)婚依法可以享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對勞動者的一種福利政策，也是對員工的一種精神撫慰。同時，也體現(xiàn)了政府對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。二、工傷工資發(fā)放標準工傷的時候，再醫(yī)療期間，工資是照發(fā)的，福利待遇也是不變的。但是最長的醫(yī)療期不可以超過12個月，除非有特殊情況，才可以適當延長，最長也不能超過24個月。等到傷殘等級鑒定完后，則按照工傷保險的待遇享受，不再發(fā)放原工資。一級到四級的傷殘員工則是按月領(lǐng)取傷殘津貼，同時還可以一次性領(lǐng)到傷殘補助金。三、執(zhí)業(yè)護士有什么權(quán)利一、護士執(zhí)業(yè)，有按照國家有關(guān)規(guī)定獲取工資報酬、享受福2023-03-20194人看過
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導言：本文詳細描述了《勞動合同法》第82條規(guī)定的勞動者雙倍工資，如果用人單位自雇傭之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪，第六條用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當自簽訂無固定期限勞動合同之日起支付勞動者月薪的兩倍，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第三十四條用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當向勞動者支付月薪兩倍的工資，或者應(yīng)當向勞動者支付補償金而不支付的，勞動行政部門責令用人單位支付2023-05-07341人看過 -
法律綜合知識一、員工沒休年假算三倍工資嗎《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。雖然用人單位具有安排職工休年假的義務(wù)，但如果用人單位進行了安排，勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付勞動者正常工作期間的工資收入，而無需支付三倍工資。對此，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條已有明確規(guī)定?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。通過上述規(guī)定可以得知，如果不休年休假是單位原因引起的，單位應(yīng)向勞2024-02-0492人看過 -
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。一、如果年假不休這個工資應(yīng)該怎么算根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入；不過，若職工主動提出不休年休假，則不能享受其日工資收入的300%。二、辭職的時候年休假未休完要怎么辦除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假；其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應(yīng)當支付勞動者當年度應(yīng)休未休年休假的工資報酬。勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休2023-06-25480人看過 -
工資不，如果你簽了正式合同，你必須提前30天寫辭職申請。如果試用期提前3天，正規(guī)公司不能說你什么時候要拿工資，但要到拿到工資的那一天才能拿到工資，辭職就是辭職，勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位以暴力、威脅方式強迫勞動者工作，不按合同支付工資，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的(2）未按時足額支付勞動報酬的(3）未依法為職工繳納社會保險費的(4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益2023-05-07193人看過
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法律綜合知識按《教師法》第七條（四）款規(guī)定，教師寒暑假工資照發(fā)。教師享有下列權(quán)利：（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗。（二）從事科學研究、學術(shù)交流，參加專業(yè)的學術(shù)團體，在學術(shù)活動中充分發(fā)表意見。（三）指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績。（四）按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理。（六）參加進修或者其他方式的培訓。2022-02-25249人看過 -
國家法定節(jié)假日加班工資倍數(shù)是正常薪資的三倍，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、法定節(jié)假日加班工資的計算方法是怎樣的？1、《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、《勞動法》第五2023-04-11298人看過
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