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醫(yī)療事故最高賠償額目前，我國對(duì)醫(yī)療事故最高賠償額沒有明確的界定。在這種情況下，可以先申請(qǐng)醫(yī)療事故鑒定。你可以根據(jù)人身傷害賠償金來計(jì)算賠償金。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)更高。當(dāng)然，這只是你心中的數(shù)字。你想要的賠償金額應(yīng)該比這個(gè)高得多。醫(yī)院會(huì)討價(jià)還價(jià)的。最后，你必須根據(jù)你是否接受它來計(jì)算金額。第十八條被害人或者死者近親屬遭受精神損害，有權(quán)要求人民法院賠償精神損害撫慰金的，由最高人民法院關(guān)于確定責(zé)任若干問題的解釋確定論民事侵權(quán)中的精神損害賠償。精神損害撫慰請(qǐng)求權(quán)不得轉(zhuǎn)讓或者繼承。但是，賠償責(zé)任人書面承諾給予金錢賠償或者賠償權(quán)利人向人民法院提起訴訟的。第十九條醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用等收據(jù)，結(jié)合病歷、診斷證明等有關(guān)證據(jù)確定。義務(wù)人對(duì)處理的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)用的賠償數(shù)額，按照一審法院辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。因器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所需的康復(fù)費(fèi)用、適當(dāng)?shù)恼问?/div>

在審判實(shí)踐中，法院在審理精神損害賠償方面，因法律沒有明確規(guī)定，都主張賠償數(shù)額不宜過高。因此在受訴法院地對(duì)精神損害賠償有最高賠償限額的情況下，比如江蘇省，內(nèi)蒙古自治區(qū)等地，如無特殊情況，所提的賠償數(shù)額不宜超過此限。而沒有限額規(guī)定的地區(qū)，可以參照最高法院推出的案例所認(rèn)定的交通事故損害傷情、傷害情節(jié)及所判金額為上限標(biāo)準(zhǔn)，自行比照，逐級(jí)遞減，但一般不應(yīng)低于1000元。交強(qiáng)險(xiǎn)最高賠償限額一年用幾次？交強(qiáng)險(xiǎn)最高賠償限額一年用幾次有沒有上限一般來說，交強(qiáng)險(xiǎn)賠償是沒有次數(shù)限制的，可以進(jìn)行多次賠償，每次賠償不能超過賠償限額。在被保險(xiǎn)人對(duì)于交通事故的發(fā)生具有責(zé)任的情況下，交強(qiáng)險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：交通事故中造成第三方受害者死亡傷殘的賠償限額為110000元人民幣；造成第三方受害者發(fā)生門診可住院的醫(yī)療費(fèi)用的賠償限額為10000元人民幣；造成第三方受害者財(cái)產(chǎn)損失的賠償限額為2000元人民幣。另外，交強(qiáng)險(xiǎn)的保費(fèi)計(jì)算

一、誤工費(fèi)用是否有最高限額誤工費(fèi)用沒有最高限額。1．誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評(píng)定傷殘的前一日。2．當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際減少的收入必須是實(shí)際喪失的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時(shí)所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。3．當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計(jì)算；當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、證明誤工費(fèi)怎么寫證明誤工費(fèi)內(nèi)容如下：1．具體的收入水平數(shù)據(jù)；2．沒有固定收入的可以提供一段時(shí)間（前三年）收入狀況證明；3．沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。誤工時(shí)間的證據(jù)內(nèi)容包括：1．正常情況下，根據(jù)

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年(也就是12個(gè)月的工資)。如果用人單位合法辭退，《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?！倍鴮?duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法

契稅滯納金國家只規(guī)定稅率，沒有上限。契稅是以所有權(quán)轉(zhuǎn)讓的房地產(chǎn)為征稅對(duì)象，向產(chǎn)權(quán)承擔(dān)人征收的財(cái)產(chǎn)稅。應(yīng)納稅范圍包括：土地使用權(quán)出售、贈(zèng)與交換、房屋買賣、房屋贈(zèng)與、房屋交換等。申請(qǐng)契稅的申請(qǐng)材料：1、商品房買賣合同原件及復(fù)印件；2、銷售不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一發(fā)票或收據(jù)原件及復(fù)印件；3、買方身份證原件及復(fù)印件；4、買受人需要委托別人辦理契稅的，應(yīng)當(dāng)提供委托書原件、代理人身份證原件和復(fù)印件。違章滯納金有上限嗎一、違章滯納金有上限嗎1、交通違章滯納金有上限，滯納金一般不超過罰款金額。交通罰款滯納金是指超過規(guī)定的繳納期限，向繳款人征收的一種帶有懲罰性質(zhì)的款項(xiàng)，一般是按超過規(guī)定期限的天數(shù)，每天征收應(yīng)繳款額一定的百分比。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國道路交通安全法》第一百零九條當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以采取下列措施：（一）到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款；（二）

員工過失賠償上限為每月扣除不超過員工月工資的百分之二十。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)者因個(gè)人原因給用人單位造成損失時(shí)應(yīng)該賠償，用人單位可按照約定從勞動(dòng)者本人的工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償。但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。一、單位扣減工資的行為是違法的嗎單位無故扣減工資的行為是違法的，但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或有特殊情形的除外。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工三天扣9天工資合法么曠工三天扣9天工資不合法。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人

車輛駕駛損失險(xiǎn)是車輛損失險(xiǎn)的附加險(xiǎn)，已投保車輛損失險(xiǎn)的車輛方可投保本附加險(xiǎn)。保險(xiǎn)車輛發(fā)生車輛損失險(xiǎn)范圍內(nèi)的保險(xiǎn)事故，造成車身損毀，致使車輛停駛而產(chǎn)生的損失，保險(xiǎn)公司按規(guī)定進(jìn)行以下賠償：(1)部分損失的，保險(xiǎn)人在雙方約定的修復(fù)時(shí)間內(nèi)按保險(xiǎn)單約定的日賠償金額乘以從送修之日起至修復(fù)竣工之日止的實(shí)際天數(shù)計(jì)算賠償;(2)全車損毀的，按保險(xiǎn)單約定的賠償限額計(jì)算賠償;(3)在保險(xiǎn)期限內(nèi)，上述賠款累計(jì)計(jì)算，最高以保險(xiǎn)單約定的賠償天數(shù)為限。本保險(xiǎn)的最高約定賠償天數(shù)為90天，且車輛停駛損失險(xiǎn)最大的特點(diǎn)是費(fèi)率很高，達(dá)10%;(4)全部損失:賠款二保險(xiǎn)合同中約定的日賠償金額x保險(xiǎn)合同中約定的最高賠償天數(shù);(5)部分損失:在計(jì)算賠償天數(shù)時(shí)，首先比較“機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)車輛損失情況確認(rèn)書”中約定的修理天數(shù)和實(shí)際修理天數(shù)，兩者以短者為準(zhǔn)。即:1、機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)車輛損失情況確認(rèn)書”中約定的修理天數(shù)大于或等于實(shí)際修理天數(shù)，以實(shí)際修

一、基金基金從廣義上說，基金是指為了某種目的而設(shè)立的具有一定數(shù)量的資金。主要包括信托投資基金、公積金、保險(xiǎn)基金、退休基金，各種基金會(huì)的基金。從會(huì)計(jì)角度透析，基金是一個(gè)狹義的概念，意指具有特定目的和用途的資金。我們現(xiàn)在提到的基金主要是指證券投資基金。二、基金最低追加限額通俗講，就是單筆購買基金時(shí)最低的金額。比如，個(gè)人追加投資最低金額是1000元，則購買時(shí)不得低于1000元，否則交易不會(huì)成功。同一只基金在不同的交易渠道規(guī)則很可能不同。另外，會(huì)有兩種叫法：首次購買最低金額和追加投資最低金額。這兩個(gè)金額有可能不一樣。一般首次的會(huì)比追加的高。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會(huì)平均工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年?！秳趧?dòng)合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、本單位工作年限的合并計(jì)算本單位工作年限是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間和依法應(yīng)當(dāng)合并計(jì)入的時(shí)間，實(shí)踐中對(duì)“應(yīng)當(dāng)合并計(jì)入”部分爭(zhēng)議較大，下面分類言之。1.因用人單位自身變更而改變工作單位，

一、職工醫(yī)保住院最高限額住院起付線標(biāo)準(zhǔn)：三級(jí)(含)以上醫(yī)院700元、二級(jí)(含二級(jí)專科)醫(yī)院600元、一級(jí)(含)以下醫(yī)院500元。參保人在一個(gè)參保年度內(nèi)多次住院治療的，三級(jí)醫(yī)院第二次住院起付線500元，第三次400元，以后為300元;二級(jí)醫(yī)院第二次住院起付線400元，第三次300元，以后為200元;一級(jí)醫(yī)院第二次住院起付線300元，第三次200元，以后為100元。最高支付限額：統(tǒng)籌基金年度最高支付限額為5萬元(包括住院和門診慢性疾病、特殊疾病、重大疾病費(fèi)用)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第八條參保人員在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。參保人員確需急診、搶救的，可以在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī);因搶救必須使用的藥品可以適當(dāng)放寬范圍。參保人員急診、搶救的醫(yī)療服務(wù)具體管理辦法由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定。二

工資中扣除的法定最高限額是當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，用人單位不得克扣工資，但是因勞動(dòng)者本人給單位造成損失的，可在其工資中扣除，但是不得超過月工資的20%。一、沒提前辭職，就不給工資嗎員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。但是，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、收銀少收錢要自己賠償嗎需要自己賠償。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、員工損

一、最高額抵押的限額最多是多少實(shí)務(wù)中，借貸雙方一般會(huì)在最高額抵押合同中將被擔(dān)保債權(quán)的最高債權(quán)額約定為：主債權(quán)本金及其利息、違約金、損害賠償金、保管擔(dān)保財(cái)產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)的費(fèi)用；但因在辦理抵押登記時(shí)主債權(quán)相應(yīng)的利息等無法確定，國土部門等抵押登記機(jī)關(guān)往往僅將債權(quán)本金記載為最高債權(quán)額，并未依法載明擔(dān)保范圍。因此，當(dāng)借貸雙方發(fā)生糾紛訴爭(zhēng)至法院時(shí)，法院認(rèn)定債權(quán)的優(yōu)先受償范圍時(shí)通常是以他項(xiàng)權(quán)證載明的最高債權(quán)額為限，判決抵押權(quán)人在該數(shù)額范圍內(nèi)享有優(yōu)先受償權(quán)。二、最高額抵押借款的最高額是什么意思在實(shí)踐中對(duì)于最高額的理解存在兩種不同的觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)為債權(quán)最高限額說。該觀點(diǎn)認(rèn)為最高額擔(dān)保的最高債權(quán)額是指包括本金、利息、違約金等所有費(fèi)用的全部債權(quán)的最高額，即最高額擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的范圍不得超出約定的最高債權(quán)額。第二種觀點(diǎn)為本金最高限額說。該觀點(diǎn)認(rèn)為最高額擔(dān)保的最高債權(quán)額是僅指本金最高債權(quán)額，最高額擔(dān)保人除了

締約過失損失賠償限額通常情況下不超過造成對(duì)方實(shí)際損失的30%以上，我國法律規(guī)定締約過失行為應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但對(duì)賠償責(zé)任的具體范圍卻沒有明確。鑒于締約過失責(zé)任不同于違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，其賠償?shù)拇_定不能簡單地比照后二者，因此必須從締約過失責(zé)任的性質(zhì)和侵害的權(quán)益來確定其賠償范圍。理論界一般認(rèn)為，締約過失責(zé)任的賠償范圍僅限于信賴?yán)?。信賴?yán)娴膿p失，既包括因締約過失行為致對(duì)方財(cái)產(chǎn)的直接損失，也包括受害方財(cái)產(chǎn)應(yīng)增加而未增加的間接損失。締約過失損害賠償?shù)姆秶鷳?yīng)具體涵蓋以下五個(gè)方面：(1)訂立合同所支出的費(fèi)用，包括交通費(fèi)、通訊費(fèi)、考察費(fèi)、餐飲住宿費(fèi)等；(2)準(zhǔn)備履行或履行合同所支出的費(fèi)用，如倉儲(chǔ)費(fèi)、運(yùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等；(3)主張合同無效或可撤消時(shí)支出的訴訟費(fèi)用或其他費(fèi)用；(4)上述費(fèi)用的利息損失；(5)喪失與他人簽約機(jī)會(huì)等情形下產(chǎn)生的間接損失等。上述賠償范圍中爭(zhēng)議最大的是第(5)項(xiàng)，該項(xiàng)間接損失難以確定

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工作年限最高是12個(gè)月的月工資的賠償。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工試用期被辭退要注意的問題有哪些