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單位不給開(kāi)辭職證明嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 14:34:25 130 人看過(guò)

用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明、用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)主動(dòng)辭職時(shí)是否需要出具

員工主動(dòng)辭職公司也應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，解除勞動(dòng)合同文書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等；用人單位解除勞動(dòng)合同的原因；工會(huì)的意見(jiàn)；何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；通知的時(shí)間；勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等。

解除勞動(dòng)合同文書(shū)的用途主要有2個(gè)：

1、解除勞動(dòng)合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)，這個(gè)可以要求之前單位提供的，沒(méi)有問(wèn)題的。

2、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、辭退證明和離職證明有什么不同

1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

2、辭退證明，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3、其二者的區(qū)別是在于勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

4、無(wú)論是離職證明還是辭退證明，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。辭退證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

三、勞動(dòng)手冊(cè)多久能拿到

15天內(nèi)。

根據(jù)新的勞動(dòng)合同法，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照有關(guān)規(guī)定處罰。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    按照規(guī)定，要求結(jié)婚的男女雙方在辦理時(shí)，必須持有其所在單位或村（居）民委員會(huì)出具的有關(guān)當(dāng)事人出身年月、民族和婚姻狀況的證明，以便婚姻登記機(jī)關(guān)查明當(dāng)事人是否符合結(jié)婚的條件，確定是否予以辦理結(jié)婚登記。要求結(jié)婚的男女雙方必須提供上述證明。如果當(dāng)事人確實(shí)得不到上述證明，婚姻登記機(jī)關(guān)是否就一概不予受理呢？這要不同情況不同對(duì)待。首先我們必須查明當(dāng)事人得不到證明的原因。若當(dāng)事人雙方均已符合法定，而其所在單位或村（居）民委員會(huì)，因其他原因干涉或阻撓他們的婚姻而不予出具證明的，當(dāng)事人則可到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記并說(shuō)明情況?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)應(yīng)主動(dòng)同有關(guān)單位聯(lián)系，做好疏導(dǎo)工作。若疏導(dǎo)無(wú)效，當(dāng)事人仍得不到結(jié)婚所需的證明時(shí)，婚姻登記機(jī)關(guān)可以將調(diào)查和工作情況注明于《結(jié)婚申請(qǐng)書(shū)》中的提供件“欄內(nèi)”，依法為當(dāng)事人辦理結(jié)婚登記。
    2023-06-11
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  • 不想把職務(wù)發(fā)明給單位可以嗎
    不可以，職務(wù)發(fā)明的專(zhuān)利是屬于單位所有的，在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造中，完成發(fā)明創(chuàng)造的是作為雇員勞動(dòng)者的自然人，其對(duì)發(fā)明創(chuàng)造享有署名權(quán)這一身份權(quán)益，而專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)與專(zhuān)利權(quán)卻歸單位所有，而在非職務(wù)發(fā)明中，無(wú)論是署名權(quán)還是專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)與專(zhuān)利權(quán)，都僅屬于發(fā)明者設(shè)計(jì)者本人所有。職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)等的工作人員執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。在專(zhuān)利法中，這種關(guān)系集中體現(xiàn)為職工完成的發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問(wèn)題，即職工完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的問(wèn)題。原則上，這一問(wèn)題的解決應(yīng)當(dāng)遵從合同優(yōu)于法律的原則，即有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)歸屬問(wèn)題首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定來(lái)解決。一、職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明的區(qū)別在我國(guó)《專(zhuān)利法》中僅規(guī)定了非職務(wù)專(zhuān)利的申請(qǐng)對(duì)待，但對(duì)于“非職務(wù)發(fā)明”并未作出明確的規(guī)定。從專(zhuān)利的產(chǎn)生過(guò)程來(lái)看，任何的發(fā)明創(chuàng)造都是由自然人完成的，因而作為這一無(wú)
    2023-03-01
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  • 單位不同意辭職就不能辭職嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、單位不同意辭職就不能辭職嗎在提交了書(shū)面的辭呈且已超過(guò)30日之后，即使用人單位并未批準(zhǔn)您的請(qǐng)求，您依然有權(quán)離開(kāi)現(xiàn)有的工作崗位。在此種情況下，我們強(qiáng)烈建議您使用書(shū)面形式向用人單位遞交辭呈，以便保留相關(guān)證據(jù)。倘若您在提交書(shū)面辭呈不滿30日便離開(kāi)現(xiàn)有的工作崗位，而此時(shí)公司亦尚未對(duì)您的請(qǐng)求表示明確的態(tài)度，那么這種做法可能并不符合法律規(guī)定。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，若要順利地離開(kāi)現(xiàn)有的工作崗位，通常需要提前30日向用人單位發(fā)出書(shū)面通知。為確保有關(guān)事實(shí)的準(zhǔn)確記錄和證明，尤其是書(shū)面文件的存檔與收發(fā)，我們建議您通過(guò)郵件、信函或是快遞等方式將您的辭職申請(qǐng)遞送至用人單位的辦公部門(mén)，待30日后您便可以依法解除與原單位之間的勞務(wù)關(guān)系并自由選擇新的就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說(shuō)辭職沒(méi)有任何限制，
    2024-07-16
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 被公司辭退，可以不給開(kāi)離職證明嗎？辭職后用人單位不給開(kāi)離職證明
      陜西在線咨詢 2022-04-23
      被公司辭退，可以不給開(kāi)離職證明嗎？在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)
    • 單位可能不給開(kāi)具解除合同證明開(kāi)辭職證明行嗎人才認(rèn)辭職證明嗎
      青海在線咨詢 2022-10-06
      兩者在法律上有明確的區(qū)別，且產(chǎn)生的效力有明顯不同：解除勞動(dòng)合同證明，說(shuō)明勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系已經(jīng)解除，已經(jīng)不再存在勞動(dòng)關(guān)系了；證明只是勞動(dòng)者的請(qǐng)求書(shū)，處于不確定狀態(tài)，如果只是提出了辭職請(qǐng)尚未批準(zhǔn)還存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果明確因本人申請(qǐng)而準(zhǔn)予辭職了則說(shuō)明是你主動(dòng)向用人單位申請(qǐng)辭職而解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。
    • 事業(yè)單位辭職，單位不給開(kāi)離職證明怎么解決
      湖北在線咨詢 2022-07-20
      1、勞動(dòng)者辭職到期，用人單位不給開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    • 如果說(shuō)是辭職單位不給離職證明
      澳門(mén)在線咨詢 2022-07-07
      如果說(shuō)是辭職單位不給離職證明要開(kāi)三種不同效率的證明：一是勞動(dòng)合同到期的：這個(gè)合同可以拿到社保部門(mén)辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。二是勞動(dòng)合同未到期，公司辭退你的，也向“一”一樣出據(jù)證明到社保部門(mén)辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金。三是合同未到期你申請(qǐng)離開(kāi)公司，這種情況公司也要出證明說(shuō)明是你因個(gè)人原因已和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況不能拿證明到社保部門(mén)辦理失業(yè)登記領(lǐng)失業(yè)金的。
    • 離職后，單位會(huì)給開(kāi)工作證明和離職證明嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-10-11
      會(huì)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職證明寫(xiě)明以下內(nèi)容有效： 1、文件的名稱，即離職證明； 2、證明的事項(xiàng)，即證明勞動(dòng)者在用人單位的勞動(dòng)時(shí)間起止日期與離職事由； 3、勞動(dòng)者的離職交接事項(xiàng)已經(jīng)完結(jié)； 4、勞動(dòng)者是否存在競(jìng)業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議； 5、證明出具日期，并加蓋公章。