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勞動者怎么舉證要求支付加班費

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-14 08:21:37 455 人看過

單位克扣加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁索要加班費。主張加班費的員工應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實的舉證責(zé)任，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

一、上夜班不給夜班費合法嗎

工作時間超過了每天8小時用人單位是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)加班費的。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準是：在標(biāo)準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

二、勞動關(guān)系司法解釋的內(nèi)容主要包括哪些

勞動關(guān)系的認定，是指由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關(guān)系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。

三、農(nóng)民工被公司辭退有賠償嗎

只要涉及這四種情況，農(nóng)民就可以向單位索賠，否則可以申請勞動仲裁。員工沒有按規(guī)定提供勞動條件和勞動保護的現(xiàn)象也很普遍，農(nóng)民工從事危險工作，單位不為農(nóng)民工提供勞動保護和勞動條件的，情況下員工因此辭職必須得到補償。在合同期內(nèi)或合同期滿后。如果員工因降薪而被迫離職，如果員工對辭職不滿，公司也必須給予補償。公司要求員工免費加班，不給加班費，這也不符合規(guī)定。如果員工因此辭職，可以向單位要求勞動報酬。用人單位采取非法手段辭退員工的情況。

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根據(jù)勞動部《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外加班，并在事后給予同等數(shù)額的補假(1）依法安排勞動者在法定的日標(biāo)準工作時間以外延長工作時間（加分）的，按勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準的150%支付。（2）依法安排勞動者在休息日工作的，依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，對實行計件工資的勞動者，按照勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準的300%支付工資，勞動者完成計件工資定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資，法定工時計件工資的200%和300%經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時制的，綜合計算工時超過法定標(biāo)準工時的部分，視為延長工時，用人單位以提成工資、包干工資等形式安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付延長工作時間的工資。，按計件工資制支付的勞動者

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近日，有讀者咨詢，其所在單位經(jīng)常加班，但老板并未發(fā)放加班工資。問，作為勞動者，如果要主張加班工資，應(yīng)如何在可能面臨的訴訟中舉證?江點序表示，司法實踐中，如果勞動者主張加班工資，勞動者應(yīng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者沒有證據(jù)證明存在加班，他的主張可能得不到支持。勞動者可收集自己加班的記錄，如考勤記錄，工資條上有的也會反映工作時間。另一方面，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握了考勤管理的相關(guān)證據(jù)，比方說員工有證據(jù)證明單位的規(guī)章制度有考勤的管理，并且員工能證明單位對員工工作記錄實行了考勤記錄管理，相關(guān)舉證責(zé)任會從勞動者轉(zhuǎn)移到用人單位。勞動者可提供照片或視頻，證明企業(yè)存在打卡。也可以提供員工手冊，其中有關(guān)于打卡考勤等相關(guān)規(guī)定，以證明企業(yè)手中掌握有這些證據(jù)。

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勞動仲裁支付加班費，根據(jù)《勞動仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準備相關(guān)證據(jù)。加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動合同、工作證、明確工作時間和休息時間的工作制度、工資標(biāo)準等；其次職工要明確主張的加班時間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負責(zé)考勤部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他證據(jù)還包括和加班相關(guān)的文字記錄、審批表、業(yè)務(wù)記錄等。如果沒有相關(guān)證據(jù)，也可以要求單位出具兩年內(nèi)的考勤記錄。勞動者申請勞動仲裁需要什么資料（一）申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧?、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的

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根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標(biāo)準支付加班加點工資：(1)依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付工資。(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付工資。(3)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜

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一、勞動者主動自愿加班的用人單位會不會需要支付加班費呢用人單位支付加班費的前提條件是用人單位安排加班，勞動者服從用人單位的安排從事加班工作后，由用人單位計時或計件支付勞動者加班費。當(dāng)勞動者主動利用自己休息時間進行工作、自愿加班的，無論其是繼續(xù)完成未做完的工作，還是進一步完善工作的，用人單位不需要額外支付加班費?！秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。二、勞動合同終止的用人單位會不會需要支付經(jīng)濟補償勞動合同終止的用人單位會不會需要支付經(jīng)濟補償要根據(jù)以下具體情況而定：1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支

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一、勞動合同法員工加班費怎么支付？《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準給予雙倍支付工資。二、公司拒不支付加班工資怎么辦？單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織

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