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實習生本身是實習合同,不是勞動合同,但是最后辦理交接手續(xù),以免今后有什么問題。實習生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。

一、實習生要簽勞動合同嗎?

實習期不要簽訂勞動合同。實習期間和單位之間不是勞動合同關系，作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議。學徒和實習不屬于勞動者，不適用勞動合同法。實習期間和單位之間不是勞動合同關系，現(xiàn)在還是學生的實習者，要等畢業(yè)后才能和單位締結正式的勞動合同關系。

在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

二、沒簽合同實習期離職要怎么申請

沒簽合同但實習生要在實習期離職的，可以按照實習協(xié)議的約定提前向單位提出書面申請；如果協(xié)議沒有約定，但單位的規(guī)章制度有相關規(guī)定的，則可按規(guī)定來申請離職。但單位如果有不按約定提供勞動保護等行為的，則實習生可立即辭職。

三、勞動合同到期辭職可以不交嗎

1、勞動合同到期直接走人是可以的。

2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權。