勞動(dòng)合同變更算不算續(xù)簽
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-03 19:42:30
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勞動(dòng)合同變更不算續(xù)簽。
合同的變更，主要是在保持原合同關(guān)系的基礎(chǔ)上，使合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同變更的實(shí)質(zhì)是以變更后的合同條款代替了原合同條款，使當(dāng)事人之間產(chǎn)生了新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，在合同發(fā)生變更以后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都構(gòu)成違約。
一、勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件，是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須具備的資格。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條件是：
1、年齡條件：指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，這表明年滿十八周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件；年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)前提下訂立勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)能力的條件：指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。就如男性勞動(dòng)者與女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力都是有區(qū)別的，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者訂立，這樣才能保證勞動(dòng)合同的正確履行。
二、勞動(dòng)合同變更的主要形式
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同簽訂后由于自身的要求和工作單位對勞動(dòng)內(nèi)容的更改，致使勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)合同的變更主要有兩種形式。
1、書面變更方式。企業(yè)或員工向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的提議，雙方就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，如果能達(dá)成一致，雙方以書面形式完成勞動(dòng)合同變更。如果不能達(dá)成一致，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者協(xié)商繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2、口頭變更方式。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要持續(xù)進(jìn)行的客觀要求，很多時(shí)候不能將工作停頓下來，以協(xié)商勞動(dòng)合同變更事宜。企業(yè)與員工可以先履行變更后的勞動(dòng)合同事項(xiàng)，一定時(shí)間后再以書面形式予以確定。
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法律綜合知識(shí)一、變更勞動(dòng)合同主體，算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同嗎公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、簽了勞動(dòng)合同未工作滿一個(gè)月，辭職需要賠償違約金嗎一般簽訂勞動(dòng)合同后，工作未滿一個(gè)月，勞動(dòng)合同未到期辭職的是不需要支付違約金的，因?yàn)閯趧?dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的，則如果勞動(dòng)者辭職是服務(wù)期未滿的，勞動(dòng)者是需要支付違約金的，但違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為2024-01-16317人看過 -
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變更勞動(dòng)合同員工和用人單位一旦簽訂勞動(dòng)合同，就如同板上釘釘，再也不能更改了嗎？答案當(dāng)然是否定的。形勢時(shí)時(shí)在變化，當(dāng)用人單位和員工雙方已無法就原來的勞動(dòng)合同達(dá)成一致，變更合同就應(yīng)運(yùn)而生。在這種情況下，用人單位方面要求變更勞動(dòng)合同，員工就只有低頭接受的份嗎？答案當(dāng)然也是否定的。事實(shí)上，影響勞動(dòng)合同變更的原因除了客觀因素(如自然災(zāi)害等不可抗力)、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止之外，更為常見的還是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的原因，而其中，大家最熟悉的還是用人單位方面的原因。從法律上分析，工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必備條款，故調(diào)整崗位、降低薪酬都屬于對勞動(dòng)合同的變更，而變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則用人單位無權(quán)單方面對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗降薪。因此，勞動(dòng)者要充分利用協(xié)商的過程維護(hù)自身權(quán)益。首先，面對用人單位的調(diào)崗要求，勞動(dòng)者要結(jié)合個(gè)人意愿及時(shí)與之協(xié)商；其次，對用人單位強(qiáng)行調(diào)崗的，勞動(dòng)者2023-06-10410人看過
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變更勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同簽訂后能否變更一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。二、變更勞動(dòng)合同的條件1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)2023-02-18433人看過
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繼續(xù)履行變更公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。中止由于客觀情況發(fā)生變化，致使合同一方無法向?qū)Ψ铰男泻贤x務(wù)，公司和員工可以簽訂合同中止協(xié)議。待相應(yīng)情形消失時(shí)，合同效力恢復(fù)，繼續(xù)履行未履行完的合同。續(xù)簽合同期滿前日，各部門主管應(yīng)將是否續(xù)簽合同的意見報(bào)送人力資源部，由人力資源部報(bào)公司同意后確定。公司決定續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源部會(huì)同部門主管，至少應(yīng)提前30天開始與該員工溝通。若該員工同意續(xù)簽，那么雙方至少在合同到期前30天簽訂下一期勞動(dòng)合同;若員工不同意續(xù)簽，那么人力資源部會(huì)同部門主管在確認(rèn)無法繼續(xù)溝通后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出不續(xù)簽決定，該決定至少在合同到期前10天做出，以及時(shí)安排工作交接事宜。員工不同意續(xù)簽合同，合同期滿后又繼續(xù)來公司上班的，公司有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司。合同解除。(一)協(xié)商解除。在2023-06-13176人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同沒有簽字算不算違約企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同不算違約，算違法。企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同簽訂的基本原則簽訂勞動(dòng)合同的基本原則如下：1．合法原則，要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；2．公平原則，要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款；3．平等自愿原則，勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂；4．協(xié)商一致原則，合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加2023-06-28467人看過
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勞動(dòng)合同變更由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 如果一個(gè)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，同時(shí)和原單位簽訂幾份合同，后簽的合同應(yīng)該視... 更多>
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調(diào)崗調(diào)薪算不算勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)合同變更需注意什么青海在線咨詢 2023-10-11一、調(diào)崗調(diào)薪算不算勞動(dòng)合同變更 關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對員工調(diào)崗調(diào)薪，因?yàn)樗^的生產(chǎn)經(jīng)營需要并非一個(gè)非常嚴(yán)格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運(yùn)用之。而員工則認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方?jīng)Q定。企業(yè)與員工觀點(diǎn)上的分歧導(dǎo)致了實(shí)踐大量調(diào)崗調(diào) -
變更勞動(dòng)合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2023-08-06公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)合同日期變更算變更合同嗎浙江在線咨詢 2022-07-12應(yīng)該算變更合同，合同到期了，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，才是續(xù)簽合同。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 你這是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同中約定的合同期限，進(jìn)行變更。 -
勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同,法律怎么規(guī)定的浙江在線咨詢 2023-11-30勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同。在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，用人單位提出的勞動(dòng)合同期限變更屬于續(xù)簽的一種，變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)是書面形式，文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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原勞動(dòng)合同變更書怎么寫勞動(dòng)合同續(xù)簽澳門在線咨詢 2022-08-141、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款； 3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位
