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一、辭退員工可以立馬走人嗎

辭退員工可以立馬走人的，具體規(guī)定如下：

1.合同到期后可以立即走人，但也需通知單位，正常辦理離職手續(xù)。

2.勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同,不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

3.這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

4.現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。

二、被辭退了不發(fā)工資怎么辦

被辭退了不發(fā)工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該和用人單位協(xié)商處理，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

1.向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

2.向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

3.通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、辭退了還可以回去嗎

辭退了還有可能回去。勞動(dòng)者想要返回原用人單位上班的，勞動(dòng)者可以聯(lián)系用人單位的人力資源部門，表達(dá)想返回上班的愿望，經(jīng)用人單位同意后，勞動(dòng)者可以重新辦理入職手續(xù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，無(wú)論新入職的崗位和之前崗位是否一致。勞動(dòng)者被用人單位開除或者勸退，通常說(shuō)明勞動(dòng)者在職時(shí)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，這樣的情況用人單位通常不會(huì)接受勞動(dòng)者的重新入職。