一、辭職怎么拿到補償金
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照勞動法>第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
具體包括以下12種情況：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；
（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的
（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；
（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；
（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
二、公司沒有簽勞動合同辭職我怎么拿到賠償
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
根據(jù)《工傷保險條例》職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1．從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
2．勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。
三、工傷賠償怎么拿到
1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。
2、由工傷保險基金支付的費用，如醫(yī)藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人;如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率;
3、由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的;
四、破產(chǎn)重整怎么拿到工資
破產(chǎn)重整由債務(wù)人制定重整計劃草案，經(jīng)債權(quán)人會議表決通過并執(zhí)行，償還所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。
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工傷賠償不辭職，等幾個月再辭職還能拿到剩下的賠償嗎
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沒有簽合同卻辭職如何拿到補償
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工傷期間辭職怎樣拿到賠償
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看公司的規(guī)章制度。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位可以不支付離職員工年終獎。休探親假扣年終獎合理嗎扣年終獎是不合法的，工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，獎金要看具體情況，看公司的相關(guān)制度之如何規(guī)定的。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十2023-07-07324人看過 -
辭職了直接走人通常情況下是需要扣工資處理的，還是因為法律明確規(guī)定勞動者辭職是需要提前30天通知用人單位的。相反如果用人單位沒有提前30天通知勞動者予以辭退的話，同樣也是面臨著懲罰，也就是需要支付經(jīng)濟補償金。除非是用人單位有違規(guī)的情況，那么可以直接辭職走也不會被扣工資。疫情期間能否直接辭職疫情期間可以直接辭職。勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?7條提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理2023-07-03417人看過 -
法律綜合知識一、合同期到期辭職能拿補償嗎勞動合同到期辭職是否有補償，有兩種情況：1、用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者提出不續(xù)簽辭職的，沒有經(jīng)濟補償金。2、用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者提出不續(xù)簽辭職的，有經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（四）項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、解除勞動合同需要做出補償?shù)那樾螒?yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)?，具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；（5）2024-01-20271人看過 -
保險費《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。一、員工辭職應(yīng)注意什么1、以書面形式通知企業(yè)。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用書面形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時2023-03-27219人看過
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企業(yè)改制農(nóng)村養(yǎng)老保險生育保險報銷條件意外傷害保險人身意外傷害保險醫(yī)療保險報銷保險索賠用人單位欠好勞作者簽勞作合同，用人單位歸于違背勞作合同法規(guī)矩，勞作者能夠要求用人單位付出補償，公司若不付出，勞作者能夠向用人單位地址的人力資源與社會保障局央求勞作判定，要求用人單位付出。那咱們在入職不簽合同賠償該如何拿到?以下就是我國有關(guān)勞作者權(quán)益維護的規(guī)矩：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、相關(guān)的法律法規(guī)知識《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2023-04-2986人看過 -
辭退一、被辭退如何拿到2n補償勞動法相關(guān)條款規(guī)定:用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N。《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金二、什么情況辭退可以要求2n的賠償勞動法相關(guān)條款規(guī)定：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)2023-04-06320人看過 -
營業(yè)執(zhí)照1、用人單位不續(xù)約；2、用人單位解聘拒絕訂約員工；3、完成工作任務(wù)后解約；4、員工被迫離職；5、用人單位提出解約；6、用人單位依法裁員；7、用人單位非過失性解約；8、用人單位破產(chǎn)解約。一、員工無過錯用人單位解除勞動合同是否有賠償員工無過錯用人單位解除勞動合同是否應(yīng)該賠償需要視情況而定。一般來說用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有：①針對患病或者非因工負傷、不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者，或者出現(xiàn)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況下，用人單位解除勞動合同的。②勞動合同期滿的用人單位希望解除勞動合同的，或者在原來勞動合同訂立條件下，勞動者拒絕續(xù)約的。③用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形下與勞動者解約的。二、勞動合同解除需要什么程序？解除勞動合同需要經(jīng)過下列程序：用人單位2023-06-26356人看過 -
法律綜合知識一、工傷賠償是不是一定要辭職才能拿到錢？在涉及到工傷賠償方面，并無強制性的要求讓員工辭去現(xiàn)有職務(wù)。工傷保險待遇的支付將根據(jù)不同階段呈現(xiàn)出各類差異化的利益標準，若員工未遭到任何損傷，他們便可在重新投入工作之后即可獲得全額支付；然而，如果曾遭受過輕度至重度的傷害，那就需要在勞動能力評估結(jié)果公布后立即進行工資結(jié)算，這包括了根據(jù)受傷程度所發(fā)放的一次性傷殘補助金結(jié)算以及對于1至4級受傷者而言，申請按月領(lǐng)取傷殘津貼的手續(xù)也需要在此期間完成；而在離職之際，被認定為5至10級別受害者的員工可享受一次性工傷醫(yī)療補助金與就業(yè)補助金的支付，具體金額則將依據(jù)當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)法律法規(guī)來進行確定?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，2024-07-22476人看過
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離職證明用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時的當(dāng)天就可以拿到，辦理好離職手續(xù)，具體要和用人單位的人力資源溝通協(xié)商好。離職是指員工離開現(xiàn)有的工作崗位，因退休，辭職，停職，免職，死亡等原因，不得不離開所擔(dān)任的崗位。員工離職有兩種，一種是員工主動離職，是員工單方面向企業(yè)提出離職申請。還有一種是企業(yè)因為員工不能勝任崗位、試用期不合格或者嚴重違反公司的規(guī)章制度，由企業(yè)提出終止雙方勞動關(guān)系。一、怎么寫辭職報告1、標題在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職報告為標題。標題要醒目，字體稍大。2、稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。3、正文正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容2023-03-19482人看過 -
法律綜合知識辭職了還能拿到之前的工傷賠償。工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的?！渡鐣ｋU法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。2024-04-29164人看過 -
能讓公司辦出來最好，沒有的話也不是很要緊，會麻煩點。你到勞動局，大廳一般都有自助查詢機的，你只要輸入你的身份怔，就可以查詢原來公司幫你交了那些月份和金額。如果公司沒有幫你幫好，你要到勞動局的養(yǎng)老、醫(yī)保管理局那里補辦。但如果你一時沒有補辦也沒事，新公司一樣可以根據(jù)你的身份證號直接續(xù)交，如果交不了，那就是原來公司沒有幫你交過了。社會保險費的征集方式1.比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔(dān)社會保險費還是其中一方負擔(dān)社會保險費，社會保險的負擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)2023-05-0472人看過 -
一、教師辭職能立即拿到辭職證明嗎離職證明不是離職當(dāng)天必須給。離職證明，一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、教師辭職怎么辦手續(xù)1.辭職人員首先應(yīng)向所在單位或主管部門提出書面申請，陳述辭職的理由和去向;2.所在單位或主管部門收到辭職申請后，應(yīng)在3個月內(nèi)予以辦理辭職手續(xù);3.所在單位或主管部門經(jīng)審核批準后，向市人才交流服務(wù)中心轉(zhuǎn)交《辭職申請表》和人事檔案。4.中小學(xué)教師辭職，審批權(quán)限按調(diào)出教育系統(tǒng)的審批規(guī)定辦理。5.國家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，畢業(yè)研究生在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，一2023-03-28442人看過
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沒有提前告知就被辭退，屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于非過失性辭退的，支付經(jīng)濟補償和一個月工資的代通知金；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。家暴離婚可以拿到賠償嗎因為遭遇家暴離婚的，無過錯方可以要求施暴方給與賠償?！睹穹ǖ洹返谝磺Я憔攀粭l【離婚損害賠償】有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過錯。我國法律中規(guī)定了夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟，因此有家暴行為的，可以向法院提起訴訟離婚，遭受家暴起訴離婚要向法庭提交相關(guān)的證據(jù)證明家暴的事實，具體的規(guī)定如上?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）2023-08-10209人看過 -
法律綜合知識離職賠償金多久能拿到依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金一般是在用人單位與勞動者解除勞動合同時支付的，而解除勞動合同時可以是解除勞動合同當(dāng)天，也可以是一人合理的時間?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。試用期間被辭退公司要給經(jīng)濟補償嗎實際中，員工有下列情形之一的公司辭退時不給經(jīng)濟補償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度；3、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；4、同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，最終導(dǎo)致勞動合同無效；6、被依法追究刑事責(zé)任。除了以上情形外，公司辭退員工時，不管是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了的員工，還是在試用期間的員工，公司都要給經(jīng)濟補償金，而不能以試2024-04-18377人看過
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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如果在理賠期間，員工辭職了還能拿到金嗎江西在線咨詢 2022-10-161、理賠期間是可以拿到賠償金的；2、因為理賠的時候，你辭職過之后，這個事情已經(jīng)在進行了，所以還是會拿到賠償金的；3、所以不用擔(dān)心。
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不愿意加班被辭退如何能拿到賠償金山西在線咨詢 2022-10-091、我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。上班一個多月不簽勞動合同即視為違反法律規(guī)定，如果有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，則可以要求上班第二個月之后的雙倍工資。2、《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人
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超出比例辭職最多能拿到多少賠償福建在線咨詢 2023-12-21經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條
