久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公司效益不好要調(diào)崗降薪有賠償嗎如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工的崗位、薪資與公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒(méi)有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。調(diào)崗降薪實(shí)際上就是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位若想就工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款進(jìn)行變更，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書面形式。用人單位在沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪的行為屬于單方面變更勞動(dòng)合同條款，不符合變更勞動(dòng)合同的法律要件，因而不發(fā)生法律效力。在全

公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的，如公司單方解除勞動(dòng)合同，你可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。一、關(guān)于提前請(qǐng)假不批曠工的問(wèn)題一、對(duì)于事假，屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請(qǐng)假的理由，如果對(duì)方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的;對(duì)方以此解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金;工作1年支付2個(gè)月工資;二、對(duì)于病假，有正規(guī)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假條，公司必須請(qǐng)給病假，不批也是違法的。二、公司辭退孕婦怎么補(bǔ)償公司辭退孕婦的補(bǔ)償以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反規(guī)定解除合同，可以申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。三、企業(yè)按照勞動(dòng)合同怎樣可以提前解除勞動(dòng)合同1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除

《勞動(dòng)合同法》第二十條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，簽合同是最低基本工資現(xiàn)公司以簽合同工資發(fā)放是不合理的勞動(dòng)合同需要明確績(jī)效工資嗎?首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。其次，勞動(dòng)合同不約定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說(shuō)明浮動(dòng)工資按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可。事實(shí)上，績(jī)效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進(jìn)勞動(dòng)合同，但是可以將績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)和方式寫進(jìn)去。再其次，如果因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者對(duì)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中約定不明確，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的，按照《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞

不是違法的。病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，員工生病或非工傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假期間工資怎么計(jì)算病假工資根據(jù)病假時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算，具體如下：（一）停工在6個(gè)月以內(nèi)根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；（4）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5％。經(jīng)濟(jì)效益差，難以

公司效益不好隨便降勞動(dòng)者工資的行為，屬于克扣勞動(dòng)者工資的行為，是違法行為。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴；可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令或者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。女工生育期間降工資違法姚某于2007年8月進(jìn)入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同約定基本工資每月為1000元，另外加提成工資。2010年8月30日，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽時(shí)，該公司提出，因姚某已懷孕近6個(gè)月，不能按公司要求完成定額任務(wù)，基本工資降至每月500元，另加提成工資。2010年12月，姚某生育一男孩。從2011年1月份開(kāi)始，該公司每月發(fā)給姚某400元的生活費(fèi)。姚某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第58條規(guī)定，女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；

一、公司放假不發(fā)工資交社保嗎不發(fā)工資可不可以去工商局舉報(bào)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門會(huì)協(xié)助勞動(dòng)者解決，去工商局舉報(bào)無(wú)用。公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，是可以自動(dòng)離職的。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求用人單位支付工資的，如果不能提供你的實(shí)際工資水平的，一般仲裁機(jī)構(gòu)以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資；如果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)的。二、拖欠工資可以不上班嗎不可以。用人單位無(wú)故拖欠其工資的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠

企業(yè)效益不好降低工資合法需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則為不合法。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)

案情回放：礦泉水公司的推銷員沒(méi)有拿到底薪小芬是上海一家礦泉水生產(chǎn)廠家的推銷員，每天走街串巷拜訪新老客戶。在待遇方面，公司為她繳納“三險(xiǎn)”，工資是按銷售業(yè)績(jī)提成的，公司不發(fā)底薪。工作兩個(gè)月后，小芬感到很苦惱：一個(gè)月賣出了500桶水，每本提成2元，總共也才拿到1000元，除去車費(fèi)、房租和水電費(fèi)等，收入實(shí)在少得可憐！后來(lái)，她在與朋友的交談中得知，只要是公司職工就該拿“工資”，不拿工資只拿提成的做法是不對(duì)的。于是，她要求公司支付底薪。但是公司答復(fù)說(shuō)：“我們對(duì)推銷員實(shí)行的是計(jì)效工資，是按照工作實(shí)績(jī)支付工資的，就不存在底薪的問(wèn)題?！毙》腋右苫罅耍哼@只是工資的計(jì)算方式不一樣，還是法律規(guī)定公司員工必須得有底薪？為此，她向本報(bào)咨詢公司的說(shuō)法對(duì)嗎？阿斌分析：企業(yè)不應(yīng)把經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)一直實(shí)行傳統(tǒng)的計(jì)時(shí)工資制和計(jì)件工資制。近些年來(lái)，一些企業(yè)對(duì)分配制度進(jìn)行改革，如小芬所在的公司對(duì)銷售員實(shí)行計(jì)效

停工留薪期是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的期限。按照相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者實(shí)行的是計(jì)件工資，因每個(gè)月的工作狀態(tài)不同，計(jì)件工資部分會(huì)有浮動(dòng)，故應(yīng)分情況區(qū)別對(duì)待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，應(yīng)參照相關(guān)法律規(guī)定“本人工資”的計(jì)算期限，即以發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個(gè)月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)較為合理。停工留薪期護(hù)理費(fèi)1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參看《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。一、女職工的生育保險(xiǎn)怎么安排的？女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼

在虧本的情況下企業(yè)不用繳納企業(yè)所得稅，增值稅與企業(yè)虧本沒(méi)有關(guān)系，增值稅與企業(yè)收入有關(guān)系，有收入就要繳納增值稅，即使虧本也要要繳納。納稅人在納稅年度內(nèi)無(wú)論盈利或虧損，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限，向當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)報(bào)送所得稅申報(bào)表和年度會(huì)計(jì)報(bào)表。繳納企業(yè)所得稅，按年計(jì)算，分月或者分季預(yù)繳。月份或者季度終了后十五日內(nèi)預(yù)繳，年度終了后四個(gè)月內(nèi)匯算清繳，多退少補(bǔ)。納稅人應(yīng)當(dāng)在月份或者季度終了后十五日內(nèi)，向其所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表和預(yù)繳所得稅申報(bào)表；年度終了后四十五日內(nèi)，向其所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送會(huì)計(jì)決算報(bào)表和所得稅申報(bào)表。一、企業(yè)老板偷稅漏稅法人需要承擔(dān)責(zé)任嗎？偷稅漏稅法人需要承擔(dān)責(zé)任，如果法人代表是涉稅違法行為的直接責(zé)任人，法人代表就需要承擔(dān)責(zé)任。如果只是老板自己主持的偷稅漏稅行為，同時(shí)法人代表不知情未參與公司經(jīng)營(yíng)就不需要承擔(dān)責(zé)任。單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任

公司在疫情期間放假，如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，工資能緩發(fā)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的工資要按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；超過(guò)一個(gè)工資支付周期，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，由用人單位向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。一、公司還需要放長(zhǎng)假嗎？休息日加班的，應(yīng)支付二倍加班工資，法定假日加班的，要支付三倍加班工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。認(rèn)為不合理可以向勞動(dòng)部門反映相關(guān)情況。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工資發(fā)放。二、勞動(dòng)法停產(chǎn)放假工資如何發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者

案情：孫女士系北京市郊某酒業(yè)公司包裝車間技術(shù)工。酒類生產(chǎn)受季節(jié)影響，每年的淡季期間，公司都分階段地安排部分職工停工放假15至60天。當(dāng)然，旺季加班時(shí)有加班工資，淡季放假則停發(fā)工資，謂之“不勞無(wú)酬”。幾年來(lái)，公司都是這么操作的，大家也都覺(jué)得這也體現(xiàn)按勞分配原則，并無(wú)不妥。可最近新入職的幾位員工卻提出，停工放假期間，不勞也應(yīng)發(fā)薪。那么停工放假期間“不勞無(wú)酬”符合法律規(guī)定嗎？專家說(shuō)法：公司做法沒(méi)有法律依據(jù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（通常理解為一個(gè)月內(nèi)），用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（可理解為通常每月工資）支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第27條規(guī)定：非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位

一、公司效益不好一直降薪還不辭退是否違法根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司降低員工薪酬待遇而未解除與員工的雇傭關(guān)系是不符合法定程序的。員工的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動(dòng)合同中有明確的條款加以約定。若公司欲實(shí)施降薪舉措，必須與每位員工進(jìn)行充分、有效的協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議以對(duì)原有的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。然而，如若用人單位未經(jīng)正當(dāng)理由擅自降低員工薪酬，那么員工有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲋Ц读钌暾?qǐng)，由人民法院依法作出裁決并發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同