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被工廠開除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 10:30:08 294 人看過

在員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須為其出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金、經(jīng)濟補償是必須結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一、被單位開除退休如何計算工齡

工齡是指在某一單位連續(xù)工作的時間，它是你享受單位福利的證據(jù)；繳費年限是指繳費的累計時長，就像老年保險一樣的道理，支付多少年的錢，到了年限自然就會獲得應(yīng)有的福利社保繳費年限它是你享受社會福利的依據(jù)，也包括退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少。自動離職的職工，其離職前的工齡與重新就業(yè)參加工作后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡。所謂社保繳費年限其實不難理解就是你在單位上班期間，單位每個月都為你繳納五險。假如單位為你繳納五險5年，在社保局就叫你繳費工齡5年，那么在這五年期間無論你做了什么錯誤，以前的工齡都是你的，別人誰也無權(quán)從社保局的賬戶上把你刪除，而且只要你在法定退休年齡里累計繳費夠15年五險，你就能拿到退休工資了。

二、被公司開除有工資嗎

被公司開除有工資。

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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