久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

貴司得以依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，統(tǒng)一規(guī)劃員工年休假期。

按現(xiàn)行法令規(guī)定，對于已經(jīng)連續(xù)服務(wù)一年至十年之間的員工，每年可享有五天的年休假；而對于已經(jīng)連續(xù)服務(wù)十年至二十年之間的員工，每年則可享有十天的年休假；

至于已經(jīng)連續(xù)服務(wù)超過二十年的員工，每年更是可以享有十五天的年休假。

然而，若員工出現(xiàn)以下任何一種情況，將無法享受到當(dāng)年度的年休假：

（一）員工在依法享受寒暑假期間，所獲得的假期天數(shù)已經(jīng)超出了年休假天數(shù)；

（二）員工因個人事務(wù)請假累計達(dá)到或超過二十天，并且貴司按照相關(guān)規(guī)定并未扣除其工資；

（三）對于已經(jīng)連續(xù)服務(wù)一年至十年之間的員工，如果其請病假累計時間達(dá)到了兩個月或者以上；

（四）對于已經(jīng)連續(xù)服務(wù)十年至二十年之間的員工，如果其請病假累計時間達(dá)到了三個月或者以上；

（五）對于已經(jīng)連續(xù)服務(wù)超過二十年的員工，如果其請病假累計時間達(dá)到了四個月或者以上。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。

對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。