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骨折應(yīng)該怎么申請工傷

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-01 09:44:11 55 人看過

骨折后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表。（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料。（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

車禍致骨折，應(yīng)該怎么賠償

因交通事故導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)及時(shí)報(bào)警處理，由交通管理部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書確定雙方責(zé)任，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照雙方承擔(dān)責(zé)任比例進(jìn)行賠償。事故責(zé)任方應(yīng)賠償醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。費(fèi)用的計(jì)算方式為：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定、營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。具體的賠償數(shù)額由雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不了的，起訴至人民法院，由人民法院判決賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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農(nóng)民工骨折后怎樣申請工傷認(rèn)定

農(nóng)民工骨折工傷鑒定的流程：一、用人單位或勞動者向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；二、工傷認(rèn)定后，待病情穩(wěn)定，申請勞動能力鑒定；三、勞動能力鑒定委員會成立專家組；四、鑒定；五、出具鑒定結(jié)論。一、發(fā)生工傷事故之后應(yīng)該怎么處理發(fā)生工傷事故處理流程：將勞動者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位或者勞動者等適格主體向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇。二、該怎樣進(jìn)行工傷鑒定工傷鑒定是在工傷認(rèn)定之后的程序，工傷認(rèn)定決定作出后，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。在申請工傷鑒定的時(shí)候需要準(zhǔn)備《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

2023-06-25

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職業(yè)病
骨折后多久可以申請工傷

受傷后過了幾天查出來骨折是能申請工傷的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業(yè)病的；等。一、什么情況下構(gòu)成工傷構(gòu)成工傷的情況有：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷都具備什么條件工傷具備的條件有：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定

2023-03-21

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工傷保險(xiǎn)待遇
煤礦工人在工作中受傷骨折,應(yīng)該怎么辦?

如果您遭受工傷,需要前往當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。如果您的受傷被認(rèn)定為因工受傷,用人單位將全額墊付醫(yī)藥費(fèi),并按照原待遇發(fā)放工資。在停工留薪期內(nèi),需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé),住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,并按照傷殘等級計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。如果用人單位不履行上述義務(wù),您可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護(hù)自己的合法權(quán)益。1.首先，您需要前往當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。這是所有問題的前提，如果您不申請工傷認(rèn)定，就無法獲得賠償。如果單位不申請工傷認(rèn)定，則您作為職工必須在受傷之日起一年內(nèi)自行申請。2.如果您的受傷被認(rèn)定為因工受傷，在您獲得勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，用人單位將全額墊付醫(yī)藥費(fèi)。在停工留薪期內(nèi)（即工傷治療和康復(fù)期間），您的工資將按照原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)

2023-09-10

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醫(yī)療機(jī)構(gòu)
骨折工傷休息時(shí)間應(yīng)該多長？

骨折工傷休息多久要根據(jù)受傷的程度來看。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ鞫馐苁鹿蕚蛘呤腔悸殬I(yè)病需要暫停工作而接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由所在的單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期通常是不超過十二個月的。傷情嚴(yán)重或者是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn)，可以適當(dāng)?shù)匮娱L，但是延長不得超過十二個月。交通事故骨折休息多久工傷醫(yī)療的期限一般不超過十二個月，如果傷情嚴(yán)重的，可以延長，延長其不能超過１２個月，所以骨折工傷休息多久，要依據(jù)實(shí)情而定?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》的進(jìn)行規(guī)定。一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休養(yǎng)的時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可以向勞動

2023-07-01

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工資
員工骨折工傷應(yīng)該補(bǔ)貼幾天工資

員工在工作過程中，發(fā)生事故受傷導(dǎo)致腳骨折，是根據(jù)工傷流程進(jìn)行執(zhí)行，根據(jù)傷殘等級計(jì)算賠償金額。傷殘等級是申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定傷殘等級。工傷流程如下：1、申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時(shí)申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)束之后可申請工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。5、員工和單位解除勞動關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。以十級傷殘為例：1、工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。2、在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)

2023-02-26

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工傷保險(xiǎn)
工作碰到骨折應(yīng)該怎么賠償？

1.給私人干活骨折怎么辦先做傷殘鑒定,再由人身損害賠償為由起訴要求賠償。2.雇傭關(guān)系中人身損害賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。一、賠償責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)

2023-06-24

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環(huán)衛(wèi)工傷，鎖骨遠(yuǎn)端粉碎性骨折，怎么申請傷殘鑒定

怎樣申請傷殘鑒定，醫(yī)療期終結(jié)后，單位拒絕進(jìn)行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘。受傷職工自工傷醫(yī)療期滿之日起計(jì)算鑒定申訴期為半年。具體程序如下：1、凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡稱服務(wù)機(jī)構(gòu)）遞交書面申請，并按要求詳細(xì)填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》（一式三份），與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協(xié)議書》；2、傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)登記后，由服務(wù)機(jī)構(gòu)填寫《鑒定表》（一式三份）中的個人情況和傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務(wù)機(jī)構(gòu)的騎縫章；3、傷病職工按本人的傷病性質(zhì)持《鑒定表》到指定診斷醫(yī)院作診斷結(jié)論并由醫(yī)院有關(guān)科室蓋章后，連同有關(guān)病歷、檢驗(yàn)結(jié)果交回服務(wù)機(jī)構(gòu)，由服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送市勞動能力鑒定委員會；4、傷病職工向服務(wù)機(jī)構(gòu)送齊《鑒定表》等所需資料之日

2023-02-22

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公司上班受傷骨折應(yīng)該怎么辦

在公司上班受傷骨折的，可以申請工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一、工傷鑒定期限多久為準(zhǔn)根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工

2023-03-10

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骨折后應(yīng)該怎么處理？

被小車撞骨折的處理：（1）首先向交警報(bào)案，由交警來勘查、交確定事故責(zé)任。事故責(zé)任認(rèn)定書是確定賠損失如何賠償?shù)闹匾罁?jù)。（2）在交警勘查之前，盡量維護(hù)現(xiàn)場、保證現(xiàn)場不會被破壞。（3）盡量收集、保全證據(jù)。（4）在交警來后應(yīng)去醫(yī)院作全面檢查。（5）依法劃定責(zé)任，出具道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書，對認(rèn)定書不服的可自收到認(rèn)定書后在三日內(nèi)申請復(fù)核或提起行政訴訟。被小車撞了對方全責(zé)賠償如何1、交通事故對方全責(zé)則承擔(dān)全部賠償責(zé)任，先由承保的機(jī)動車強(qiáng)制保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人在強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，由承保機(jī)動車商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒有投保機(jī)動車商業(yè)保險(xiǎn)的，由侵權(quán)人賠償。2、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百六

2023-07-22

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單位應(yīng)該如何處理員工工傷骨折？

屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金

2023-07-05

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工傷認(rèn)定困難，骨折員工應(yīng)該如何應(yīng)對？

1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；3、等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；4、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。工傷骨折理賠工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)傷殘級別來確定的。一、一至四級傷殘的工傷保險(xiǎn)待遇1．從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的

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鑒定結(jié)論
工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷骨折是怎么賠付

勞動者因工負(fù)傷導(dǎo)致骨折的，應(yīng)按流程先申請工傷認(rèn)定，在傷情穩(wěn)定或者停工留薪期滿后，去當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定。只有在具體的鑒定結(jié)論出來后，才能夠知道具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。傷殘等級不同，相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同。工地工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)從我國工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)來看，身體任何部位骨折，愈后沒有功能障礙或者是輕度功能障礙的，一般評定為十級傷殘，有些部位的骨折，進(jìn)行內(nèi)固定或外固定手術(shù)后，一般可以評到九級傷殘。從工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來看，一般十級傷殘賠償10W塊錢左右，九級傷殘能賠到15W左右，具體的賠償數(shù)額還要根據(jù)本人的工資數(shù)額、本人的年齡、單位所在地區(qū)和受傷的年份來決定，所以每個人的賠償數(shù)額不盡相同，甚至相差數(shù)倍。各省的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。法

2023-08-05

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醫(yī)療機(jī)構(gòu)
建筑工傷中骨折應(yīng)該如何索賠？

建筑工傷骨折賠償如下：傷者可按傷殘等級從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級傷殘為七個月的傷者本人工資；傷者勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助。具體情況可根據(jù)傷者工傷鑒定書進(jìn)行判斷。傷者可以收集證據(jù)進(jìn)行判斷。建筑工傷誰賠（一）確認(rèn)勞動關(guān)系是申請工傷的第一步，先要到仲裁部門立案確認(rèn)雙方具有勞動關(guān)系，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。（二）要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動。（三）收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵，勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動關(guān)系證明，將無法啟動下一步的工傷認(rèn)定程序。法律依據(jù)：第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證

2023-07-07

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工傷保險(xiǎn)待遇
面對工傷重度骨折，該怎么辦？

工傷事故發(fā)生后,用人單位應(yīng)迅速向工傷認(rèn)定部門提交工傷認(rèn)定申請。被認(rèn)定為工傷后,勞動者將享受工傷保險(xiǎn)待遇,包括傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。若單位不及時(shí)申請工傷認(rèn)定,工傷職工或其近親屬可自行提出申請。如就工傷保險(xiǎn)問題與單位發(fā)生爭議,可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。在工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)迅速向工傷認(rèn)定部門提交工傷認(rèn)定申請。如果被認(rèn)定為工傷，勞動者將依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。此外還可以申請傷殘鑒定，根據(jù)被認(rèn)定的傷殘級別享受傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇。如果單位不及時(shí)申請工傷認(rèn)定，工傷職工本人或者近親屬可以自行提出申請。此外如果就工傷保險(xiǎn)等問題與單位發(fā)生爭議，可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。如果單位不及時(shí) 申請工傷認(rèn) 定，該怎么辦？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，如果單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，則

2023-09-10

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