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加班時(shí)長的界定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 09:52:42 343 人看過

月上班時(shí)間176小時(shí)（含）內(nèi)為正常上班時(shí)間，如有超過176小時(shí)，則算加班時(shí)間。其中176小時(shí)為正常半，加班時(shí)間為48小時(shí)，另該48小時(shí)里，其中44小時(shí)為1．5倍工資支付，另有超過220小時(shí)部分的4小時(shí)，應(yīng)計(jì)算為2倍工資。

一個(gè)月加班150個(gè)小時(shí)合法嗎

1．《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

2．第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

3．《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

4．《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

5．根據(jù)以上法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每天工作超過八小時(shí)的，就算加班時(shí)間。每月不得超過36小時(shí)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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    加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱為延長工作時(shí)間。為保證勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。1.一般情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定。勞動(dòng)法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！?.特殊情況下，延長工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條的限制。勞動(dòng)法規(guī)定在下述特殊情況下。延長工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，或使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;(3
    2023-04-26
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  • 超出下班時(shí)間多長時(shí)間算加班費(fèi)
    一、超出下班時(shí)間多長時(shí)間算加班費(fèi)用人單位在下班時(shí)間之后安排勞動(dòng)者延遲工作時(shí)間和一小時(shí)之內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班。公用人單位的任何規(guī)章制度應(yīng)該在法律所允許的框架內(nèi)制定。法律允許自由發(fā)揮的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一樣的規(guī)章制度，也不免被法律視為無效?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、加班工資應(yīng)如何支付根據(jù)我國法律的規(guī)定，加班每日不得超過1小時(shí)，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時(shí)間，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。支
    2023-05-20
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  • 勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)長有哪些規(guī)定
    《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。解決加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定的辦法有：1，據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者每日加班不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，則每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)2，但在《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情況下，則加班時(shí)間沒有限制。3，如果用人單位違反上述法律規(guī)定安排加班，或強(qiáng)迫加班，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并可依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定，解除與用人單位的勞動(dòng)者同，并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資
    2023-04-13
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#員工權(quán)益
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    #加班
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    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      綜合工時(shí)加班時(shí)間的界定：在一個(gè)規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)，周和月平均工作時(shí)間超過法律標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超出的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)算為加班?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者
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      值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。 加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。 認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。 另一方面，加班費(fèi)的計(jì)算是法定的。譬如根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙休日
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      澳門在線咨詢 2023-09-15
      1、在工作特點(diǎn)上和工作任務(wù)上是不一樣的。 2、加班和值班調(diào)整的規(guī)范是不一樣的。 3、支付工作報(bào)酬的依據(jù)是不同的。 4、在時(shí)間上的限制也是不一樣。綜合上述幾點(diǎn)，我們發(fā)現(xiàn)其實(shí)加班與值班的區(qū)別還是比較大，不能將加班與值班混淆。
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      每月加班不應(yīng)超過36小時(shí)，超出國家規(guī)定應(yīng)維護(hù)個(gè)人權(quán)利。 拓展材料： 《勞動(dòng)法》 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作
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      《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。