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一、試用期沒簽合同突然被辭退有補(bǔ)償嗎

依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》所明確規(guī)定的內(nèi)容來看，即使是在試用期內(nèi)遭受到解除勞務(wù)合同的待遇，員工依然享有權(quán)利提起賠償要求。

然而，在針對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性勞務(wù)關(guān)系方面，我國現(xiàn)行有效的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》亦對(duì)其實(shí)施了充分而全面的法律保護(hù)。在這種情況下，倘若雇主未經(jīng)合法程序便單方面解除了與員工之間的勞務(wù)合同，那么受雇方可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》尋求法律援助，并向用人單位提出相應(yīng)的賠償訴求。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、試用期沒簽合同辭職以后是否還能得到工資

員工在試用期間即使未簽訂勞動(dòng)合同，亦有權(quán)依法獲得相應(yīng)薪資報(bào)酬。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須以法定貨幣形式按時(shí)且足額地發(fā)放至每位勞動(dòng)者手中。

任何單位與個(gè)人均不得通過扣留或是故意拖延薪資的方式侵占勞動(dòng)者合法權(quán)益。

倘若用人單位拒絕履行代為發(fā)放工人工資之義務(wù)，勞動(dòng)者可選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，或者直接啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序。

若對(duì)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所作出的裁決依然心存不滿，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟尋求法律救濟(jì)。

在此過程中，勞動(dòng)者需收集并出示以下相關(guān)證據(jù)材料以證實(shí)雙方之間確實(shí)存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系：

首先是求職申請(qǐng)表、新職工入職表格、聘用通知書以及面試通知短信等就業(yè)通知文件；

其次是工作制服、出入許可證、工廠出入證、職位證明、技能鑒定資格證書、專業(yè)資格認(rèn)證年審記錄等能客觀反映崗位職責(zé)身份的物品；

再次是工資清單、工資收益證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金領(lǐng)取憑證、住宅公積金單據(jù)或其他工資支付情況記錄；

最后是打卡記錄、出勤表、加班通告等工作紀(jì)律實(shí)施記錄，以及其他同事的證人證言作為旁證支持。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“試用期沒簽合同突然被辭退有補(bǔ)償嗎”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。