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工傷期員工需要發(fā)加班工資么

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-28 22:13:46 295 人看過

一、工傷期員工需要發(fā)加班工資么

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。工傷期員工本來就是帶薪休假，所以是沒有加班工資的。

二、加班工資是什么

加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

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1、勞動者如何申領(lǐng)加班費(fèi)用人單位安排加班未支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金；未按時足額支付勞動報酬（包括加班工資）的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金，如果雇主拖欠雇員的加班工資，工人可以終止勞動合同，并要求雇主在勞動關(guān)系存續(xù)期間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可隨時向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付加班工資，加班工資不受時間限制；勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，應(yīng)當(dāng)重新計算仲裁時效。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定：“勞動關(guān)系解除或終止后發(fā)生的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利等支付糾紛，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間為勞動關(guān)系解除或終止后的具體日期的，以用人單位承

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