孕婦上班途中發(fā)生交通事故,可以請(qǐng)長(zhǎng)假休息嘛
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時(shí)間： 2023-03-11 17:52:14
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一、孕婦上班途中發(fā)生交通事故,可以請(qǐng)長(zhǎng)假休息嘛
按實(shí)際情況及相關(guān)的法律規(guī)定，對(duì)于是否提起刑事附帶民事訴訟，當(dāng)事人有權(quán)決定，請(qǐng)當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況自行處理。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第九十九條被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過(guò)程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權(quán)提起附帶民事訴訟。
如果是國(guó)家財(cái)產(chǎn)、集體財(cái)產(chǎn)遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時(shí)候，可以提起附帶民事訴訟。
第一百條人民法院在必要的時(shí)候，可以采取保全措施，查封、扣押或者凍結(jié)被告人的財(cái)產(chǎn)。附帶民事訴訟原告人或者人民檢察院可以申請(qǐng)人民法院采取保全措施。人民法院采取保全措施，適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。
第一百零一條人民法院審理附帶民事訴訟案件，可以進(jìn)行調(diào)解，或者根據(jù)物質(zhì)損失情況作出判決、裁定。
第一百零二條附帶民事訴訟應(yīng)當(dāng)同刑事案件一并審判，只有為了防止刑事案件審判的過(guò)分遲延，才可以在刑事案件審判后，由同一審判組織繼續(xù)審理附帶民事訴訟。
二、孕婦請(qǐng)病假可以請(qǐng)多久
病假與是否懷孕沒(méi)有關(guān)系，您應(yīng)該問(wèn)的是醫(yī)療期的問(wèn)題，這個(gè)與工作年限有關(guān)，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月，這個(gè)期間時(shí)單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系的期間。病假就是因病請(qǐng)假，與醫(yī)療期的區(qū)別在于，醫(yī)療期是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
三、相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。
該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問(wèn)題作了規(guī)定。
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法律綜合知識(shí)上班途中發(fā)生交通事故，若屬于工傷的，用人單位依法為其繳納工傷保險(xiǎn)的，需要支付治療工傷期間的工資福利等；若未依法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，用人單位要支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。未簽勞動(dòng)合同在上班途中發(fā)生車(chē)禍的理賠：1、先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)本人與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、向人力資源和社會(huì)保障局申2024-01-30326人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、上班途中交通事故未受傷可以走工傷么關(guān)于員工在上下班途中遭遇非自身主責(zé)范圍內(nèi)的交通事故是否能夠被認(rèn)定為工傷這一問(wèn)題，可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)加以判斷并需提供相應(yīng)證據(jù)以證實(shí)其合理性：首先，在工作時(shí)間內(nèi)在單位內(nèi)因公遭受事故傷害；其次，在工作時(shí)間前后，由于在工作場(chǎng)地內(nèi)從事與其本職工作緊密相連的準(zhǔn)備或收尾等工作而導(dǎo)致事故傷害；再者，若在工作時(shí)間以及工作場(chǎng)地內(nèi)，因?yàn)閳?zhí)行職務(wù)而遭受到意外傷害；此外，如果員工患有職業(yè)病，亦可據(jù)此認(rèn)定為工傷；同樣，若是員工在因公出差的過(guò)程中因?yàn)楣ぷ髟蚴軅蛘哒诮鉀Q事故失蹤事件；最后，根據(jù)法律規(guī)定，還存在其他應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的特殊情況?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職2024-07-29475人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定懷孕女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后有90天的假期。但如果請(qǐng)事假較長(zhǎng)的話，應(yīng)該需要協(xié)商。關(guān)于事假的休假天數(shù)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，由公司自己制定的規(guī)章制度管理，如果公司的規(guī)章制度沒(méi)有限制，可以申請(qǐng)多少？但是，根據(jù)在該公司工作的年數(shù)，如果休假超過(guò)一定時(shí)間，就不享受當(dāng)年的年薪。孕婦請(qǐng)假工資該怎么發(fā)孕婦請(qǐng)假工資發(fā)放具體內(nèi)容如下：1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，包括妊娠十二周內(nèi)初查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間；2、產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)；如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月；3、如果說(shuō)工齡不滿兩年的話，是按照本人工資百分之六十的比例來(lái)進(jìn)行一個(gè)請(qǐng)假工資發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)2023-08-05275人看過(guò) -
交通事故認(rèn)定書(shū)【案例回放】2012年6月12日，南通市民施建新駕駛二輪摩托車(chē)前往公司上班途中，與一輛白色小型貨車(chē)相碰，發(fā)生道路交通事故。事發(fā)后，小型白色貨車(chē)逃離現(xiàn)場(chǎng)。施建新因此受傷，經(jīng)醫(yī)院救治診斷為左肩鎖骨關(guān)節(jié)脫位、左多發(fā)性肋骨骨折。由于小型白色貨車(chē)逃離，2012年8月2日，當(dāng)?shù)亟痪块T(mén)作出《道路交通事故證明》，確認(rèn)事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定。2012年10月29日，施建新所在單位力強(qiáng)鋼絲制品有限公司以施建新在上班途中發(fā)生道路交通事故受傷為由，向南通市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2013年9月29日，南通市人力資源和社會(huì)保障局以施建新在道路交通事故中的責(zé)任無(wú)法認(rèn)定，所受傷害不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條認(rèn)定工傷的情形，屬于不得認(rèn)定工傷的情形，作出《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。施建新不服，向南通市港閘區(qū)法院提起行政訴訟?！痉ü僬f(shuō)法】港閘區(qū)法院審理認(rèn)為，首先，交通事故認(rèn)定書(shū)并非事故責(zé)任認(rèn)定的唯一形式。社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)2023-06-08100人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕婦請(qǐng)長(zhǎng)期事假是否可以開(kāi)除不可以，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、2024-01-24320人看過(guò) -
誤工費(fèi)在上班的話有誤工費(fèi)賠償，孕婦發(fā)生交通事故可以先由肇事車(chē)輛的交強(qiáng)險(xiǎn)賠付，超出部分的賠償，按照交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)確定的責(zé)任比例進(jìn)行賠償。具體包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，后續(xù)費(fèi)用，經(jīng)司法鑒定確定為傷殘的還有被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、傷殘賠償金及精神損害賠償。協(xié)商不成，可以起訴到法院索賠。1、事故責(zé)任一般以交警部門(mén)出具的事故認(rèn)定書(shū)為依據(jù)；2、賠償項(xiàng)目一般包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金、參加事故處理人員誤工費(fèi)、交通費(fèi)、精神損害撫慰金。至于具體賠償項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際情況確定。并且孕婦是特殊的群體，如果在交通事故中受傷可以根據(jù)實(shí)際情況，要求合理的費(fèi)用和賠償。殘疾賠償金具體計(jì)算公式(1)殘疾賠償金(60周歲以下的人)=傷殘等級(jí)(1級(jí)的按100%計(jì)算，II級(jí)的減少10%，其他2023-03-04277人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)職工上下班，在合理的時(shí)間與路線，發(fā)生交通事故受到傷害，經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)認(rèn)定，或者經(jīng)人民法院裁定，本人不負(fù)主要責(zé)任的，符合在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，認(rèn)定為工傷。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。上下班途中出交通事故算不算工傷上下班途中出交通事故算工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道2023-07-03341人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故可以去社保局辦理工傷認(rèn)定。一、交通事故行為同等責(zé)任可否認(rèn)定工傷交通事故同等責(zé)任只要符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，即可認(rèn)定為工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。這也就意味著同等責(zé)任也是可以認(rèn)定為工傷的。因此公司需要依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定。二、上班路上被洪水沖走了算工傷嗎認(rèn)定勞動(dòng)者是否屬于工傷，需要經(jīng)過(guò)規(guī)范的認(rèn)定程序。依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的體現(xiàn)。根據(jù)規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的認(rèn)定為工傷。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷。所以只有在上下班途中出現(xiàn)非本人主要責(zé)任的事故或參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益的，才屬于工傷。上班途中遭遇自然災(zāi)害被洪水沖走不屬于工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。三、上班途中騎摩托意外摔傷算工傷嗎上2023-03-24310人看過(guò)
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刑事附帶民事訴訟是指司法機(jī)關(guān)在刑事訴訟過(guò)程中，在解決被告人刑事責(zé)任的同時(shí)，附帶解決由遭受物質(zhì)損失的被害人或人民檢察院所提起的由于被告人的犯罪行為引起的物質(zhì)損失的賠償而進(jìn)行的訴訟。 這種訴訟旨在保護(hù)被害人因犯罪行為而遭受的物質(zhì)損失，并為其提供... 更多>
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下班途中發(fā)生交通事故未請(qǐng)假能受理嗎新疆在線咨詢 2022-10-18應(yīng)該是工傷，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)條例規(guī)定的是上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故應(yīng)該是工傷，而且在不予認(rèn)定工傷的情況中并沒(méi)有規(guī)定早退不屬于上下班，所以應(yīng)該認(rèn)定工傷。但是發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故應(yīng)該首先按交通事故認(rèn)定書(shū)的責(zé)任問(wèn)題由雙發(fā)進(jìn)行賠付，剩余部分才由工傷基金賠付。 -
上班時(shí)間中途請(qǐng)假回家，在路上發(fā)生交通事故，算不算？云南在線咨詢 2022-10-17不算的，因?yàn)槟阋呀?jīng)請(qǐng)假，意味著你屆時(shí)和你所在公司沒(méi)有關(guān)聯(lián)，屬于個(gè)人安全事故，所以公司不必要承擔(dān)任何責(zé)任 -
上下班途中發(fā)生車(chē)禍可以認(rèn)定為交通事故嗎遼寧在線咨詢 2022-10-20從法理上是這樣的，但還是要考慮合理時(shí)間、合理路線等因素。一、法規(guī)依據(jù)： 1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； 2、《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）（人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)）六、職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 3、《 -
交通事故發(fā)生于職工上下班途中四川在線咨詢 2024-11-14在上班途中,如果受到非本人主要責(zé)任(即無(wú)責(zé)任、次要責(zé)任、同等責(zé)任)的交通事故,則屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,如果職工符合以下情形之一,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。如果在上下班路上發(fā)生交通事故,應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng),并及時(shí)報(bào)警。交警部門(mén)會(huì)出具交通事故認(rèn)定書(shū)。
