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你需要簽訂個人雇傭合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 09:34:10 448 人看過

個體經(jīng)營戶的就業(yè)是否需要簽訂合同？

根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，中國個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間建立勞動關(guān)系，適用《勞動合同法》，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同

第二條本法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，中華人民共和國境內(nèi)的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的

，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者解除或者終止勞動合同，依照本法規(guī)定執(zhí)行。

第十條建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立

勞動關(guān)系已經(jīng)建立，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立

勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么

1。主題不同。勞動關(guān)系的一方是符合勞動年齡、有能力適應(yīng)履行勞動合同義務(wù)的自然人，另一方是符合勞動法規(guī)定條件的用人單位；勞動關(guān)系不僅限于自然人與用人單位之間，也包括單位與自然人之間，可以是兩個以上的主體。不同的關(guān)系，勞動關(guān)系中形成的從屬關(guān)系是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮；勞務(wù)關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定形成的財產(chǎn)關(guān)系，不存在個人從屬關(guān)系。勞動關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系相對穩(wěn)定，反映了生產(chǎn)資料、勞動者和勞動對象之間的持續(xù)結(jié)合關(guān)系；勞動關(guān)系大多是一次性或臨時性工作，通常是為了完成特定工作

4。不同的待遇。在勞動關(guān)系中，除正常的勞動報酬外，勞動者還享有《勞動法律法規(guī)》規(guī)定的各種福利，如社會保險福利。然而，勞動關(guān)系一般只涉及勞動報酬。勞動報酬一次性或分期支付，不含社會保險和其他福利

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雇傭前需進(jìn)行三個月試用期并簽訂合同

如果試用期為三個月的，那么之后的勞動合同至少應(yīng)該需要簽訂的期限應(yīng)該為三年。但是如果簽訂合同之后的勞動合同期限少于三年的，那么原來所約定的試用期就會視為無效。那么也就是說，就會當(dāng)成沒有試用期，最后是會視為入職馬上就是正式職工。所以之前試用期三個月少發(fā)的所有工資，就要全部按照轉(zhuǎn)正后的全額工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。沒簽合同試用期嗎沒簽合同試用期不成立，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合

2023-07-02

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雇傭后一個月內(nèi)簽訂合同是否合理

員工在加入公司后一個月內(nèi)簽訂合同是否合理雇主在員工受雇后一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同是合法的勞動合同法第10條規(guī)定了勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立根據(jù)《勞動合同法》第7條，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系第19條試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該期限為勞動合同期限根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系相關(guān)事宜的通知雇主未與工人簽訂勞動合同，當(dāng)確定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費(fèi)支付記錄（2）“工作許可證”，“服務(wù)許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（

2023-05-07

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雇傭司機(jī)合同：簽訂合同的法律要求

個人雇傭司機(jī)不需要簽勞動合同，但是需要簽勞務(wù)合同，也就是平時常說的雇傭合同。按法律規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，才適用勞動合同法。個人雇傭司機(jī)合同標(biāo)準(zhǔn)最新版范本＜p＞甲方（車主）：＜／p＞＜p＞乙方（司機(jī)）：＜／p＞＜p＞根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，就甲方招聘乙方為硫酸運(yùn)輸車司機(jī)一事，達(dá)成如下協(xié)議：＜／p＞＜p＞（一）雙方義務(wù)：＜／p＞＜p＞（1）甲方提供證件齊全、年檢合格的硫酸運(yùn)輸專用槽車一臺（車號：湘BXXX），供本公司為用戶送酸使用。＜／p＞＜p＞（2）甲方負(fù)責(zé)辦理車輛的一切手續(xù)及，負(fù)責(zé)配備押運(yùn)員，負(fù)責(zé)加柴油，乙方對此給予協(xié)助。＜／p＞＜p＞（3）乙方按照甲方指令送貨，在裝酸時必須服從廠方指揮，卸酸時必須聽從用戶調(diào)度，用戶如需對硫酸進(jìn)行檢驗(yàn)、過磅后再卸酸，應(yīng)予配合。卸酸完畢，必須要求對方在回執(zhí)上蓋X

2023-07-07

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自然人能否與企業(yè)簽訂雇傭合同

雇傭合同，即“雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作，由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議（或契約）。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。一、勞動合同與雇傭合同的區(qū)別勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強(qiáng)調(diào)國家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國家的干預(yù)貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國家基本

2023-03-23

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草擬雇傭合同的內(nèi)容和簽訂要求

在簽署雇傭合同時,應(yīng)該詳細(xì)列出雇傭關(guān)系的雙方基本信息,包括姓名、聯(lián)系方式、工作場所等。還應(yīng)該明確雇傭工作的要求、期限、時間和報酬等方面的具體細(xì)節(jié),并約定違約責(zé)任以保證雙方權(quán)益。雖然我國相關(guān)法律規(guī)定雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系,但雇主與雇員可以協(xié)商簽訂雇傭合同。在簽署雇傭合同時,應(yīng)該詳細(xì)列出雇傭關(guān)系的雙方基本信息,包括姓名、聯(lián)系方式、工作場所等。此外,還應(yīng)該明確雇傭工作的要求、期限、時間和報酬等方面的具體細(xì)節(jié)。同時,還應(yīng)該詳細(xì)約定違約責(zé)任,以保證雙方權(quán)益。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以是不用簽訂勞動合同的，但要不要簽訂雇傭合同，由雇主與雇員協(xié)商確定。雇主與雇員如何協(xié) 商簽訂雇傭合同雇傭合同是雇主和雇員之間的一份法律文件,用于規(guī)定雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂雇傭合同的過程中,雇主和雇員需要遵循一定的法律程序。雇主和雇員在簽訂雇傭合同前,需要

2023-09-09

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試用期
雇傭合同的簽訂需等待試用期結(jié)束。

勞動合同不是在試用期結(jié)束后簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以在試用期就要簽訂勞動合同。連續(xù)簽訂5年勞動合同的后果是什么勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。相關(guān)法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改

2023-07-08

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法律綜合知識
單位可以和員工簽訂雇傭合同嗎

一、單位可以和員工簽訂雇傭合同嗎1、可以。2、雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂雇傭協(xié)議，雇傭協(xié)議是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。雇傭協(xié)議是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、遇到問題找律師有用嗎？1、在檢察院審查起訴階段，律師可以做的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于偵查階段的，最重要的是在這個階段，律師可以詳細(xì)地了解到案件具體情況，能夠更好地幫助當(dāng)事人提出辯護(hù)意見；2、如果你不懂案件所涉及的實(shí)體法律規(guī)定及相關(guān)的訴訟程序，找

2023-12-07

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社會保險
我可以在簽訂雇傭合同后離開嗎

你能在簽訂雇傭合同后離開嗎？無論勞動合同簽訂多長時間，員工都有權(quán)選擇自己的工作未經(jīng)雇主同意，員工提議終止勞動關(guān)系。工人建議通過以下三種方式終止勞動關(guān)系：1。正常辭職。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天以書面形式提出辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可在第31天離職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)結(jié)算工資并辦理辭職手續(xù)。立即辭職就是所謂的快速辭職。用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形（如拖欠工資、未繳納社會保險等），未經(jīng)用人單位同意，勞動者提出書面解除勞動關(guān)系的建議后，可以立即離職，并可以要求用人單位支付剩余工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每年支付一個月工資）并辦理辭職手續(xù)。工人的非法辭職。如果雇員未提前30天提交辭職，且雇主不具備《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，雇員直接提交辭職信并離開。此時，對員工來說是非法的。如果給雇主造成直接經(jīng)濟(jì)損失（如招聘工人的費(fèi)用），雇主可要求工人承擔(dān)這些

2023-05-07

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簽訂勞動合同
雇傭在校學(xué)生簽訂勞動合同

該規(guī)定主要思想是，在校學(xué)生利用業(yè)余時間進(jìn)行勤工助學(xué)不視為就業(yè)，無需簽訂勞動合同。但前提是以勤工儉學(xué)為目的，且已滿16周歲的人具有建立勞動關(guān)系的主體資格。取得畢業(yè)證書、具有相應(yīng)的學(xué)歷并不是建立勞動關(guān)系的必要條件。在雙方協(xié)商一致的情況下簽訂勞動合同是有效的。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定,如果學(xué)生在校期間利用業(yè)余時間進(jìn)行勤工助學(xué),這不視為就業(yè),而且尚未建立勞動關(guān)系,因此無需簽訂勞動合同。但該規(guī)定的適用是有前提的，即以勤工儉學(xué)為目的。這里的勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，已滿16周歲的人均具有建立勞動關(guān)系的主體資格，法律并未將在校學(xué)生排除在外。取得畢業(yè)證書、具有相應(yīng)的學(xué)歷并不是建立勞動關(guān)系的必要條件。在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同的，系雙方真實(shí)意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實(shí)或脅迫等情況

2023-09-07

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履行職責(zé)
雇傭關(guān)系是否用于簽訂合同

1、雇傭關(guān)系是否需要簽訂合同？根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，因此無需簽訂勞動合同，但是否簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商決定最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋第9條“勞動者在勞動活動中造成人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以追償前款所稱從業(yè)人員，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，則應(yīng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”II。雇傭關(guān)系與合同關(guān)系的區(qū)別與識別（I）雇傭關(guān)系與合同關(guān)系的主要區(qū)別是：1。不同的目的。雇傭關(guān)系的目的是員工自身提供的勞務(wù)；合同關(guān)系的目的是工作的結(jié)果。不同的身份。雇傭關(guān)系中的雇員受雇主的控制和監(jiān)督；在合同關(guān)系中，承包商和訂購方具有完全

2023-05-07

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雇主與員工需在雇傭后幾日內(nèi)簽訂書面合同

應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。遇見已經(jīng)建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的狀況應(yīng)當(dāng)如何處理？1、對現(xiàn)在尚未簽訂書面勞動合同的勞動者應(yīng)盡快補(bǔ)簽勞動合同，對勞動合同已經(jīng)終止，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當(dāng)及時在一個月內(nèi)訂立勞動合同；2、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，如果不能夠在建立勞動關(guān)系同時訂立書面勞動時，法律給予一個月的寬限期。用人單位需在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，一個月的寬限期是法律賦予用人單位的期限，在寬限期用人單位可以不支付二倍工資；3、用人單位應(yīng)建立先簽訂勞動合同再用工的勞動人事管理方式，最遲必須在一個月的寬限期內(nèi)與勞

2023-07-14

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雇傭前簽訂協(xié)議是否等同于簽訂勞動合同

主體勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系雙方：工人和雇主。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工根據(jù)全面實(shí)施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關(guān)于全面實(shí)施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：①有勞動關(guān)系，不履行勞動義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業(yè)和股份制單位的人員；②企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位根據(jù)勞動法律法規(guī)的

2023-05-07

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雇傭教育局簽訂的合約

1、如果是學(xué)校的代課老師，那么與具體的學(xué)校簽勞動合同就可以了。2、如果是通過招考進(jìn)去的老師，有事業(yè)編制的話，也是要要簽訂聘用合同的。3、對于那些已經(jīng)連續(xù)簽訂了2次合同以上的老師或者已經(jīng)連續(xù)在學(xué)校工作滿10年的老師，老師們可以要求與學(xué)校簽訂無固定期限合同，學(xué)校不得拒絕。教育局對補(bǔ)課機(jī)構(gòu)的管理教育督導(dǎo)部門要加強(qiáng)對地方政府規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展工作的督導(dǎo)評估，評估結(jié)果作為有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要參考。建立問責(zé)機(jī)制，對責(zé)任不落實(shí)、措施不到位，造成中小學(xué)生課外負(fù)擔(dān)過重，人民群眾反映特別強(qiáng)烈的地方及相關(guān)責(zé)任人要進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。規(guī)范治理校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及減輕中小學(xué)生課外負(fù)擔(dān)不力的縣（區(qū)），不得申報義務(wù)教育基本均衡和優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展評估認(rèn)定；已經(jīng)通過認(rèn)定的，要下發(fā)專項(xiàng)督導(dǎo)通知書，限期整改?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)

2023-07-06

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簽訂勞動合同
雇傭后，公司需要多長時間才能簽訂勞動合同

公司加入公司后需要多長時間簽訂勞動合同新員工入職后一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動合同。如果員工超過一個月未與員工簽訂勞動合同，員工可以要求雇主從員工辭職后的第二個月（從雇傭的第二個月開始，最多11個月）支付員工雙倍的工資，而無需簽訂勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自雇傭之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動仲裁時效為一年，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪兩倍自入職之日起一個月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人

2023-05-07

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