非全日制是否有辭退補償
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-24 04:46:05
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一、非全日制是否有辭退補償
非全日制勞動合同解除不需要支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工時，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、非全日制用工是否需要簽訂書面勞動合同？
非全日制用工也要簽訂勞動合同，但是可以不簽訂書面勞動合同。同時，只要不影響其他勞動合同的履行，勞動者也可以與不同單位簽訂多個非全日制用工勞動合同。對于用人單位存在的違法行為，勞動者可以要求勞動行政部門處理，也可以通過勞動仲裁主張權益。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償，也就是對雙方解除勞動關系不作時間和形式的限制，可以書面也可以口頭解除，無需提前通知。
三、用人單位是否需要為非全日制用工繳納社保？
法律規(guī)定，非全日制用工，用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等險種費用，但是應繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，這區(qū)別于全日制勞動者的“五險一金”繳納義務。
要引導當事人以書面合同約定雙方的權利義務，強化非全日制用工勞動者的社會保險權益保護，還要防止以非全日制用工掩蓋全日制用工的行為。
總體上看，目前我國的非全日制用工制度強調其靈活性和特殊性，應進一步貫徹非全日制用工和全日制用工勞動者平等保護的原則，完善非全日制用工合同訂立、合同解除和終止以及社會保險等制度，更好保護非全日制用工勞動者的權益。
四、非全日制用工形式如何舉證
非全日制與全日制用工的本質不同在于勞動者在同一用人單位每周累計工作時間的不同。因此，判斷是否非全日制還是全日制用工，首先要確定的就是勞動者在用人單位的實際工作時間，包括實際工作時間是否因本人的原因而超過法律標準。如勞動者每周工作時間超過24小時的，一般來說應當認定為非全日制用工不成立，而認定為全日制用工。而用人單位采取月工資的支付形式，不作為認定全日制用工的充分條件。
但一般而言，勞動者已與其他單位建立勞動關系，或有證據(jù)證明勞動者為其他單位工作時間超過40小時的，則可考慮認定勞動者與目前發(fā)生爭議的用人單位之間建立的是非全日制勞動合同關系。
還需注意的是，在勞動關系確認的前提下，是否屬于非全日制用工應由用人單位承擔主要的舉證責任，未能舉證證明的，一般應按全日制用工認定。雙方有明確約定的，但勞動者以實際工作時間超過法定標準而要求認定為全日制用工的，由勞動者就其實際工作時間承擔主要的舉證責任。
非全日制是否有辭退補償？按照勞動合同法中的規(guī)定，解除非全日制合同的是不需要支付補償金的。對于非全日制用工，可以協(xié)商確定是否簽訂書面勞動合同。同時也允許同一勞動者與多個用人單位簽訂多份非全日制勞動合同。要是你對此還有疑問，可以點擊下方按鈕，直接咨詢我們的專業(yè)律師。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第三節(jié) 非全日制用工 第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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