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工地意外身亡，賠償應如何界定

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-18 05:14:03 126 人看過

一、工地意外身亡，賠償應如何界定

工地意外身亡，賠償應如下界定：

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

二、工傷賠償前費用誰出

工傷賠償前費用用人單位支付，工傷認定之后，則應當由工傷保險基金支付相應的治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費等。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

三、工傷賠償仲裁申請要什么材料

工傷賠償仲裁申請要以下材料：

1．勞動仲裁申請書；

2．申請人身份證明及復印件；

3．有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》；

4．被申請人工商注冊信息資料；

5．申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；

6．提交《證據(jù)材料清單》一式兩份。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：\n（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；\n（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；\n（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。\n傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。\n一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

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（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。建筑工地非工死亡賠償標準是什么建筑工地非工死亡賠償標準是一次性的公網(wǎng)補助金的話，一般情況下是按照上一年度的全國城鎮(zhèn)居民人均收入支配的20倍，除此之外的還有一些喪葬費用的補助費，當然，一些具體的前期治療費用，還有就是對于親屬的撫恤金也需要支付。因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；（2）喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（3）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照死亡職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒增加10％

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死亡賠償范圍和計算公式:(一)收入損失。提指根據(jù)死者生前的綜合收入水平計算的收入損失。收入損失=(年收入-年個人生活費)×死亡時起至退休的年數(shù)+退休收入×10死者年個人生活費占年收入的25%-30%。(二)醫(yī)療、護理費。(三)安撫費。是指對死者遺屬的精神損失所給予的補償。(四)喪葬費。包括運尸、火化、骨灰盒和一期骨灰存放費等合理支出。但以死者生前6個月的收入總額為限。(五)其他必要的費用。包括尋找尸體、遺屬的交通、食宿及誤工等合理費用。如果屬于工傷，具體按下列標準賠償：一、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;二、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%;三、一次性工亡補助金：標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。意外傷害的必須是人體的傷害，人工裝置以代替

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一、工傷交通意外如何界定在發(fā)生交通事故并被認定屬于工傷范疇時，符合以下任何情況之一的，均應被視為工傷：1．員工因公出差期間，因執(zhí)行公務導致身體受傷或下落不明的；2．員工在上下班途中，遭受由他人承擔次要責任的交通事故、城市軌道交通事故、客運輪渡事故以及火車事故等各類傷害的情況下；3．根據(jù)相關法律、行政法規(guī)的明確規(guī)定，應當被作為工傷對待的其他特殊情形?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法

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